工程員工的獲獎感言講話8篇
一般情況下，作為員工得到了公司的獎勵，都是要發(fā)表一下獲獎感言的，用來激勵更多的人努力。那么工程優(yōu)秀人員的獲獎感言是怎樣寫的呢?下面是小編為您精心整理的工程優(yōu)秀員工的獲獎感言，歡迎參考，希望對大家有所幫助!
工程優(yōu)秀員工的獲獎感言篇1
敬愛的領導們，親愛的同事們：大家好!
首先很高興，俞總能給我這次表達自己感想的`機會。感謝俞總，感謝領導們對我一年來工作的支持與肯定!
充滿機遇的_x年已經悄然離我們而去了，在過去的一年里，我們都曾為了公司，為了家庭，為了自己努力過，奮斗過，不管過程如何，我們都用了一年的光陰去換取最終的成果。顯而易見，我們的業(yè)績也是可喜可賀的!
對于這次先進個人獎的評定，我覺得我是幸運的，這是汗水與努力結合的產物，是我對公司盡心盡力的表達，也是領導們對我工作的認可!當然這也不能代表許多同事幕后的努力白費了。公司是大家的，努力也要靠大家努力，只有我們大家攜手共進，上下齊心，才能有公司更輝煌的明天!
_x年的鐘聲已經敲響了!在新的一年里，我們又會迎來新的挑戰(zhàn)，新的機會，新的人生。莊子說的好：人生天地之間，若白駒過隙，忽然而已!人生短暫，我們不能躺在過去的成績上，沾沾自喜，而讓眼前的大好機遇白白浪費掉。明日復明日，明日何其多。我們應當珍惜眼前，珍惜現(xiàn)在，勤勤懇懇做事，踏踏實實做人，才能在以后的工作中取得更好的成績!
我的感言就此收尾，感謝大家
工程優(yōu)秀員工的獲獎感言篇2
奧龍德房地產開發(fā)公司在山西晚報此次評選中能獲此殊榮，我們公司感到十分的榮幸。這是山西晚報這個優(yōu)秀的媒體平臺對我們工作的.肯定與鼓勵。在這里，我們奧龍德房地產公司全體員工向山西晚報及各界關心我司發(fā)展的領導、關注我司項目的客戶表示最真摯的謝意!
山西奧龍德房地產開發(fā)有限公司成立于_年9月，集房地產投資規(guī)劃、開發(fā)建設和物業(yè)服務等業(yè)務為一體，擁有國家建設部頒發(fā)的四級開發(fā)資質，是山西綜合實力強大的房地產企業(yè)之一。奧龍德地產自成立之日起，就秉承朝氣、創(chuàng)新、可靠、團結的企業(yè)精神，建立了注重企業(yè)、業(yè)主、社會三方共同利益，建設高品質住房的地產企業(yè)價值觀，回報社會、回報政府、回報關心和支持我們的廣大消費者。經過多年努力，奧龍德地產開發(fā)的親賢一品、和融環(huán)貿中心、奧龍灣等項目不僅深得市場認同，更贏得了業(yè)內外新老朋友的高度贊譽。
花鳥尚繪春，人生莫虛度。展望新的一年，奧龍德地產也將以對自身、對項目更高的要求來接受各界的檢驗，踐行陽光房企的承諾，為山西及太原的房地產市場發(fā)展做出更多貢獻。
工程優(yōu)秀員工的獲獎感言篇3
當選為優(yōu)秀員工，僅僅是進步的起點，這將是我今后工作的鞭策和動力，它將推動我更加努力地完成公司的各項指標，做好每一件事，我決心在員工中起到革新技術，提高效率，發(fā)揚團隊精神等帶頭作用;也決心為打造品牌，保質保量完成任務，為成為世界一流企業(yè)奉獻青春和力量!!
工程優(yōu)秀員工的獲獎感言篇4
尊敬的各位領導、各位同仁：大家好!
很榮幸能獲得西部投資集團_年工程部先進團隊和先進個人的這個榮譽稱號。在此，我代表所有獲獎的工程部優(yōu)秀團隊對集團各位領導和同事的認可表示衷心的感謝。同時感謝公司為我提供這樣充分展示自己能力的平臺，感謝集團所有同仁在工作中的配合，感謝分管領導的支持，感謝總經理的信任!
