工作日加班工資要怎么來計算呢

　　,用人單位要求勞動者加班的,應向勞動者支付不低于日或小時基數(shù)的300%支付加班工資,用人單位不得以換休和調(diào)休的目的不支付工資。下面讓學習啦小編來帶大家了解一下工作日加班工資如何計算，希望能幫到你。

　　工作日加班工資如何計算

　　根據(jù)現(xiàn)行的勞動法和國家的相關法律規(guī)定,所有企事業(yè)單位每周實行5天工作制(周六周是休息日)，正常工作日每天工作時間不得超出8個小時，如超出的加班小時必需額外支付加班費，同時法律還規(guī)定，正常工作日的加班費必需按正常工作中工資的1.5倍計算，休息日要按2倍計算，法定節(jié)假日如需加班則要按3倍來計算!因此現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)的加班費計算都大相徑庭(也有個別黑心企業(yè)是按當?shù)氐淖畹托r加班費來支付加班費的)，計算方法如下:

　　(基本底薪/月工作日/天工作小時)*1.5倍=正常工作日加班費

　　(基本底薪/月工作日/天工作小時)*2倍=休息日(周六周日)加班費

　　(基本底薪/月工作日/天工作小時)*3倍=法定假日加班費

　　樓主底薪1000元，則每小時加班費計算如下:

　　正常工作日加班費=(1000/20.92/8)*1.5=8.692715(元/小時)

　　休息日加班費=(1000/20.92/8)*2=11.95029(元/小時)

　　法定假日加班費=(1000/20.92/8)*3=17.92543(元/小時)

　　上邊計算公式的所用到的系數(shù)20.92是指:(一年365天-法定節(jié)假日11天)/12個月=月工作日20.92天!

　　工資的定義

　　工資是工錢的一種類型，即員工的薪資，是固定工作關系里的員工所得的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬(勞酬)中的一種主要形式。

　　工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資:(1)社會保險費;(2)勞動保護費;(3)福利費;(4)解除勞動關系時支付的一次性補償費;(5)計劃生育費用;(6)其他不屬于工資的費用。在政治經(jīng)濟學中，工資本質(zhì)上是勞動力的價值或價格，工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。

　　工作日加班的基本定義

　　加班，是指在規(guī)定的工作時間外，延長工作時間、休息日工作又不能安排補休的或法定休假日工作的。稱為"加班"。

　　工作日加班的種類

　　(一)延長工作時間加班。

　　(二)休息日工作又不能安排補休的加班。

　　(三)定休假日加班。

　　《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

　　(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。