勞動(dòng)法規(guī)定月工資計(jì)算是多少天
很多小伙伴不知道出勤天數(shù)不滿時(shí)怎么計(jì)算工資，勞動(dòng)法規(guī)定月工資是按照多少天計(jì)算的？下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開勞動(dòng)法規(guī)定月工資計(jì)算天數(shù)，希望能幫到你。
勞動(dòng)法規(guī)定月工資計(jì)算天數(shù)
1、勞動(dòng)法規(guī)定的月薪計(jì)算天數(shù)為21.75天。
2、法律規(guī)定《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)〔2008〕3號(hào))
各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳(局)：
根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號(hào))的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：
一、制度工作時(shí)間的計(jì)算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。
二、日工資、小時(shí)工資的折算
按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。
月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
三、2000年3月17日勞動(dòng)保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)〔2000〕8號(hào))同時(shí)廢止。
勞動(dòng)法二戰(zhàn)前的內(nèi)容
第一次世界大戰(zhàn)后，由于國際無產(chǎn)階級(jí)斗爭(zhēng)的高漲，西方國家陸續(xù)制定了不少勞動(dòng)法。1918年德國頒布了《工作時(shí)間法》，明確規(guī)定對(duì)產(chǎn)業(yè)工人實(shí)行8小時(shí)工作制，還頒布了《失業(yè)救濟(jì)法》、《工人保護(hù)法》、《集體合同法》，都在一定程度上保護(hù)了勞動(dòng)者的利益，對(duì)資本家的權(quán)益作了適當(dāng)?shù)南拗啤?/p>
到20世紀(jì)30年代，西方國家勞動(dòng)立法出現(xiàn)了兩種不同傾向：
一種是以德、意、日為代表的法西斯國家，不僅把已經(jīng)頒布實(shí)施的改善勞動(dòng)條件的法令一一廢除，而且把勞動(dòng)立法作為實(shí)現(xiàn)法西斯專政、進(jìn)一步控制工人的工具。
另一種是以英、美為代表的一些國家，它們?yōu)榱藬[脫經(jīng)濟(jì)危機(jī)
，對(duì)工人采取了一定的讓步政策。英國于1932～1938年間，先后頒布了縮短女工和青工勞動(dòng)時(shí)間，實(shí)行保留工資、年休假以及改善安全衛(wèi)生條件的幾項(xiàng)法律。
美國在1935年頒布的《國家勞工關(guān)系法》(《華格納法》)，規(guī)定工人有組織工會(huì)和工會(huì)有代表工人同雇主訂立集體合同的權(quán)利。1938年又頒布了《公平勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法》，規(guī)定工人最低工資標(biāo)準(zhǔn)和最高工作時(shí)間限額，以及超過時(shí)間限額的工資支付辦法。
俄國十月革命后，在1918年頒布了第一部《勞動(dòng)法典》，1922年又重新頒布了更完備的《俄羅斯聯(lián)邦勞動(dòng)法典》，體現(xiàn)了工人階級(jí)地位的轉(zhuǎn)變和國家對(duì)勞動(dòng)和勞動(dòng)者的態(tài)度。它以法典的形式使勞動(dòng)法徹底脫離了民法的范疇。
勞動(dòng)法二戰(zhàn)后的內(nèi)容
戰(zhàn)后，資本主義總危機(jī)進(jìn)一步加深，資本主義國家產(chǎn)生了一批現(xiàn)代的反工人立法。如1947年美國國會(huì)通過的《塔夫脫-哈特萊法》，把工會(huì)變成一種受政府和法院監(jiān)督的機(jī)構(gòu)，禁止工會(huì)以工會(huì)基金用于政治活動(dòng);規(guī)定要求廢除或改變集體合同，必須在60天前通知對(duì)方，在此期間，禁止罷工或關(guān)廠，而由聯(lián)邦仲裁與調(diào)解局進(jìn)行調(diào)解;規(guī)定政府有權(quán)命令大罷工延期80天舉行，禁止共產(chǎn)黨人擔(dān)任工會(huì)的職務(wù)等。又如1947年法國國民議會(huì)通過的《保衛(wèi)共和國勞動(dòng)自由法》，同樣是鎮(zhèn)壓工人運(yùn)動(dòng)的法律。到20世紀(jì)60年代，西方國家的勞動(dòng)立法出現(xiàn)了新的趨勢(shì)。在工人運(yùn)動(dòng)的壓力下，各主要國家相繼頒布了一些改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)待遇的法律，如法國頒布了關(guān)于改善勞動(dòng)條件、男女同工同酬、限制在勞動(dòng)方面種族歧視的法律，日本于1976年重新修訂了《勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法》，還制定了關(guān)于最低工資、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生、職業(yè)訓(xùn)練、女工福利等方面的法律。
