遇到過(guò)很多性格測(cè)試范本，但是這一個(gè)無(wú)疑是很準(zhǔn)的。想了解自己?jiǎn)?，那就?lái)做題吧!大家做題的時(shí)候一定要客觀，下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理相關(guān)的內(nèi)容，希望大家喜歡!

　　動(dòng)物性格測(cè)試題：

　　先試試回答以下的問(wèn)題：

　　如果答案是非常同意，請(qǐng)給自己打5分;

　　如果是比較同意，則打4分;

　　如果是差不多，打3分;

　　如果只是有一點(diǎn)同意，請(qǐng)打2分;

　　如果答案是不同意，就打1分。

　　提醒你注意一點(diǎn)——回答問(wèn)題時(shí)不是依據(jù)別人眼中的你來(lái)判斷，而是你認(rèn)為你本質(zhì)上是不是這樣的，看看問(wèn)題吧：

　　1.你做事是一個(gè)值得信賴的人嗎?

　　非常同意比較同意 差不多 一點(diǎn)同意 不同意

　　2.你個(gè)性溫和嗎?

　　非常同意比較同意 差不多 一點(diǎn)同意 不同意

　　3.你有活力嗎?

　　非常同意比較同意 差不多 一點(diǎn)同意 不同意

　　4.你善解人意嗎?

　　非常同意比較同意 差不多 一點(diǎn)同意 不同意

　　5.你獨(dú)立嗎?

　　非常同意比較同意 差不多 一點(diǎn)同意 不同意

　　6.你受人愛(ài)戴嗎?

　　非常同意比較同意 差不多 一點(diǎn)同意 不同意

　　7.做事認(rèn)真且正直嗎?

　　非常同意比較同意 差不多 一點(diǎn)同意 不同意

　　8.你富有同情心嗎?

　　非常同意比較同意 差不多 一點(diǎn)同意 不同意

　　9.你有說(shuō)服力嗎?

　　非常同意比較同意 差不多 一點(diǎn)同意 不同意

　　10.你大膽嗎?

　　非常同意比較同意 差不多 一點(diǎn)同意 不同意

　　11.你精確嗎?

　　非常同意比較同意 差不多 一點(diǎn)同意 不同意

　　12.你適應(yīng)能力強(qiáng)嗎?

　　非常同意比較同意 差不多 一點(diǎn)同意 不同意

　　13.你組織能力好嗎?

　　非常同意比較同意 差不多 一點(diǎn)同意 不同意

　　14.你是否積極主動(dòng)?

　　非常同意比較同意 差不多 一點(diǎn)同意 不同意

　　15.你害羞嗎?

　　非常同意比較同意 差不多 一點(diǎn)同意 不同意

　　16.你強(qiáng)勢(shì)嗎?

　　非常同意比較同意 差不多 一點(diǎn)同意 不同意

　　17.你鎮(zhèn)定嗎?

　　非常同意比較同意 差不多 一點(diǎn)同意 不同意

　　18.你勇于[url=file://:;/]學(xué)習(xí)[/url]嗎?

　　非常同意比較同意 差不多 一點(diǎn)同意 不同意

　　19.你反應(yīng)快嗎?

　　非常同意比較同意 差不多 一點(diǎn)同意 不同意

　　20.你外向嗎?

　　非常同意比較同意 差不多 一點(diǎn)同意 不同意

　　21.你注意細(xì)節(jié)嗎?

　　非常同意比較同意 差不多 一點(diǎn)同意 不同意

　　22.你愛(ài)說(shuō)話嗎?

　　非常同意比較同意 差不多 一點(diǎn)同意 不同意

　　23.你的協(xié)調(diào)能力好嗎?

　　非常同意比較同意 差不多 一點(diǎn)同意 不同意

　　24.你勤勞嗎?

　　非常同意比較同意 差不多 一點(diǎn)同意 不同意

　　25.你慷慨嗎?

　　非常同意比較同意 差不多 一點(diǎn)同意 不同意

　　26.你小心翼翼嗎?

