加班工資計算基數(shù)70%
在標(biāo)準(zhǔn)工時制下加班工資計發(fā)中,很容易出現(xiàn)異工同價的現(xiàn)象。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開加班工資計算基數(shù)70%，希望能幫到你。
加班工資計算基數(shù)70%
《草案修改稿》有關(guān)條款規(guī)定，“加班工資的計算基數(shù)為勞動者本人當(dāng)月工資扣除獎金后的工資額，但不得低于本人當(dāng)月工資的70%和本市年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動合同的有關(guān)約定高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，從其約定。”
不過，有的委員認(rèn)為，這樣的基數(shù)還是低了，加班工資的計算基數(shù)應(yīng)為本人當(dāng)月工資總額(包含獎金)。但有的委員認(rèn)為，這樣再根據(jù)不同情況乘以150%、200%、300%的倍數(shù)，加班工資就太高了，企業(yè)負(fù)擔(dān)太重。
用人單位扣工資合理嗎
此前的《草案》規(guī)定用人單位可以扣工資，有的委員認(rèn)為，在目前勞動關(guān)系雙方處于不平等地位的情況下，用人單位往往以強化管理的名義利用其單方制定的規(guī)章制度而設(shè)置不合理的規(guī)定，會侵害勞動者的合法權(quán)益。因此，在《草案修改稿》中，這一規(guī)定已被刪除。
但有的委員認(rèn)為，用人單位無權(quán)扣工資，會使其在日常管理中缺乏有效手段。
工資清單應(yīng)寫明具體內(nèi)容
工資清單是用人單位支付勞動報酬的書面憑證?！恫莅感薷母濉芬?guī)定，用人單位應(yīng)向勞動者提供工資清單，內(nèi)容應(yīng)包括工資支付時間、應(yīng)發(fā)工資、實發(fā)工資、代扣和扣減工資等主要內(nèi)容。
加班工資的計算基數(shù)方法
1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨一項作為計算基數(shù)。
2、如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應(yīng)當(dāng)以實際工資作為計算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，具體包括國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中規(guī)定“工資總額”的幾個組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數(shù)時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計算范圍。
3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應(yīng)當(dāng)按照勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定 ，進(jìn)行折算。
4、實行計件工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時間內(nèi)的計件單價為加班費的計算基數(shù)。
5、加班費的計算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)以日、時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。
加班工資的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
《中華人民共和國勞動法》
第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：
(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。
職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定)。如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)21.75天(有些企業(yè)為方便，按每月21天計算)。
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