70年代以后，蘇聯(lián)的勞動(dòng)立法也有了很大的變化。1970年頒布了《蘇聯(lián)和各加盟共和國勞動(dòng)立法綱要》，其后，各加盟共和國又根據(jù)這一立法綱要頒布了自己的勞動(dòng)法典。東歐國家在50年代先后頒布了勞動(dòng)法典，到60～80年代，除有的國家如保加利亞，對(duì)他們的勞動(dòng)法典進(jìn)行了修訂和補(bǔ)充外，大部分國家如羅馬尼亞、匈牙利、民主德國、捷克斯洛伐克、阿爾巴尼亞、波蘭、南斯拉夫等，都曾再次頒布了勞動(dòng)法典。經(jīng)過近2個(gè)世紀(jì)的歷程，勞動(dòng)法越來越受到重視，在世界各國的法律體系中已經(jīng)占有了重要的地位。
中國的勞動(dòng)立法，出現(xiàn)于20世紀(jì)初期。中華民國時(shí)期，北洋政府農(nóng)商部于1923年3 月29日公布了《暫行工廠規(guī)則》，內(nèi)容包括最低的受雇年齡、工作時(shí)間與休息時(shí)間、對(duì)童工和女工工作的限制，以及工資福利、補(bǔ)習(xí)教育等規(guī)定。國民黨政府則沿襲清末《民法草案》的做法，把勞動(dòng)關(guān)系作為雇傭關(guān)系載入1929～1931年的民法中;1929年10月頒布的《工會(huì)法》，實(shí)際上是限制與剝奪工人民主自由的法律。
為了維護(hù)工人利益，中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的中國勞動(dòng)組合書記部在1922年發(fā)動(dòng)了大規(guī)模的勞動(dòng)立法運(yùn)動(dòng)，并提出《勞動(dòng)法大綱》19條等等。這一代表工人利益的《勞動(dòng)法大綱》并未得到當(dāng)時(shí)政府的確認(rèn)。
在中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的革命根據(jù)地，才產(chǎn)生了真正代表職工利益的勞動(dòng)立法。1931年11月7日，中華工農(nóng)兵蘇維埃第一次全國代表大會(huì)通過了《中華蘇維埃共和國勞動(dòng)法》?？谷諔?zhàn)爭(zhēng)時(shí)期，各邊區(qū)政府也曾公布過許多勞動(dòng)法令，如晉冀魯豫邊區(qū)1941年11月1日就曾公布過《晉冀魯豫邊區(qū)勞工保護(hù)暫行條例》。第三次國內(nèi)革命戰(zhàn)爭(zhēng)期間，1948年8月第六次全國勞動(dòng)大會(huì)，通過了《關(guān)于中國職工運(yùn)動(dòng)當(dāng)前任務(wù)的決議》，對(duì)解放區(qū)的勞動(dòng)問題提出了全面的、相當(dāng)詳盡的建議，對(duì)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系提出了基本原則。各個(gè)解放區(qū)的人民政府，也曾先后頒布過不少勞動(dòng)法規(guī)。這一切，都為中華人民共和國的勞動(dòng)立法提供了豐富的經(jīng)驗(yàn)。
中華人民共和國建立后，1950年6月，中央人民政府公布《中華人民共和國工會(huì)法》，同年，勞動(dòng)部公布《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議解決程序的規(guī)定》，1951年2月，政務(wù)院公布《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》(1953年1月經(jīng)修正后重新公布)，1952年8月，政務(wù)院發(fā)布《關(guān)于勞動(dòng)就業(yè)問題的決定》。1954年7月，政務(wù)院公布《國營企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則綱要》，1956年6月，國務(wù)院公布《關(guān)于工資改革的決定》，1956年國務(wù)院公布《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》、《建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程》和《工人職員傷亡事故報(bào)告規(guī)程》。
在全面進(jìn)行社會(huì)主義建設(shè)階段，中國的勞動(dòng)立法有了進(jìn)展。1958年，國務(wù)院公布了《關(guān)于工人、職員退休處理的暫行規(guī)定》等4項(xiàng)重要規(guī)定。1966～1976年，勞動(dòng)立法基本上處于停滯狀態(tài)。1978年5月，全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)原則上批準(zhǔn)了國務(wù)院《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》;同年5月，國務(wù)院發(fā)布了《關(guān)于實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)和計(jì)件工資制度的通知》。1982年2月，國務(wù)院發(fā)布了《礦山安全條例》、《礦山安全監(jiān)察條例》、《鍋爐壓力容器安全監(jiān)察暫行條例》等3項(xiàng)法律文件。1982年4月，國務(wù)院發(fā)布了《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》。