　　非常同意比較同意 差不多 一點(diǎn)同意 不同意

　　27.你令人愉快嗎?

　　非常同意比較同意 差不多 一點(diǎn)同意 不同意

　　28.你傳統(tǒng)嗎?

　　非常同意比較同意 差不多 一點(diǎn)同意 不同意

　　29你親切嗎?

　　非常同意比較同意 差不多 一點(diǎn)同意 不同意

　　30.你工作足夠有效率嗎?

　　非常同意比較同意 差不多 一點(diǎn)同意 不同意

　　好啦，現(xiàn)在把第5、10、14、18、24、30題的分加起來(lái)就是你的“老虎”分?jǐn)?shù);

　　把第3、6、13、20、22、29題的分加起來(lái)就是你的“孔雀”分?jǐn)?shù);

　　把第2、8、15、17、25、28題的分加起來(lái)就是你的“考拉”分?jǐn)?shù);

　　把第1、7、11、16、21、26題的分加起來(lái)就是你的“貓頭鷹”分?jǐn)?shù);

　　把第4、9、12、19、23、27題的分加起來(lái)就是你的“變色龍”分?jǐn)?shù)。

　　假若你有某一項(xiàng)分遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其它四項(xiàng)，你就是典型的這種屬性，假若你有某兩項(xiàng)分大大超過(guò)其它三項(xiàng)，你是這兩種動(dòng)物的綜合;假若你各項(xiàng)分?jǐn)?shù)都比較接近，恭喜你，你是一個(gè)面面俱到近似完美性格的人;假若你有某一項(xiàng)分?jǐn)?shù)特別偏低的話，想提高自己就需要在那一種動(dòng)物屬性的加強(qiáng)上下工夫了。

　　大家可以告訴我分?jǐn)?shù)，我來(lái)告訴你屬于哪種動(dòng)物，及這種動(dòng)物的特點(diǎn)。

　　■老虎型 (支配型Dominance)

　　“老虎”一般企圖心強(qiáng)烈，喜歡冒險(xiǎn)，個(gè)性積極，競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)，凡事喜歡掌控全局發(fā)號(hào)施令，不喜歡維持現(xiàn)狀，但行動(dòng)力強(qiáng)，目標(biāo)一經(jīng)確立便會(huì)全力以赴。它的缺點(diǎn)是在決策上較易流于專斷，不易妥協(xié)，故較容易與人發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)摩擦。如果下屬中有“老虎”要給予他更多的責(zé)任，他會(huì)覺(jué)得自己有價(jià)值，布置工作時(shí)注意結(jié)果導(dǎo)向，如果上司是老虎則要在他面前展示自信果斷的一面，同時(shí)避免在公眾場(chǎng)合與他唱反調(diào)。

　　個(gè)性特點(diǎn)：有自信，夠權(quán)威，決斷力高，競(jìng)爭(zhēng)性強(qiáng)，胸懷大志，喜歡評(píng)估。

　　企圖心強(qiáng)烈，喜歡冒險(xiǎn)，個(gè)性積極，競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)，有對(duì)抗性。

　　優(yōu)點(diǎn)：善于控制局面并能果斷地作出決定的能力;用這一類(lèi)型工作方式的人成就非凡。

　　缺點(diǎn)：當(dāng)感到壓力時(shí)，這類(lèi)人就會(huì)太重視迅速的完成工作，就容易忽視細(xì)節(jié)，他們可能不顧自己和別人的情感。由于他們要求過(guò)高，加之好勝的天性，有時(shí)會(huì)成為工作狂。

　　老虎型工作風(fēng)格的主要行為：

　　交談時(shí)進(jìn)行直接的目光接觸;

　　有目的性且能迅速行動(dòng);

　　說(shuō)話快速且具有說(shuō)服力;

　　運(yùn)用直截了當(dāng)?shù)膶?shí)際性語(yǔ)言;

