勞動法工資結(jié)算時間
簡單的說工資結(jié)算就是勞資雙方約定的一定時間內(nèi)的各種勞動成果量與勞動單價乘積的累加，得出最后一個雙方認可的總量，這個總量有的含稅，有的不含稅。下面學習啦小編就為大家解開勞動法工資結(jié)算時間，希望能幫到你。
勞動法工資結(jié)算時間
月工資、日工資、小時工資、加班工資均可根據(jù)以下規(guī)定計算：
1、《國.務(wù).院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第3條。
2、《中華人民共和國勞動法》第41-44條。
3、《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。
看《工資支付暫行規(guī)定》和《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》，上面對拖欠和克扣工資有明確的定義。拖欠、克扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規(guī)定解決。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責令后仍不支付才能主張。
工資結(jié)算的實質(zhì)內(nèi)容
我國在實行商品經(jīng)濟之前的工資，并不怎么在意勞動成果是否合格。但商品競爭經(jīng)濟在我國的高速發(fā)展，使資方深刻地認識到:企業(yè)的產(chǎn)品只有符合社會大眾的需求，企業(yè)才能在激烈競爭中處于有利地位。因此，資方要求勞方的績效必須符合自己的規(guī)定，對優(yōu)質(zhì)的勞動產(chǎn)品成果會給予獎勵，不合格的則給予處罰。這就要求勞動者必須不斷地提高自己的勞動技能。此外，由于勞動者需要贍養(yǎng)長輩、養(yǎng)育孩子，因此工資的實質(zhì)內(nèi)容包括:勞動者生存及其養(yǎng)老所需要的費用、提高勞動技能的培訓(xùn)費、贍養(yǎng)長輩費、養(yǎng)育孩子費等。
原始記錄
企業(yè)在一定時期內(nèi)應(yīng)付給職工的工資應(yīng)依據(jù)有關(guān)原始記錄進行計算，計算工資的原始記錄主要指考勤記錄和產(chǎn)量記錄。
應(yīng)付計算
應(yīng)付工資的計算是工資結(jié)算工作的核心，工業(yè)企業(yè)應(yīng)嚴格按照國家規(guī)定的工資總額組成項目計算對每個職工的應(yīng)付工資額。
1)計時工資
計時工資是按考勤記錄登記的職工出勤、缺勤天數(shù)和每人的工資標準進行計算的。一般有月薪制和日薪制兩種方式。在月薪制下，不論各月日歷天數(shù)多少，只要職工出滿勤，即可得到相同的標準工資，若遇有缺勤，缺勤工資應(yīng)從標準工資中扣除。計算公式如下:
應(yīng)付計時工資=標準工資-缺勤應(yīng)扣工資
缺勤應(yīng)扣工資=事假和曠工天數(shù)×日工資率+病假天數(shù)×日工資率×扣款百分比
日工資率是職工每日應(yīng)得平均工資，一般有兩種計算方法:
按全年平均每月日歷天數(shù)30天計算:日工資率=標準工資/30
依照這種方法，廠休日、法定節(jié)假日照付工資，如缺勤時間跨越廠休日、法定節(jié)假日，視為缺勤，照扣工資。
按全年平均每月法定工作天數(shù)21.17天計算:日工資率:標準工資/21.17
依照這種方法，廠休日、法定節(jié)假日不付工資，如缺勤時間超過廠休日、法定節(jié)假日，不扣工資。
2)計件工資
計件工資是按產(chǎn)量記錄和計件單價進行計算的。產(chǎn)量包括合格品的數(shù)量和料廢品數(shù)量，料廢品是因加工材料的缺陷而導(dǎo)致的廢品。
計件工資的計算公式如下:
應(yīng)付計件工資=(合格品數(shù)量+料廢品數(shù)量)×計件單價
計件工資按計件對象不同分為個人計件工資和集體計件工資，集體計件工資以班組為計件對象，按上述方法計算出的計件工資為小組集體應(yīng)得工資總額，集體計件工資還應(yīng)在小組組員之間分配，計算出個人應(yīng)得工資。
3)加班加點工資、經(jīng)常性獎金、工資性津貼和補貼及特殊情況下工資
加班加點工資應(yīng)按加班時間、工資率及有關(guān)規(guī)定計算;獎金按企業(yè)的獎勵條件和獎勵標準計算;工資性津貼和補貼及特殊情況下的工資應(yīng)嚴格遵守國家的規(guī)定計算。
4)職位補助
工資結(jié)算的憑證
在實際工作中，企業(yè)發(fā)放職工工資、辦理工資結(jié)算是通過編制"工資結(jié)算表"來進行的。工資結(jié)算表又稱工資表，是按車間、部門編制的，每月一張。在工資結(jié)算表中，要根據(jù)工資卡、考勤記錄、產(chǎn)量記錄及代扣款項等資料按人名填列"應(yīng)付工資"、"代扣款項"、"實發(fā)金額"三大部分。
工資結(jié)算表一般應(yīng)編制一式三份。一份由勞動工資部門存查;一份按第一職工裁成"工資條"，連同工資一起發(fā)給職工;一份在發(fā)放工資時由職工簽章后交財會部門作為工資核算的憑證，并用以代替工資的明細核算。由于工資結(jié)算表是按各個車間、部門分別編制的，因此，只能反映各個車間、部門工資結(jié)算和支付的情況。
工資結(jié)算加班工資
(一)1.用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應(yīng)當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200支付加班工資。
2.計算加班工資的基數(shù)不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計算。
3.計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間20.92天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。即五一長假期間每日的加班工資計算方法為:
節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷20.92×300
休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷20.92×200
【注意】現(xiàn)在(2008年)法定節(jié)假日有11天。日工資按平均每月工作時間20.83天
節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷20.83×300
休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷20.83×200
4.根據(jù)1999年國務(wù)院令《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定，全體公民放假的法定節(jié)假日為元旦1天、春節(jié)、勞動節(jié)和國慶節(jié)各3天，共計10天，而休息日一般為星期六和星期天，即通常所說的雙休日。因為法定節(jié)假日和休息日的性質(zhì)不同，所以加班工資也不一樣，節(jié)假日的加班工資要高于休息日的加班工資。
(二)勞動者每日工作不超過八小時，平均每周工作不得超過四十四小時;用人單位由于生產(chǎn)的需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特別情況需要延長工作時間的，在保障勞動者自身健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時;但每月不得超過三十六小時;
A、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150的工資報酬;
B、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200的工資報酬;
C、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300的工資報酬。
(三)目前，國家規(guī)定的職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別為20.92天和167.4小時，職工的日工資和小時工資應(yīng)按此進行折算。以某職工月崗位應(yīng)得的工資750元計算，日工資標準約為35.85元，小時工資約為4.48元。元旦加班一天(8小時)，該職工加班費計算公式為:4.48元×300×8小時=107.52元;1月2日和3日加班二天(每天加班8小時)，該職工加班費計算公式為:4.48×200×16小時=143.36元。如果勞動者加班，用人單位未能按照有關(guān)規(guī)定支付工資報酬，勞動者可向各級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報投訴。
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