節(jié)假日夜班加班工資怎么算
節(jié)假日夜班加班工資怎么算
在國(guó)家各項(xiàng)法律制度不斷規(guī)范、勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)不斷增強(qiáng)的環(huán)境下,工作時(shí)間超過(guò)法律規(guī)定而產(chǎn)生的追索加班工資案件不斷增加。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開(kāi)節(jié)假日夜班加班工資計(jì)算方法，希望能幫到你。
節(jié)假日夜班加班工資計(jì)算方法
關(guān)于加班工資計(jì)算方法的說(shuō)明
市勞動(dòng)保障局表示，北京市執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度用人單位，依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照《北京市工資支付規(guī)定》第14條和第44條的有關(guān)規(guī)定，支付勞動(dòng)者加班工資。即：安排在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資而不是四倍工資。
其中“日或者小時(shí)工資基數(shù)”的確定應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：
首先應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定;勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定;勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。依照上述原則確定的加班工資基數(shù)不得低于北京市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
同時(shí)，企業(yè)在對(duì)勞動(dòng)者月工資折算為日工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》中規(guī)定的月計(jì)薪天數(shù)21.75天[月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天]進(jìn)行折算。
例如：職工小張?jiān)趧趧?dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為1500元，則，其日加班基數(shù)應(yīng)為：69元(1500÷21.75=69)。如果企業(yè)安排小張?jiān)?月1日法定休假日加班，則應(yīng)當(dāng)支付其不低于207元(69×3=207)的加班工資。
除上述法定節(jié)假日加班情況外，對(duì)于其他加班情況的費(fèi)用支付，市勞動(dòng)保障局表示，安排勞動(dòng)者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資;安排在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資。例如：如果小張?jiān)谡９ぷ鲿r(shí)間以外加班1小時(shí)，其小時(shí)加班基數(shù)為：8.63元(69÷8=8.63)，企業(yè)則應(yīng)支付其不低于12.95元(8.63×1.5=12.95)的加班工資;如果小張?jiān)?008年5月2日休息日加班，企業(yè)首先應(yīng)安排其補(bǔ)休一天，如不能安排補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)支付其不低于138元(69×2=138)的加班工資。
另外還有兩種加班工資的計(jì)算。一種情況是因工作性質(zhì)需要，企業(yè)采取集中上班、集中休息的方式安排工作，這種情況勞動(dòng)保障部門(mén)稱之為實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，該企業(yè)需經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)。在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算其工資;勞動(dòng)者總實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)總標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第十四條第(一)項(xiàng)的規(guī)定支付不低于小時(shí)工資基數(shù)150%的加班工資;安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第十四條第(三)項(xiàng)的規(guī)定支付不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)300%的加班工資。另一種情況是，經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制崗位的勞動(dòng)者，在明確工作量的前提下，其本人的工作和休息時(shí)間可以自主安排。所以對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制崗位的勞動(dòng)者，用人單位可以不支付加班工資。
勞動(dòng)法對(duì)夜班加班工資的規(guī)定
超過(guò)正常工作日(周一至周五)上班的都算加班
加班費(fèi)計(jì)算：
平時(shí)(周一至周五加班)=底薪/21.75/8*1.5
周末(周六、周日)=底薪/21.75/8*2
法定節(jié)假日=底薪/21.75/8*3
節(jié)假日加班工資計(jì)算基數(shù)的方法
一是按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定;
二是勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同的約定的加班工資基數(shù)確定;
三是勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。同時(shí)加班工資基數(shù)不得低于規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
實(shí)行月工資制的用人單位在將勞動(dòng)者月工資折算為日或小時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照(關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知)的規(guī)定執(zhí)行。即：日工資以月計(jì)薪天數(shù)21.75天進(jìn)行折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)進(jìn)行折算。
用人單位如安排加班應(yīng)按規(guī)定，支付節(jié)假日期間加班工資。不能用倒休沖抵加班費(fèi)。“法定節(jié)假日”加班工資應(yīng)按加班工人日工資的300%支付加班工資，“法定休息日”加班工資應(yīng)按加班工人日工資的200%支付加班工資。
舉列說(shuō)明，某職工月工資3000元，如果用人單位安排該職工在“法定節(jié)假日”期間加班一天，其加班工資為：3000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=413.79元。
如果用人單位安排該職工在“法定休息日”期間加班一天，其加班工資為：3000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=275.86元。
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