離崗創(chuàng)業(yè)政策有哪些優(yōu)惠扶持
離崗做創(chuàng)業(yè)是現(xiàn)在很常見的事情了，但是現(xiàn)在離崗做創(chuàng)業(yè)有什么優(yōu)惠政策呢？小編為你帶來了“離崗創(chuàng)業(yè)政策”的知識，一起來學(xué)習(xí)吧！
白銀市事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)政策
各縣區(qū)委組織部、政府人力資源和社會保障局，市直各部門(單位)：
根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于大力推進大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新若干政策措施的意見》(國發(fā)〔2015〕32號)、《甘肅省人民政府關(guān)于進一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實施意見》(甘政發(fā)〔2015〕63號)、《中共甘肅省委組織部、甘肅省人力資源和社會保障廳關(guān)于事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)有關(guān)問題的通知》(甘人社通〔2016〕49號)、《白銀市人民政府關(guān)于進一步促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實施意見》(市政發(fā)〔2015〕233號)等文件精神，現(xiàn)就我市事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)有關(guān)事宜通知如下。
一、程序及要求
事業(yè)單位工作人員自愿離崗創(chuàng)業(yè)或到企業(yè)(包括非公企業(yè))服務(wù)的應(yīng)當辦理離崗手續(xù)。
辦理離崗手續(xù)，需本人提出書面申請，經(jīng)所在單位同意及主管部門批準后，由所在單位與離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))人員簽訂《離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))協(xié)議》。協(xié)議需注明離崗創(chuàng)業(yè)意向(如：服務(wù)企業(yè)、場所等)，明確離崗創(chuàng)業(yè)期間雙方的權(quán)利與義務(wù)、離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))期限、繳納社會保險費等事項，報主管部門備案。事業(yè)單位工作人員自愿離崗創(chuàng)業(yè)或到企業(yè)服務(wù)人員簽訂協(xié)議后由主管部門(單位)按干部人事管理權(quán)限，分別報市委(縣區(qū)委)組織部或市(縣區(qū))人社局備案。備案內(nèi)容包括單位書面報告、個人申請和《離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))協(xié)議》。
根據(jù)《白銀市人民政府關(guān)于進一步促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實施意見》(市政發(fā)〔2015〕233號)文件規(guī)定事業(yè)單位離崗創(chuàng)業(yè)人員比例不得超過本單位事業(yè)編制人員總數(shù)的20%。
離崗創(chuàng)業(yè)人員不得從事違法、違規(guī)活動，離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))期間發(fā)生違法違紀行為的，相關(guān)部門和離崗前所在單位要依紀依規(guī)嚴肅處理。
二、期限及待遇
(一)專業(yè)技術(shù)崗位人員離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))期限不得超過3年，其他崗位人員不得超過2年。
(二)離崗創(chuàng)業(yè)期間待遇
1.離崗前所在單位從簽訂協(xié)議次月起，停發(fā)離崗創(chuàng)業(yè)人員工資(包括津貼補貼)，停發(fā)的工資(包括津貼補貼)不得挪用，按規(guī)定上交同級財政;
2.離崗創(chuàng)業(yè)人員履行協(xié)議期間，形成的崗位空缺不被擠占，其編制、人事關(guān)系和職務(wù)級別予以保留，工齡連續(xù)計算、原崗位任職或聘用時間連續(xù)計算，與離崗前所在單位在職人員同等參加職稱評定;
3.離崗創(chuàng)業(yè)期間，參加原單位考核，考核等次的確定，無違法違紀行為的，年度考核結(jié)果確定為合格(稱職)等次以上，檔案工資正常晉升;
4.住房公積金和社會保險費單位繳納部分政策與渠道不變，個人繳費部分由離崗創(chuàng)業(yè)人員自行承擔，通過離崗前所在單位按時足額繳納。
(三)離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))與本人年齡相加不得超出法定退休年齡，到達法定退休年齡要及時辦理退休手續(xù)。
三、返崗及其他
1.離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))期滿后，離崗創(chuàng)業(yè)人員應(yīng)及時回離崗前所在單位報到工作，并如實報告離崗創(chuàng)業(yè)期間的有關(guān)情況，提供與企業(yè)、項目脫離的證明材料。
2.因特殊原因不能按期回離崗前所在單位報到工作的，離崗創(chuàng)業(yè)人員須向離崗前所在單位提出書面申請，說明有關(guān)情況，經(jīng)同意后可視情況延長協(xié)議約定時限，最長不超過6個月。逾期或超過延長時限不回離崗前所在單位報到工作的，按曠工對待，曠工超過15個工作日，離崗前所在單位應(yīng)按照人事管理權(quán)限和《事業(yè)單位人事管理條例》的有關(guān)規(guī)定，解除與離崗創(chuàng)業(yè)人員的聘用合同(人事關(guān)系)或予以辭退，并書面通知本人，人事檔案移交人才市場管理。
3.離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))期未滿，離崗創(chuàng)業(yè)人員提出回離崗前所在單位工作的，需向所在單位提交復(fù)職申請，所在單位應(yīng)及時為其安排工作。
4.離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))期間或期滿后自愿留在企業(yè)工作的，離崗前所在單位應(yīng)當予以支持，并按照人事管理權(quán)限及時辦理工作調(diào)動手續(xù)。
本《通知》自下發(fā)之日起執(zhí)行。
隴南市事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)政策