　　辦公室掛有日歷、計(jì)劃要點(diǎn)。

　　老虎泰格，具備高支配型特質(zhì)，競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)、好勝心盛、積極自信，是個(gè)有決斷力的組織者。他胸懷大志、勇于冒險(xiǎn)、分析敏銳，主動(dòng)積極且具極為強(qiáng)烈的企圖心，只要認(rèn)定目標(biāo)就勇往直前，不畏反抗與攻訐，誓要取得目標(biāo)的家伙。

　　老虎型領(lǐng)導(dǎo)人都傾向以權(quán)威作風(fēng)來(lái)進(jìn)行決策，當(dāng)其部屬者除要高度服從外，也要有冒險(xiǎn)犯難的勇氣，為其殺敵闖關(guān)。

　　老虎型族人最適合開(kāi)創(chuàng)性與改革性的工作，在開(kāi)拓市場(chǎng)的時(shí)代或需要執(zhí)行改革的環(huán)境中，最容易有出色的表現(xiàn)。

　　宏碁集團(tuán)的施振榮和前美國(guó)GE總裁韋爾奇 (Jack Welch)等，都是老虎型領(lǐng)導(dǎo)人。

　　■孔雀型(表達(dá)型Extroversion)

　　“孔雀”熱情洋溢，好交朋友，口才流暢，重視形象，擅于人際關(guān)系的建立，富同情心，最適合人際導(dǎo)向的工作。缺點(diǎn)是容易過(guò)于樂(lè)觀，往往無(wú)法估計(jì)細(xì)節(jié)，在執(zhí)行力度上需要高專業(yè)的技術(shù)精英來(lái)配合。對(duì)孔雀要以鼓勵(lì)為主給他表現(xiàn)機(jī)會(huì)保持他的工作激情，但也要注意他的情緒化和防止細(xì)節(jié)失誤。孫中山、克林頓、里根、戈?duì)柊蛦谭蚨际沁@一類(lèi)型的人，美國(guó)是孔雀型人最多的國(guó)家。

　　個(gè)性特點(diǎn)：很熱心，夠樂(lè)觀，口才流暢，好交朋友，風(fēng)度翩翩，誠(chéng)懇熱心。熱情洋溢、好交朋友、口才流暢、個(gè)性樂(lè)觀、表現(xiàn)欲強(qiáng)。

　　優(yōu)點(diǎn)：此類(lèi)型的人生性活潑。能夠使人興奮，他們高效地工作，善于建立同盟或搞好關(guān)系來(lái)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。他們很適合需要當(dāng)眾表現(xiàn)、引人注目、態(tài)度公開(kāi)的工作。

　　缺點(diǎn)：因其跳躍性的思考模式，常無(wú)法顧及細(xì)節(jié)以及對(duì)事情的完成執(zhí)著度

　　孔雀型工作風(fēng)格的主要行為：

　　運(yùn)用快速的手勢(shì);

　　面部表情特別豐富;

　　運(yùn)用有說(shuō)服力的語(yǔ)言;

　　工作空間里充滿了各種能鼓舞人心的東西。

　　孔雀百利具有高度的表達(dá)能力，他的社交能力極強(qiáng)，有流暢無(wú)礙的口才和熱情幽默的風(fēng)度，在團(tuán)體或社群中容易廣結(jié)善緣、建立知名度?？兹感皖I(lǐng)導(dǎo)人天生具備樂(lè)觀與和善的性格，有真誠(chéng)的同情心和感染他人的能力，在以團(tuán)隊(duì)合作為主的工作環(huán)境中，會(huì)有最好的表現(xiàn)。

　　孔雀型領(lǐng)導(dǎo)人在任何團(tuán)體內(nèi)，都是人緣最好的人和最受歡迎的人，是最能吹起領(lǐng)導(dǎo)號(hào)角的人物。當(dāng)孔雀型領(lǐng)導(dǎo)人的部屬者，除要能樂(lè)于在團(tuán)隊(duì)中工作外，還要對(duì)其領(lǐng)導(dǎo)謙遜得體，不露鋒、不出頭，把一切成功光華都讓與領(lǐng)導(dǎo)?？兹感皖I(lǐng)導(dǎo)人，不宜有個(gè)老虎型領(lǐng)導(dǎo)人當(dāng)二把手或部屬。

