關(guān)于求職陷阱有哪些
每年的畢業(yè)前后,都是一個(gè)求職高峰,在這段時(shí)間里,各類求職陷阱也紛紛涌出。對(duì)于那些涉世未深的大學(xué)生來說,該如何學(xué)會(huì)自我防范和自我保護(hù),成了一個(gè)突出的問題。那么求職陷阱有哪些?求職面試需要注意什么？
求職陷阱：強(qiáng)收保證金培訓(xùn)費(fèi)
職場(chǎng)顧問指出，正規(guī)企業(yè)是不會(huì)向求職者收取任何費(fèi)用，如培訓(xùn)費(fèi)、保證金等，也不會(huì)以便于管理的名義扣壓求職者的身份證、戶口簿、畢業(yè)證等。
調(diào)查顯示，職場(chǎng)最大的騙局就是收取保證金、押金，有些企業(yè)利用求職者求職心切，要其交保證金，還有就是培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)、檔案管理費(fèi)等，沒等到上班，就告知其招聘職位已滿，錢也不會(huì)退還。
據(jù)了解，法律規(guī)定用人單位不得向應(yīng)聘者收取任何費(fèi)用(包括押金或保證金)，那些任職初期需要先繳各種押金的公司是不合法的;而規(guī)模很小、態(tài)度惡劣卻敢開口收取服務(wù)費(fèi)的中介機(jī)構(gòu)，肯定是想騙取金錢。
求職陷阱：試用變成無償勞動(dòng)
有些公司轉(zhuǎn)正時(shí)間長(zhǎng)達(dá)一年，美其名曰見習(xí)期，薪金只有合同約定的一半，更有甚者，一些單位在試用期即將結(jié)束時(shí)，便以各種理由辭退求職者，對(duì)于這種現(xiàn)象，很多求職者感覺不合理，可又說不出其違法之處。
據(jù)介紹，新員工到職后一般都要經(jīng)歷或長(zhǎng)或短的試用期，大約3-6個(gè)月，只有少數(shù)熟手的試用期縮短到1個(gè)月之內(nèi)，薪酬在試用期內(nèi)總是很少的，轉(zhuǎn)正后才會(huì)有大幅度提高，可是有的用人單位便通過無休止的“試用”來獲得廉價(jià)的勞動(dòng)力。
關(guān)于試用期，勞動(dòng)保障部早已做了規(guī)定，《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》提到，勞動(dòng)合同期限少于6個(gè)月的，試用期不得超過15天;勞動(dòng)合同長(zhǎng)于6個(gè)月短于1年的，試用期不超過30天;勞動(dòng)合同長(zhǎng)于1年短于2年的，試用期不超過60天。
求職陷阱：優(yōu)厚待遇可能縮水
面見企業(yè)之前，要先對(duì)同類職位的薪資情況有所了解，一方面是為了對(duì)自身“價(jià)碼”有清醒認(rèn)識(shí)，另一方面避免在看到莫名其妙的高薪時(shí)興奮過頭，上當(dāng)受騙。
現(xiàn)在有些企業(yè)招聘時(shí)開出優(yōu)厚的待遇，等到員工正式上班時(shí)，之前的承諾卻以種種理由不予實(shí)現(xiàn)，或是針對(duì)薪水中的一些不確定收入，進(jìn)行虛假或模糊的承諾，最終不能兌現(xiàn)，或者“縮水”。
求職陷阱：漂亮女性更要小心
女大學(xué)生要注意在求職過程中保護(hù)自己，對(duì)于那些對(duì)所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷沒有任何要求，但性別卻一定是女的工作要敬而遠(yuǎn)之，而漂亮女生特別容易受傷，如有企業(yè)主管在面試過程中試圖“動(dòng)手動(dòng)腳”，則應(yīng)立刻離開，以免造成身心上的雙重傷害，千萬不要因?yàn)楦杏X“工作不好找”就委曲求全。
求職陷阱：串通醫(yī)院“分贓 專坑求職者體檢費(fèi)
