巨人網(wǎng)絡(luò)董事長史玉柱的“人才新政”將于近期推出。據(jù)新浪科技消息，知情人士透露，巨人網(wǎng)絡(luò)將針對技術(shù)型人才革新內(nèi)部機(jī)制，推出特別晉升通道，技術(shù)拔尖的工程師將獲得副總級待遇，有突出貢獻(xiàn)者還將有機(jī)會被破格提拔。

據(jù)悉，該項措施是巨人網(wǎng)絡(luò)在原有“管理人才晉升通道”的基礎(chǔ)上，為技術(shù)人才特別增加的內(nèi)容。接近該項目的人士透露，新機(jī)制將全面涵蓋策劃、程序、產(chǎn)品、質(zhì)控、美術(shù)、平面設(shè)計等技術(shù)崗位，為技術(shù)型人才提供了超過10個的職稱。技術(shù)出色的權(quán)威人才不僅能在待遇、福利上有大幅提升，還能代表公司參加業(yè)內(nèi)的技術(shù)論壇與交流。

《中國游戲產(chǎn)業(yè)報告》顯示，2009年，在全球金融危機(jī)的背景下，中國游戲產(chǎn)業(yè)繼續(xù)保持了逆勢增長的態(tài)勢。中國自主研發(fā)的網(wǎng)游銷售收入為165.25億元，比2008年增長了50.1％.這意味著，游戲行業(yè)對人才的需求將持續(xù)增長，并將催熱市場緊急儲備人才。

然而，與行業(yè)龐大的產(chǎn)值和快速的發(fā)展相比，整個游戲行業(yè)的從業(yè)人員數(shù)量與培養(yǎng)速度嚴(yán)重滯后。其中，網(wǎng)絡(luò)游戲領(lǐng)域的開發(fā)人員更是處于嚴(yán)重的供不應(yīng)求狀態(tài)，個人上升空間受到制約是主要原因之一。

長期以來，晉升標(biāo)準(zhǔn)不明晰、晉升流程不明確和晉升崗位過少，成了技術(shù)型員工普遍面臨的個人職業(yè)發(fā)展瓶頸。除了走管理路線，技術(shù)型員工幾乎沒有其他的發(fā)展空間。

為留住人才，巨人在今年2月啟動加薪計劃，全體員工平均加薪幅度14％，資深游戲設(shè)計師和工程師的加薪幅度最高，達(dá)到30％.有資深HR人士分析稱，技術(shù)型人才在巨人內(nèi)部一直擁有較高地位，通過大幅加薪與開辟晉升通道，巨人的員工在管理、技能兩個渠道都獲得了上升空間，這將有助于企業(yè)更好地培養(yǎng)和吸引研發(fā)人才。

消息人士稱，巨人該項措施將在下月初開始在推行。

此前，百度、騰訊等技術(shù)型互聯(lián)網(wǎng)公司曾采取過類似的晉升機(jī)制，但在網(wǎng)游業(yè)并不多見。業(yè)內(nèi)預(yù)計，隨著網(wǎng)游研發(fā)重要性日益凸顯，將有越來越多的網(wǎng)游公司在針對研發(fā)人才的培養(yǎng)、晉升方面做出探索與變革。