　　反之，若老虎型領(lǐng)導(dǎo)人有個(gè)孔雀型的人甘愿當(dāng)其二把手，則會(huì)是最佳搭配?？兹感偷娜颂焐哂泄拇道硐氲奶刭|(zhì)，在推動(dòng)新思維、執(zhí)行某種新使命或推廣某項(xiàng)宣傳等任務(wù)的工作中，都會(huì)有極出色的表現(xiàn)。他們?cè)陂_(kāi)發(fā)市場(chǎng)或創(chuàng)建產(chǎn)業(yè)的工作環(huán)境中，最能發(fā)揮其所長(zhǎng)。

　　有臺(tái)灣企管大師之稱的石滋宜博士，就是屬于孔雀型的人。

　　■考拉型 (耐心型Pace/Patience)

　　“考拉”屬于行事穩(wěn)健，不會(huì)夸張強(qiáng)調(diào)平實(shí)的人，性情平和對(duì)人不喜歡制造麻煩，不興風(fēng)作浪，溫和善良，在別人眼中常讓人誤以為是懶散不積極，但只要決心投入，絕對(duì)是“路遙知馬力”的最佳典型。對(duì)考拉要多給予關(guān)注和溫柔想方設(shè)法挖掘他們內(nèi)在的潛力。印度的甘地、蔣經(jīng)國(guó)、宋慶齡都是此類(lèi)型的人，一般而言，宗教信仰者都是“考拉”，而中國(guó)正是考拉型最多的搖籃。

　　個(gè)性特點(diǎn)：很穩(wěn)定，夠敦厚，溫和規(guī)律，不好沖突。行事穩(wěn)健、強(qiáng)調(diào)平實(shí)，有過(guò)人的耐力，溫和善良。

　　優(yōu)點(diǎn)：他們對(duì)其他人的感情很敏感，這使他們?cè)诩w環(huán)境中左右逢源。

　　缺點(diǎn)：很難堅(jiān)持自己的觀點(diǎn)和迅速做出決定。一般說(shuō)來(lái)，他們不喜歡面對(duì)與同事意見(jiàn)不和的局面，他們不愿處理爭(zhēng)執(zhí)。

　　考拉型工作風(fēng)格的主要行為：

　　面部表情和藹可親;

　　說(shuō)話慢條斯理，聲音輕柔;

　　用贊同型、鼓勵(lì)性的語(yǔ)言;

　　辦公室里擺有家人的照片。

　　考拉具有高度的耐心。他敦厚隨和，行事冷靜自持;生活講求律規(guī)但也隨緣從容，面對(duì)困境，都能泰然自若。

　　考拉熊型領(lǐng)導(dǎo)人，適宜當(dāng)安定內(nèi)部的管理工作，在需要專業(yè)精密技巧的領(lǐng)域，或在氣氛和諧且不具趕迫時(shí)間表等的職場(chǎng)環(huán)境中，他們最能發(fā)揮所長(zhǎng)。當(dāng)企業(yè)的產(chǎn)品穩(wěn)踞市場(chǎng)時(shí)，考拉型的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人是極佳的總舵手。但當(dāng)企業(yè)還在開(kāi)拓市場(chǎng)的時(shí)候，老虎型或孔雀型的人似乎較占優(yōu)勢(shì)。

　　或許，勇于開(kāi)疆辟土的老虎型的人當(dāng)一哥，配以與人為善的考拉型人當(dāng)二把手，也是好的搭配。無(wú)尾熊型領(lǐng)導(dǎo)人強(qiáng)調(diào)無(wú)為而治，能與周?chē)娜撕湍老嗵幎粯?shù)敵，是極佳的人事領(lǐng)導(dǎo)者，適宜在企業(yè)改革后，為公司和員工重建互信的工作。又由于他們具有高度的耐心性，有能力為企業(yè)賺取長(zhǎng)遠(yuǎn)的利益，或?yàn)楣敬蚝糜览m(xù)經(jīng)營(yíng)的基礎(chǔ)。