回首難忘的_年，我還清楚的記得當初來到現(xiàn)場，工地長滿了荒草，也沒有施工。公司領導告訴我5月1日就要開始銷售，面對這種情況，大家對銷售信心不足，在張總的鼓勵下，我們經過前期市場調研，分析項目潛在客戶，和公司領導一起制定了銷售百問和銷售措施，克服了銷售過程中的種.種困難。連續(xù)幾個月超額完成公司銷售任務，銷售部順利進展奠定了基矗_年一切的成績和榮譽都已經成為過去，在這嶄新的一年里，我們必定克盡職守，為我們西部投資集團明天的“宏偉藍圖”增添一份色彩，我們一定再接再厲、奮發(fā)向上，不辜負公司領導及同仁對我們的信任與厚望。
在這里我鄭重承諾，將一顆感恩的心投入工作之中，繼續(xù)發(fā)揚吃苦耐勞、不屈不撓的工作精神，團結同事，在工作中不斷克服自己缺點與不足，力求高效的完成公司各項工作任務，讓我們與公司同舟共濟、榮辱與共，迎接挑戰(zhàn)，共創(chuàng)西部輝煌。最后祝大家工作順利，身體健康，謝謝大家!
工程優(yōu)秀員工的獲獎感言篇5
尊敬的各位領導及各部門所有同事，大家下午好!
其實我加入海源工作的時間并不是很長，今天之所以能夠這么榮幸的站在這個獎臺上，完全離不開酒店領導對我的信任和所有餐飲部同事對我的支持，作為優(yōu)秀員工的代表，此時此刻，我只想借著手中的話筒對您們說一聲：“謝謝您們!”
當我接到通知說讓我代表酒店所有優(yōu)秀員工發(fā)表獲獎感言的時候，我還真的是有點不知所措，不過后來一想，借此機會談談工作的感想和心得也沒什么好緊張的是吧?只是有說得不好的地方還請大家多多包含!
我個人一直認為優(yōu)秀與不優(yōu)秀之間最大的不同就是心態(tài)和意志上的不同，因為只有良好的心態(tài)才會有好狀態(tài)，只有堅強的意志才會走得更遠。尤其是對于我們服務工作者來說，良好的心態(tài)極為重要，在這一方面我想我們的大多數(shù)同事都深有體會。那么如何讓自己便得更加優(yōu)秀呢?我認為其中有三個重要的因素，第一是學習，其次是思考，然后是運用，學習對每個人的成長都起著不可替代的作用，知識都是學來的，剛來到這個世界的時候要學說話、學走路，現(xiàn)在踏入了社會還要學人家賺錢，連兒童的啟蒙讀物《三字經》里都說：“玉不琢，不成器，人不學，不知義。”所以學習有多么的重要就可想而知了。學習當然還離不開思考和總結，經驗是悟出來的，總結出來的，這里包括了總結自己的經驗和別人的經驗，如果不懂得“前車之鑒”的道理，難免會犯一些不必要的錯誤，記得牛頓有一句名言是這么說的：“如果說我比笛卡爾看得更遠一點，那是因為站在巨人肩膀上的緣故?！倍聦嵰泊_實證明，借鑒!可以不用親身經歷，也能增加自己的閱歷，有了豐富的知識和經驗還不夠，沒有在平時的工作中靈活運用也是枉然，學習的目的就在于運用!在某一次技能大賽上拿冠軍的人，不一定就是平時工作效率最高的人，在某一次考試拿第一名的人，也不一定就是最聰明的人，因為天道酬勤，勤能補拙。說到這里也許很多人會說：“說起來很簡單，做起來太難?！笔堑?，做起來確實相當?shù)碾y，但是難并不可怕，早在千百年前就有人說過：天下大事必做于細，天下難事必做于易?，F(xiàn)在也有不少人在說：世上無難事，只怕有心人。所以難不是借口，試想一下，如果人人都覺得容易，這世界上還會有那么多窮人嗎?
