新進(jìn)員工培訓(xùn)試題

時(shí)間：2017-08-21 11:37:14 麗燕945由分享

新進(jìn)員工培訓(xùn)試題

　　新進(jìn)員工要進(jìn)行公司業(yè)務(wù)的培訓(xùn)才能夠更好的進(jìn)行崗位的工作。下位是新進(jìn)員工培訓(xùn)試題，歡迎閱讀!

　　新進(jìn)員工培訓(xùn)判斷題

　　1、員工受傷請(qǐng)工傷假，持有縣級(jí)以上或公司指定醫(yī)院開(kāi)具的有效醫(yī)事證明(需有醫(yī)院蓋章)，部門(mén)主管就應(yīng)該準(zhǔn)假。( )

　　2、員工受到傷害后，無(wú)論傷情輕重，都必須到醫(yī)院進(jìn)行救治，避免發(fā)生后遺癥。( )

　　3、安全生產(chǎn)是我們每一名員工應(yīng)盡的義務(wù)，安全生產(chǎn)不僅是維護(hù)你和他人的安全及幸福，更是維護(hù)你的家人幸福。( )

　　4、員工發(fā)生工傷，員工是最大的受害者;( )

　　5、員工必須服從主管分配的工作，即使主管違章指揮，也必須服從;( )

　　6、用人單位必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)措施，并為勞動(dòng)者提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。 ( )

　　7 、勞動(dòng)者離開(kāi)用人單位時(shí)，有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件，并要求用人單位在所提供復(fù)印件上簽章。 ( )

　　8 、職業(yè)健康檢查和相關(guān)醫(yī)學(xué)觀察的費(fèi)用應(yīng)由勞動(dòng)者自己承擔(dān)。 ( )

　　9、用人單位應(yīng)當(dāng)定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行職業(yè)危害因素檢測(cè)、評(píng)價(jià)。( )

　　10、勞動(dòng)者有權(quán)利拒絕沒(méi)有職業(yè)危害防護(hù)的作業(yè)。( )

　　新進(jìn)員工培訓(xùn)填空題

　　1、安全生產(chǎn)工作的基本方針是：安全第一, ;

　　2、生產(chǎn)事故大多出自“三違”，“三違”包括、、

　　3、員工在作業(yè)過(guò)程中應(yīng)當(dāng)遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴 ;

　　4、員工必須掌握本職工作所需要的安全生產(chǎn) ，提高安全生產(chǎn) ，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理的 ;

　　5、安全生產(chǎn)事故四不放過(guò)為事故原因、事故責(zé)任和員工未受到、防范措施、責(zé)任人未按規(guī)定 ;

　　6、火災(zāi)分為5類(lèi)，A類(lèi)指 ;B類(lèi)指，C類(lèi)指，D類(lèi)指，E類(lèi)指 ;

　　7、當(dāng)發(fā)生火災(zāi)時(shí)，隨火勢(shì)大小，我們通常會(huì)報(bào)警處理，報(bào)警電話是：、要講清楚、、，隨后派人到。

　　8、我國(guó)職業(yè)病防治工作的方針是、 ;

　　9、沖壓現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)佩戴，噴漆、調(diào)漆、網(wǎng)印現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)佩戴，拋光現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)佩戴

　　和，研磨現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)佩戴 ;

　　10、垃圾可分為 , 、。.

　　新進(jìn)員工培訓(xùn)多選題

　　1、以下屬于人事制度的有( )

　　A：?jiǎn)T工招聘管理辦法;B:員工轉(zhuǎn)正管理辦法;C：培訓(xùn)管理辦法;D：?jiǎn)T工出差管理辦法

　　2、處罰行為有那些( )

　　A：降薪 B：警告 C：嚴(yán)重警告 D：解除勞動(dòng)關(guān)系

　　3、關(guān)于年休假，下面哪些是正確的( )

　　A：?jiǎn)T工在公司服務(wù)滿一年后享受5天年休假;B：司齡超過(guò)3年增加自由休假3天 C：司齡超過(guò)5年增加自由休假3天; B：司齡超過(guò)10年增加自由休假5天

　　4、關(guān)于喪假，下列說(shuō)法正確的是( )

　　A：父母、岳父母或公婆去世可享受喪假;B：祖父母或外祖父母去世可享受喪假 C：配偶或者子女去世可享受喪假 D：兄弟和姐妹去世可享受喪假

　　5、下列關(guān)于事假不正確的是( )

　　A：原則上員工申請(qǐng)事假不得連續(xù)超過(guò)3天;B：原則上員工申請(qǐng)事假不得連續(xù)超過(guò)5天 C：全年累計(jì)不得超過(guò)三十個(gè)工作日;D：試用期內(nèi)，累計(jì)事假超過(guò)5天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　6、財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)流程可能涉及到的人員有( )

　　A：經(jīng)辦人 B：部門(mén)經(jīng)理 C：出納 D：財(cái)務(wù)總監(jiān)

　　7、初起火災(zāi)撲救方法有哪些( )

　　A：卻滅火; B：窒息滅火 C：隔離滅火 D：化學(xué)抑制滅火

　　8、公司的獎(jiǎng)勵(lì)有哪些( )

　　A：連續(xù)服務(wù)獎(jiǎng);B：鼓勵(lì)獎(jiǎng);C：管理獎(jiǎng);D：優(yōu)秀員工獎(jiǎng)

　　9、連續(xù)病假未滿3個(gè)月，工資計(jì)發(fā)正確的是( )

　　A：連續(xù)工齡不滿三年者，按員工日基本工資的60%計(jì)發(fā);

　　B：工齡不滿五年者，按員工日基本工資的60%計(jì)發(fā);

　　C：連續(xù)工齡滿五年且不滿十年者，按員工日基本工資的70%計(jì)發(fā);

　　D：連續(xù)工齡滿十年及以上者，按員工日基本工資的80%計(jì)發(fā);

　　10、哪些情形下，公司公司可以前三十天以書(shū)面形式通知員工或以等同于通知的支付方式，提前解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)賠償金。