　　■貓頭鷹型 (精確型Conformity)

　　“貓頭鷹”傳統(tǒng)而保守，分析力強(qiáng)，精確度高是最佳的品質(zhì)保證者，喜歡把細(xì)節(jié)條例化，個(gè)性拘謹(jǐn)含蓄，謹(jǐn)守分寸忠于職責(zé)，但會(huì)讓人覺(jué)得“吹毛求疵”。“貓頭鷹”清晰分析道理說(shuō)服別人很有一套，處事客觀合理，只是有時(shí)會(huì)鉆在牛角尖里拔不出來(lái)。古代斷案如神的包拯(包青天)正是此種類(lèi)型的典范。日本是這個(gè)類(lèi)型人數(shù)較多的國(guó)家。

　　個(gè)性特點(diǎn)：很傳統(tǒng)，注重細(xì)節(jié)，條理分明，責(zé)任感強(qiáng)，重視紀(jì)律。保守、分析力強(qiáng)，精準(zhǔn)度高，喜歡把細(xì)節(jié)條例化，個(gè)性拘謹(jǐn)含蓄。

　　優(yōu)點(diǎn)：天生就有愛(ài)找出事情真相的習(xí)性，因?yàn)樗麄冇心托淖屑?xì)考察所有的細(xì)節(jié)并想出合乎邏輯的解決辦法。

　　缺點(diǎn)：把事實(shí)和精確度置于感情之前，這會(huì)被認(rèn)為是感情冷漠。在壓力下，有時(shí)為了避免做出結(jié)論，他們會(huì)分析過(guò)度。

　　貓頭鷹型工作風(fēng)格的主要行為：

　　很少有面部表情;

　　動(dòng)作緩慢;

　　使用精確的語(yǔ)言、注意特殊細(xì)節(jié);

　　辦公室里掛有圖表、統(tǒng)計(jì)數(shù)字等。

　　貓頭鷹斯諾具有高度精確的能力，其行事風(fēng)格，重規(guī)則輕情感，事事以規(guī)則為準(zhǔn)繩，并以之為主導(dǎo)思想。他性格內(nèi)斂、善于以數(shù)字或規(guī)條為表達(dá)工具而不大擅長(zhǎng)以語(yǔ)言來(lái)溝通情感或向同事和部屬等作指示。他行事講究條理分明、守紀(jì)律重承諾，是個(gè)完美主義者

　　架構(gòu)穩(wěn)定和制度健全的組織最好聘用貓頭鷹型的人來(lái)當(dāng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人，因?yàn)樨堫^鷹型領(lǐng)導(dǎo)人喜歡在安全架構(gòu)的環(huán)境中工作，且其表現(xiàn)也會(huì)最好。其行事講究制度化，事事求依據(jù)和規(guī)律的習(xí)性，極為適合事務(wù)機(jī)構(gòu)的行事方式。然而，當(dāng)企業(yè)需要進(jìn)行目標(biāo)重整、結(jié)構(gòu)重組、流程變革時(shí)，貓頭鷹型領(lǐng)導(dǎo)人就會(huì)產(chǎn)生迷失，不知如何處事，也不知如何自處。對(duì)改革行動(dòng)，上者會(huì)先保持觀望的態(tài)度，再慢慢適應(yīng)新的局面;中者也會(huì)先保持觀望的態(tài)度，然后呈辭求去;下者則會(huì)結(jié)集反對(duì)力量，公然表示反對(duì)或隱晦地從事反對(duì)等的行為。

　　又由于貓頭鷹型人的行事決策風(fēng)格，是以數(shù)據(jù)和規(guī)則為其主導(dǎo)思想，其直覺(jué)能力和應(yīng)變能力都偏低，隨而創(chuàng)造和創(chuàng)新能力也相對(duì)地弱，因而不宜擔(dān)任需要?jiǎng)?chuàng)建或創(chuàng)新能力的任務(wù)。組織完善和發(fā)展安定的企業(yè)，宜用貓頭鷹型企管人當(dāng)家。