1986年7月，國務(wù)院發(fā)布了《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》、《國營企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》、《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》和《國營企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定》。1986年9月，中共中央、國務(wù)院聯(lián)合發(fā)布了《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》。1987年7月，國務(wù)院發(fā)布了《國營企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定》，同年勞動(dòng)部發(fā)出了《關(guān)于禁止招用童工的通知》。1988年7月，國務(wù)院頒布了《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》。1992年4月，七屆全國人大五次會(huì)議通過了新的《中華人民共和國工會(huì)法》。1992年11月，全國人民代表大會(huì)會(huì)通過了《中華人民共和國礦山安全法》。1993年7月，國務(wù)院頒布了《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》。1994年2月，國務(wù)院發(fā)布了《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》。這些勞動(dòng)法規(guī)在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系方面發(fā)揮了積極作用。
1956年，中國曾起草《勞動(dòng)法》，由于歷史原因，中途夭折。1979年第二次起草《勞動(dòng)法》，1983年7月曾由國務(wù)院常務(wù)會(huì)議討論通過《草案》，但因很多問題難以妥善解決，未提交全國人大審議。90年代初期第三次起草《勞動(dòng)法》，1994年7月5日經(jīng)人大會(huì)審議通過?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》的頒布標(biāo)志中國勞動(dòng)法制進(jìn)入一個(gè)新的歷史階段?！秳趧?dòng)法》共13章107條，包括總則;就業(yè)促進(jìn);勞動(dòng)合同和集體合同;工作時(shí)間和休息時(shí)間;工資;勞動(dòng)安全衛(wèi)生;女職工和未成年工特殊保護(hù);職業(yè)培訓(xùn);社會(huì)保險(xiǎn)和福利;勞動(dòng)爭(zhēng)議;監(jiān)督檢查;法律責(zé)任;附則。《勞動(dòng)法》是中國的基本法，為勞動(dòng)法制建設(shè)奠定了基礎(chǔ)?！秳趧?dòng)法》的立法指導(dǎo)思想是：①充分體現(xiàn)憲法原則，突出對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。②有利于促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展。③規(guī)定統(tǒng)一的基本標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范。④堅(jiān)持從我國國情出發(fā)，盡量與國際慣例接軌。這一指導(dǎo)思想保證了《勞動(dòng)法》的制定工作具有中國特色社會(huì)主義特色。2007年6月29日第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)審議通過，并于2008年1月1日實(shí)施了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，被俗稱為新“勞動(dòng)法”。新“勞動(dòng)法”對(duì)勞動(dòng)合同制度做了進(jìn)一步完善。
勞動(dòng)法規(guī)定不按時(shí)發(fā)工資怎么辦
出現(xiàn)用工單位拖欠工資，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)、向仲裁委提出仲裁或者提出解除勞動(dòng)合同。
法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
法律
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第九條規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
公司存在法定過錯(cuò)，可依法委托律師指導(dǎo)下提起勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟，要求公司支付工資、業(yè)務(wù)提成、加班工資、獎(jiǎng)金津貼和年終獎(jiǎng)金、每工作一年按照之前十二個(gè)月的實(shí)際應(yīng)發(fā)工資為基數(shù)支付一個(gè)月工資的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和其他損失等。
延遲發(fā)放工資違反勞動(dòng)合同法，可以此為由依法提出辭工申請(qǐng)，并耍求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等項(xiàng)目。
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