養(yǎng)老退休金可以拿多少錢？

退休金作為一項普惠性的社會福利制度，對于提升人民群眾的幸福感和滿意度具有重要意義。那么養(yǎng)老退休金可以拿多少錢呢？這次小編給大家整理了養(yǎng)老退休金可以拿多少錢，供大家閱讀參考。

養(yǎng)老退休金可以拿多少錢

退休 以后的養(yǎng)老金 由基礎(chǔ)養(yǎng)老金 個人帳戶老金組成(養(yǎng)老保險 制度改革以前參加工作的，還有過渡性養(yǎng)老金)。

1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資 本人指數(shù)化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1% 。(注：本人指數(shù)化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數(shù))。

2、個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)(50歲為195、55歲為170、60歲為139)。

因為，目前不知道退休時當?shù)厣弦荒甓热≡趰徛毠ぴ缕骄べY額和你的平均繳費指數(shù)、繳費年限，以及養(yǎng)老金個人帳戶上的儲存額，所以無法準確計算退休時能拿多少養(yǎng)老金。

退休金是什么

退休金是指在職期間，個人和用人單位根據(jù)國家規(guī)定，按照一定比例向個人賬戶繳納的一種社會保險費用，也是一種養(yǎng)老保險制度。

當個人退休時，根據(jù)其在職期間的繳費情況和退休時的年齡、工齡等因素來計算其應(yīng)該享受的退休金數(shù)額，從而為其提供經(jīng)濟上的保障。退休金的數(shù)額通常與個人在職期間的工資水平和繳納社保的年限有關(guān)，一般來說，繳納的社保費用越多，退休后獲得的退休金數(shù)額就越高。退休金是一種重要的社會保障制度，對于保障老年人基本生活和促進社會穩(wěn)定具有重要作用。

退休金領(lǐng)取條件及標準

1、達到法定退休年齡，并已辦理了退休手續(xù)。

2、所在單位和個人依法參加養(yǎng)老保險并履行了養(yǎng)老保險繳費義務(wù)。

3、個人繳費至少滿15年過渡期內(nèi)繳費年限包括視同繳費年限。

退休金領(lǐng)取標準工人退休金按照工齡進行發(fā)放，每工作一年100，以此類推工齡10年的退休金是1000。參加工作20年的退休金是2000，參加工作30年的退休金是3000，工齡40年的退休金是4000。不分高級工，中級工，還是普通工人，退休金一律平等。

退休金的好處

社會保險法第27條規(guī)定，參加職工基本醫(yī)療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規(guī)定年限的。退休后不再繳納基本醫(yī)療保險費，按照國家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險待遇，醫(yī)保待遇包括醫(yī)保卡返錢、門診報銷以及住院報銷的待遇。

現(xiàn)實生活中，有很多人鋌而走險通過篡改年齡、偽造勞動能力鑒定表、偽造特殊工種的身份等等方式提前辦理退休手續(xù)并領(lǐng)取養(yǎng)老金。一旦被社保機構(gòu)發(fā)現(xiàn)，不僅會停發(fā)養(yǎng)老金，領(lǐng)到的養(yǎng)老金還得退還，甚至還有坐牢的風(fēng)險。公務(wù)員交夠35年社保后，一定是滿足提前退休的基礎(chǔ)條件的。

退休金能領(lǐng)多少年

退休金的領(lǐng)取是無限期規(guī)定的。

只要領(lǐng)取人生存，就可以享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的待遇，即使個人帳戶養(yǎng)老金已經(jīng)用完，仍然會繼續(xù)按照原標準計發(fā)，況且，個人養(yǎng)老金還要逐年根據(jù)社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領(lǐng)取得越多，相對于交費來說，肯定更加劃算。

參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。也就是說，參加養(yǎng)老保險的職工要領(lǐng)取養(yǎng)老金必須符合兩個條件：

1、達到法定退休年齡二是累積繳納養(yǎng)老保險費滿15年。所謂法定退休年齡，就是指職工退出工作崗位并有資格領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡。按照相關(guān)規(guī)定，我國法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲;從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作以下稱特殊工種的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;

2、因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;

3、養(yǎng)老金領(lǐng)取年齡，正常退休條件如下：

4、凡男年滿60周歲，女工人生產(chǎn)操作崗位年滿50周歲，女干部管理技術(shù)崗位年滿55周歲繳費年限含視同繳費年限，下同累計滿15年;

5、女工人退休年齡可以實行彈性退休年齡制度，即符合退休條件的女職工，身體健康，工作需要，按照企業(yè)結(jié)合自身實際制定的相應(yīng)操作辦法，在到達法定退休年齡一個月之前，經(jīng)本人申請，企業(yè)同意，勞動保障部門備案，其退休年齡可以適當延遲，延遲的年限最短不得少于一年，并應(yīng)按整年操作，但最長不得超過55周歲;

6、企業(yè)實行全員勞動合同制后，女職工的退休年齡按其退休時所在的工作崗位確定。即女職工在管理技術(shù)崗位年滿55周歲，在生產(chǎn)操作崗位年滿50周歲。