我記得曾有人這么問過：為什么有的人精力總是那么旺盛呢?原因很簡單，因為他們有自己的信仰，有計劃，有目標。他們會把做好這件事情視為自己的責任，而責任就是一種客觀存在的精神，是職業(yè)道德，是職業(yè)素養(yǎng)，他們會思考如何去做?做到什么程度?這就需要有計劃和目標，再然后就是實施，而且恨不得說做馬上就做，因而旺盛的精力也就來自于此。所以那些成功者常說：“夢想可以點燃激情，激情可以產生動力，有了動力就能夠持之以恒。”所以只有踏踏實實做人，認認真真做事才是永遠不變的定律!
以上說的這些，語言談不上經典，文字也不是很清晰，但每一句都是發(fā)自內心，我也深知，自己也還做得遠遠的不夠，希望在以后的工作中我們一起繼續(xù)努力，共創(chuàng)海源美好明天!
工程優(yōu)秀員工的獲獎感言篇6
我有幸在2005年進入公司。在進入公司前，聽一個朋友說南山 軟件園有一個明星企業(yè)，效益很好，發(fā)展迅猛，當時就想這個公司 肯定有很特別的人在里面吧。偶然的一次機會，接觸了華普的領導： 曹總和丁總，他們富有遠見的目光和偉大的抱負，深深的打動了我， 特別是他們超強的人格魅力，使我對公司的前景非常看好。特別是 曹總當時說的一句震撼人心的話：我們要造“快易典飛機”，給了 我很大的心靈撞擊，可見曹總帶領的華普有如此的雄心壯志!身在 一個有理想，有抱負的公司，以前在外資公司那種做一天和尚撞一 天鐘的心態(tài)，馬上被積極的心態(tài)取代，在參與公司的開發(fā)過程中雖 然緊張，都可泰然處之。現(xiàn)在想起，其實我在華普，就是職業(yè)生涯 的一次重生!
工程優(yōu)秀員工的獲獎感言篇7
我有幸于2019年4月加入華普。近兩年的工作過程中，在公司 領導與同事的幫助下，逐步的成長起來。在此過程中對華普的認同 感也一天天加強。 公司中的許多人和事，讓人感動，也使人覺得難能可貴。曹總 的親切、謙和。在新員工見面會、茶話會等場合像長者一樣告訴我 們怎么處事，如何做人;丁總軟、硬件技術的深厚讓人佩服，每當 在技術上遇到難題時，都能給我們一些建設性的指導和幫助，而且 每每在產品研發(fā)過程中最艱難、最緊急的階段，與我們一起加班加 點甚至通宵來解決問題;趙亞立經理與我談話中對工作、對生活的 見解與人生的信念深深感染著我。公司同事對工作的責任感，兢兢 業(yè)業(yè)的工作態(tài)度，專業(yè)知識的豐厚，無一不是我學習的榜樣。 在華普工作，是挺累，壓力也挺大。我曾也有不少抱怨，但我 想更多的應該是自己去適應工作，學會在緊張的工作中調整自己。 期望在今后的日子里，華普能更快的發(fā)展，自己也不斷進步，不斷 成熟。
工程優(yōu)秀員工的獲獎感言篇8
來華普已經兩年多了，親歷公司產品由少到多，由低端到中 高端，產品銷售由國內到國外，這是公司所有員工共同努力的結 果，同時也說明：我們華普的開發(fā)能力和開發(fā)效率是一流的。 2006年是忙碌的一年也是豐收的一年，銷售前線捷報頻傳， 極大地鼓舞了整個開發(fā)中心的士氣。而我們開發(fā)出來的產品都能 及時地滿足市場的需求。對于規(guī)劃測試組來說，06年我們的團隊 由05年的8人增加到15人;建立起了規(guī)范化的測試流程和績效考 核制度;加大了對產品開發(fā)階段的品質控制力度;同時，還多次 組織了豐富多彩的周末活動，做到了工作、生活的相互調節(jié)，這 些都極大地加強了整個測試隊伍的責任心和凝聚力，促進了測試 隊伍的工作效率。 “人生是一段旅途，而不是某個路標?！痹谀惚枷蛐闹械哪?標的時候，何不留意一下路邊的風景和路邊的人群，也許會有不 少值得欣賞的美景和值得珍惜的人為你作點綴。工作也一樣，用 心去做，你將會發(fā)現(xiàn)有很多美好的東西值得我們去珍惜。
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