　　他們尊重傳統(tǒng)、重視架構(gòu)、事事求據(jù)喜愛(ài)工作安定的性格，是企業(yè)安定力量的來(lái)源。然而，由于他們行事講究制度化，事事求依據(jù)和規(guī)律，故會(huì)將細(xì)節(jié)條例化，事事檢查以求正確無(wú)誤，甚至為了辦事精確，不惜對(duì)人吹毛求疵或挑剔別人的錯(cuò)誤，以顯現(xiàn)自己一切照章辦事的態(tài)度和求取完美的精神，不易維持團(tuán)隊(duì)內(nèi)的團(tuán)結(jié)精神和凝聚力。

　　■變色龍型 (整合型1/2 Sigma)

　　“變色龍”中庸而不極端，凡事不執(zhí)著，韌性極強(qiáng)，擅于溝通是天生的談判家，他們能充分融入各種新環(huán)境新文化且適應(yīng)性良好，在他人眼中會(huì)覺(jué)得他們“沒(méi)有個(gè)性”，故“沒(méi)有原則就是最高原則”，他們懂得凡事看情況看場(chǎng)合。前總理周恩來(lái)、美國(guó)前國(guó)務(wù)卿基辛格、諸葛亮都是這種類(lèi)型。香港和臺(tái)灣是變色龍較多的地區(qū)。

　　工作風(fēng)格的優(yōu)點(diǎn)：善于在工作中調(diào)整自己的角色去適應(yīng)環(huán)境，具有很好的溝通能力。

　　缺點(diǎn)：從別人眼中看變色龍族群，會(huì)覺(jué)得他們較無(wú)個(gè)性及原則。

　　變色龍型工作風(fēng)格的主要行為：

　　綜合老虎、孔雀、考拉、貓頭鷹的特質(zhì)，看似沒(méi)有凸出個(gè)性，但擅長(zhǎng)整合內(nèi)外資;

　　沒(méi)有強(qiáng)烈的個(gè)人意識(shí)形態(tài)，是他們處事的價(jià)值觀。

　　變色龍科爾具有高度的應(yīng)變能力。他性格善變，處事極具彈性，能為了適應(yīng)環(huán)境的要求而調(diào)整其決定甚至信念。

　　變色龍型的領(lǐng)導(dǎo)人，是支配型、表達(dá)型、耐心型、精確型四種特質(zhì)的綜合體，沒(méi)有突出的個(gè)性，擅長(zhǎng)整合內(nèi)外信息，兼容并蓄，不會(huì)與人為敵，以中庸之道處世。他們處事圓融，彈性極強(qiáng)，處事處處留有余地，行事絕對(duì)不會(huì)走偏鋒極端，是一個(gè)辦事讓你放心的人物。然而，由于他們以善變?yōu)槠鋵ｉL(zhǎng)，故做人不會(huì)有什么立場(chǎng)或原則，也不會(huì)對(duì)任何人有效忠的意向，是個(gè)馮道式的人物。部屬會(huì)難以忍受其善變和不講原則的行為;當(dāng)他們上司者，則會(huì)日夜擔(dān)心不知何時(shí)會(huì)遭其「出賣(mài)」。

　　變色龍型的領(lǐng)導(dǎo)人既沒(méi)有凸出的個(gè)性，對(duì)事也沒(méi)有什么強(qiáng)烈的個(gè)人意識(shí)型態(tài)，事事求中立并傾向站在沒(méi)有立場(chǎng)的位置，故在沖突的環(huán)境中，是個(gè)能游走折中的高手。由于他們能密切地融合于各種環(huán)境中，他們可以為企業(yè)進(jìn)行對(duì)內(nèi)對(duì)外的各種交涉，只要任務(wù)確實(shí)和目標(biāo)清楚，他們都能恰如其分地完成其任務(wù)。