黑中介”經(jīng)常利用求職者急于找工作又不清楚體檢程序等空子，假裝按照正常的招聘程序，依次進(jìn)行面試、筆試、體檢等項(xiàng)目，向求職者收取近百元的體檢費(fèi)，通知求職者到其指定的醫(yī)院體驗(yàn)。3天以后，當(dāng)求職者與“黑中介”串通的醫(yī)院拿到結(jié)果時(shí)，會(huì)被“黑中介”以“不合格”等理由堂而皇之地拒絕或辭退了，或者增加一些條件讓求職者自己知難而退(例如要求再交費(fèi)用、改變工作承諾、甚至說工作內(nèi)容就是當(dāng)打手來嚇唬求職者等)，體檢費(fèi)則被“黑中介”和醫(yī)院瓜分，求職者只得有苦難言，就算“幸運(yùn)”通過了體檢，“黑中介”也是能拖就拖，應(yīng)聘者根本沒有工作的機(jī)會(huì)。
求職陷阱：賺廉價(jià)勞動(dòng)力
一些用人單位看準(zhǔn)了求職者特別是畢業(yè)生就業(yè)心切的心理，以試用期為名賺廉價(jià)勞動(dòng)力。北京工業(yè)大學(xué)就業(yè)中心于淑芬老師告訴記者，據(jù)一些學(xué)生反映，用人單位在試用期結(jié)束后，以各種理由辭退了畢業(yè)生，因?yàn)樵囉闷诘墓べY低，這些用人單位實(shí)際上是在賺廉價(jià)勞動(dòng)力。在不少地方，一些從事藥品、保健品、化妝品的銷售公司借設(shè)辦事處之名，以高年薪招聘“市場(chǎng)部經(jīng)理”或“業(yè)務(wù)經(jīng)理”，引來眾多的應(yīng)聘者，有的人好不容易熬夠試用期，公司卻借口考核不過關(guān)，一紙通知讓其走人，應(yīng)聘者也是當(dāng)了一回廉價(jià)勞動(dòng)力。有關(guān)人士提醒，諸如“本廣告長(zhǎng)期有效，長(zhǎng)年招聘，且報(bào)名不受限制”的招聘廣告，求職者一定要小心。
求職陷阱：剽竊求職者作品
這是求職者遭遇的智力陷阱，智力陷阱則是指以考試為名無償占有程序設(shè)計(jì)、廣告設(shè)計(jì)、策劃方案、文章翻譯等勞動(dòng)成果。現(xiàn)在招聘過程中的騙取“智力”很常見。這種堂而皇之地占有他人的勞動(dòng)成果，性質(zhì)更為惡劣。而廣大求職者要具備慧眼，多加小心。
求職面試需要注意什么
妝容儀表很重要
如果一個(gè)穿著西裝革履的人和一個(gè)穿著休閑服的人，那么肯定，面試官會(huì)選擇穿西裝的人。
準(zhǔn)備一份好的簡(jiǎn)歷
去面試最首要的是準(zhǔn)備一份妥當(dāng)?shù)暮?jiǎn)歷，好的簡(jiǎn)歷能讓面試者更好的了解自己，也能讓自己脫穎而出。
面試的照片要妥當(dāng)
面試的照片不要穿的很隨意的照片，一定要穿一些很正式的，因?yàn)檫@是一個(gè)加分項(xiàng)，而且也是很重要的。
注重禮儀，懂禮貌
待人接物是面試的要點(diǎn)，好的禮儀能讓招聘者加深對(duì)面試者的印象，拉進(jìn)彼此的距離。
多方面了解招聘會(huì)
相信很多應(yīng)屆生都是知道哪里有招聘會(huì)就過去，但是其實(shí)還應(yīng)該多了解一下招聘會(huì)的各個(gè)相關(guān)情況。
明確自己的目標(biāo)
看完招聘信息，選擇適合自己的單位和專業(yè)，重點(diǎn)去突破，去了解心儀的單位，在網(wǎng)上多搜集下信息，不要太過迷茫，大海撈針的最后一個(gè)都得不到。
掌握主動(dòng)地位
現(xiàn)在有很多面試人員，他們會(huì)故意把應(yīng)聘的人帶拼思路主要就是看應(yīng)聘人員的應(yīng)變能力，那么這個(gè)時(shí)候就要注意了。
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