無(wú)論是哪個(gè)行業(yè)，銷(xiāo)售人員可謂是招聘最多的崗位之一，那銷(xiāo)售的簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)才能獲得面試官青睞呢?下面學(xué)習(xí)啦小編給大家說(shuō)說(shuō)做銷(xiāo)售的簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)呢,希望能幫到你!

　　做銷(xiāo)售的簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)

　　一 、著重講述你的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)

　　銷(xiāo)售人員的簡(jiǎn)歷關(guān)鍵主要是就是銷(xiāo)售業(yè)績(jī)和銷(xiāo)售經(jīng)歷，因此一定要十分認(rèn)真對(duì)待自己的工作經(jīng)驗(yàn)，簡(jiǎn)歷中的工作描述要盡量的詳盡，切忌有偷懶的情緒。假如你僅僅只是一個(gè)銷(xiāo)售實(shí)習(xí)生的，同樣的，也建議著重將實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)中業(yè)績(jī)描述出來(lái)。

　　二、切記不要在簡(jiǎn)歷上說(shuō)謊

　　求職者必須要記住的一點(diǎn)：任何行業(yè)來(lái)都不得來(lái)半點(diǎn)的忽悠，求職者一定要非常真誠(chéng)的描述自己的簡(jiǎn)歷，真誠(chéng)來(lái)表達(dá)自己，在簡(jiǎn)歷上說(shuō)謊是萬(wàn)萬(wàn)不可的。例如：明明沒(méi)有達(dá)到一定程度的業(yè)績(jī)，不可以吹噓。

　　三、核心的東西要放在重點(diǎn)位置

　　企業(yè)HR最看重的銷(xiāo)售員應(yīng)該是經(jīng)驗(yàn)，所以工作經(jīng)歷是要盡量的排在前面，這是要重點(diǎn)介紹的。切不可簡(jiǎn)單寫(xiě)上時(shí)間、地點(diǎn)、職位。還必須詳細(xì)的介紹所在職位的工作內(nèi)容，包括你在工作中所使用到的能力和技巧。假如你有業(yè)績(jī)，最好能真誠(chéng)地寫(xiě)上你的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)，千萬(wàn)不可以亂報(bào)一個(gè)虛數(shù)。

　　四、銷(xiāo)售員關(guān)鍵的性格要求不可少

　　還有就是在自我的評(píng)價(jià)中，盡量的結(jié)合銷(xiāo)售員應(yīng)該具備的性格。例如：認(rèn)真，積極，敏銳、良好的心理素質(zhì)，交際能力，分析能力和總結(jié)能力，學(xué)習(xí)能力。因?yàn)檫@些都是要成為優(yōu)秀銷(xiāo)售必須具備的性格特征。

　　怎樣寫(xiě)好銷(xiāo)售簡(jiǎn)歷

　　對(duì)于一個(gè)沒(méi)有任何工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，在謀求一份銷(xiāo)售代表的職位時(shí)他的成功幾率在求職市場(chǎng)上并不占優(yōu)勢(shì)。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)他們要么就是需要招聘一個(gè)有客戶(hù)資源的人，要么就招一個(gè)有一定銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)的，兩種情況都沒(méi)有的求職者就可能在第一關(guān)出局，或者企業(yè)就是準(zhǔn)備培養(yǎng)新人。在沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的前提下，你所要做的就是如何充分發(fā)掘自己實(shí)習(xí)中的銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)或這方面的能力，同時(shí)對(duì)于性格描述上你就應(yīng)該突出自己活潑、機(jī)敏的一方面，進(jìn)取心強(qiáng)、有組織團(tuán)隊(duì)精神、善于溝通、對(duì)事細(xì)心耐心等這些銷(xiāo)售人員應(yīng)該必備的條件，這些銷(xiāo)售人員具備的素質(zhì)有就盡量寫(xiě)上。

　　對(duì)于從事過(guò)銷(xiāo)售職業(yè)的人，那么對(duì)自己曾經(jīng)有過(guò)的銷(xiāo)售經(jīng)歷則要重點(diǎn)突出，詳細(xì)寫(xiě)出自己做銷(xiāo)售的工作內(nèi)容并且突出自己的工作業(yè)績(jī)。這種簡(jiǎn)歷也就是人們通常所說(shuō)的業(yè)績(jī)型簡(jiǎn)歷。

　　業(yè)績(jī)簡(jiǎn)歷是使他人的注意力集中在求職者的優(yōu)勢(shì)上而忽略他以前不怎么棒的或復(fù)雜的工作經(jīng)歷的一種絕妙方法。在有些情況下，少說(shuō)一些比多說(shuō)得很多要有效，這就是業(yè)績(jī)簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵就是簡(jiǎn)明扼要，快速出擊!一些簡(jiǎn)短而有力的成就陳述，使一份業(yè)績(jī)簡(jiǎn)歷比長(zhǎng)篇的細(xì)節(jié)敘述更容易使人提出問(wèn)題并產(chǎn)生興趣。這種簡(jiǎn)歷對(duì)專(zhuān)業(yè)銷(xiāo)售人員很管用。

　　當(dāng)在這種案例的簡(jiǎn)歷中陳述你的業(yè)績(jī)時(shí)，你應(yīng)該問(wèn)自己的最主要的問(wèn)題是：“潛在的雇主對(duì)我想應(yīng)聘的職位所下的成功的定義是什么?”用簡(jiǎn)歷正文中四至五條您的業(yè)績(jī)陳述來(lái)回答這一重要問(wèn)題。當(dāng)你做到之后，你就已經(jīng)將雇主們的心抓住了，他們會(huì)打電話(huà)約您去面試，并告訴你你的新職位對(duì)他們的最終成果有多么重要。

　　對(duì)于職業(yè)銷(xiāo)售人員來(lái)說(shuō)，業(yè)績(jī)簡(jiǎn)歷往往是最適合他們的。憑四五行簡(jiǎn)短的業(yè)績(jī)介紹，一名銷(xiāo)售人員就可以把雇主搞定，拿下聘用合同。