金融企業(yè)文化有什么特征

　　金融企業(yè)文化，就是金融企業(yè)在長期業(yè)務(wù)經(jīng)營和管理活動中，逐步形成的具有本企業(yè)特點(diǎn)的價值觀念、思維方式和行為規(guī)范的總和。那么金融企業(yè)文化有什么特征?

　　金融企業(yè)文化是以金融企業(yè)價值觀和金融企業(yè)精神為核心，通過突出對金融企業(yè)職工的尊重，重視金融職業(yè)道德和思想教育，強(qiáng)調(diào)精神文化力量和集體作用，來凝聚金融企業(yè)職工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性，并以此提高金融企業(yè)的隊(duì)伍素質(zhì)，擴(kuò)大金融企業(yè)的知名度，樹立良好的金融企業(yè)形象，增強(qiáng)金融企業(yè)競爭力的一種現(xiàn)代企業(yè)文化。

　　金融企業(yè)文化具有以下四個特征：

　　特征一：金融企業(yè)文化是一種管理理論

　　它產(chǎn)生于金融企業(yè)經(jīng)營管理的實(shí)踐，又為提高金融企業(yè)管理水平、最終提高金融企業(yè)效益和企業(yè)素質(zhì)服務(wù)，是金融企業(yè)管理理論發(fā)展的新階段的必然產(chǎn)物。金融企業(yè)文化理論的出現(xiàn)，標(biāo)志著金融企業(yè)管理從硬性的方法制度轉(zhuǎn)為軟硬兼?zhèn)涞乃囆g(shù)技巧;標(biāo)志著對金融企業(yè)內(nèi)個體研究轉(zhuǎn)變?yōu)閷β毠ふw的研究;標(biāo)志著對金融企業(yè)組織行為的研究已深入到文化這一更深更高的層次。

　　特征二：金融企業(yè)文化充分重視人的因素

　　人在金融企業(yè)管理活動中是首要的，起主導(dǎo)作用的因素。管理中的設(shè)備、技術(shù)、方法等，只有與人結(jié)合在一起才能發(fā)揮作用，離開人的活動，再先進(jìn)的設(shè)備和技術(shù)手段也不能構(gòu)成現(xiàn)實(shí)的管理活動。因此，充分調(diào)動人的積極性、創(chuàng)造性和凝聚力，是管理的一個主要內(nèi)容?？梢哉f金融企業(yè)文化的實(shí)質(zhì)就是充分重視人的因素。

　　特征三：金融企業(yè)精神是金融企業(yè)文化的核心

　　金融企業(yè)精神是金融企業(yè)經(jīng)營管理實(shí)踐的總結(jié)和凝煉，它概括了企業(yè)的目標(biāo)，職工的價值觀念、道德規(guī)范、行為取向等方面的內(nèi)容，是激勵和約束職工的思想和行為的無形力量，體現(xiàn)了金融企業(yè)文化的典型特征和功能。

　　特征四：金融企業(yè)文化從屬于社會大文化

　　金融企業(yè)文化是社會大文化的一個子系統(tǒng)，是一種亞文化。金融企業(yè)文化不僅僅反映出在金融服務(wù)、業(yè)務(wù)經(jīng)營和管理活動中所形成的具有企業(yè)特點(diǎn)的群體意識，以及相適應(yīng)的價值觀和行為規(guī)范，而且還體現(xiàn)了金融企業(yè)所在的國家、金融企業(yè)員工所屬的民族，以及金融企業(yè)所處的時代的道德風(fēng)尚、文化傳統(tǒng)和文明程度。金融企業(yè)文化的發(fā)展，不可避免地要受到社會大文化的影響和制約。

　　延伸閱讀

　　亞文化也稱次文化(subculture)，是社會學(xué)中的名詞，是指在某個較大的母文化中，擁有不同行為和信仰的較小文化或一群人。次文化和其他社會團(tuán)體之間的差別，在于他們有意使自己的服裝、音樂或其他興趣與眾不同。一個文化通常包含了很多個次文化，某些次文化的差異在到達(dá)了某個程度以后，會擁有自己的名字。

　　現(xiàn)代企業(yè)是一個經(jīng)濟(jì)實(shí)體，它從事經(jīng)濟(jì)活動，生產(chǎn)出各種有形產(chǎn)品和提供無形的服務(wù)， 為社會創(chuàng)造財富。但現(xiàn)代企業(yè)又是一個組織，是一個由各種各樣的人聚集成的集體。而人作為一種社會存在，他們時刻都要有一種文化來調(diào)節(jié)和規(guī)范自身的行為。人群的活動必然造就文化，現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營活動也是如此，相應(yīng)就產(chǎn)生了“企業(yè)文化”。