近日，中共隴南市委組織部、隴南市人力資源和社會保障局轉(zhuǎn)發(fā)了《省委組織部、省人社廳關(guān)于事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)有關(guān)問題的通知》，文件結(jié)合我市實際，對事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)有關(guān)問題提出了如下意見：
一、離崗創(chuàng)業(yè)人員必須履行法定的審批手續(xù)。根據(jù)文件精神，離崗創(chuàng)業(yè)人員必須是事業(yè)單位轉(zhuǎn)正定級的正式工作人員。辦理離崗創(chuàng)業(yè)由本人提前向所在單位提交離崗創(chuàng)業(yè)書面申請，申請人與所在單位簽訂離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議書，經(jīng)本單位負責人簽字同意并加蓋公章后，由主管部門審批。主管部門審批后按干部人事管理權(quán)限分別報同級市委(縣區(qū)委)組織部或市(縣區(qū))人社局備案。
單位和主管部門未按本通知擅自批準離崗的和對違規(guī)離崗現(xiàn)象隱瞞不報的，將按有關(guān)規(guī)定對單位負責人、主管部門領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)責任人給予黨紀政紀處分。
二、離崗創(chuàng)業(yè)人員必須嚴格遵守相關(guān)規(guī)定。離崗創(chuàng)業(yè)人員從離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議簽訂次月起，不再享受原單位的工資、津補貼等薪酬待遇，要按照規(guī)定上交同級財政，單位不得吃空餉;離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗創(chuàng)業(yè)期滿后必須及時回原單位上班，有特殊原因需要延長時限的，延長時限最多不超過6個月;離崗創(chuàng)業(yè)期間達到法定退休年齡的，要回原單位辦理正常退休手續(xù);離職期滿后，如本人有意愿辭職的，按照國家有關(guān)政策規(guī)定辦理辭職手續(xù)，個人不得吃空餉。
各縣區(qū)、市直事業(yè)單位及其主管部門要切實加強對人員的管理，既要發(fā)揮政策的激勵導(dǎo)向作用，又要防止部分人員鉆政策空子，借機請長假、變相“停薪留職”。
《通知》全文如下：
關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《省委組織部、省人社廳關(guān)于事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)有關(guān)問題的通知》的通知
各縣區(qū)委組織部、政府人力資源和社會保障局、市直各單位：
現(xiàn)將中共甘肅省委組織部、省人社廳《關(guān)于事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)有關(guān)問題的通知》(甘人社通〔2016〕49號)轉(zhuǎn)發(fā)你們，并結(jié)合我市實際，提出如下意見，請一并貫徹落實：
一、離崗創(chuàng)業(yè)人員必須履行法定的審批手續(xù)。根據(jù)文件精神，離崗創(chuàng)業(yè)人員必須是事業(yè)單位轉(zhuǎn)正定級的正式工作人員。辦理離崗創(chuàng)業(yè)由本人提前向所在單位提交離崗創(chuàng)業(yè)書面申請，申請人與所在單位簽訂離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議書，經(jīng)本單位負責人簽字同意并加蓋公章后，由主管部門審批。主管部門審批后按干部人事管理權(quán)限分別報同級市委(縣區(qū)委)組織部或市(縣區(qū))人社局備案。
單位和主管部門未按本通知擅自批準離崗的和對違規(guī)離崗現(xiàn)象隱瞞不報的，將按有關(guān)規(guī)定對單位負責人、主管部門領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)責任人給予黨紀政紀處分。
二、離崗創(chuàng)業(yè)人員必須嚴格遵守相關(guān)規(guī)定。離崗創(chuàng)業(yè)人員從離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議簽訂次月起，不再享受原單位的工資、津補貼等薪酬待遇，要按照規(guī)定上交同級財政，單位不得吃空餉;離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗創(chuàng)業(yè)期滿后必須及時回原單位上班，有特殊原因需要延長時限的，延長時限最多不超過6個月;離崗創(chuàng)業(yè)期間達到法定退休年齡的，要回原單位辦理正常退休手續(xù);離職期滿后，如本人有意愿辭職的，按照國家有關(guān)政策規(guī)定辦理辭職手續(xù)，個人不得吃空餉。
各縣區(qū)、市直事業(yè)單位及其主管部門要切實加強對人員的管理，既要發(fā)揮政策的激勵導(dǎo)向作用，又要防止部分人員鉆政策空子，借機請長假、變相“停薪留職”。
甘肅事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)政策出臺
近日，甘肅省委組織部、省人力資源和社會保障廳聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)有關(guān)問題的通知》(甘人社通〔2016〕49號)，對事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)有關(guān)具體事宜做出了明確規(guī)定，使省政府關(guān)于新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作相關(guān)政策落到了實處。
1. 離崗創(chuàng)業(yè)的適用范圍。
凡事業(yè)單位正式在崗工作人員，自愿離崗創(chuàng)業(yè)或到企業(yè)(包括非公企業(yè))服務(wù)的，經(jīng)所在單位同意，可以離崗創(chuàng)業(yè)。專業(yè)技術(shù)崗位人員離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))期限不得超過3年，其他崗位人員不得超過2年。
2. 離崗創(chuàng)業(yè)的辦理流程。
如果想離崗創(chuàng)業(yè)，須本人向所在單位提出書面申請，經(jīng)單位同意，按人事管理權(quán)限報上級主管部門審核批準后，與所在單位簽訂《離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))協(xié)議》，明確離崗創(chuàng)業(yè)期間雙方權(quán)利、義務(wù)、期限、繳納社會保險及法律責任等事項，并報同級編辦、人社部門、財政部門備案。
3. 離崗創(chuàng)業(yè)期間的待遇問題。
離崗前所在單位從簽訂協(xié)議次月起，停發(fā)離崗創(chuàng)業(yè)人員工資(包括津貼補貼)。保留其人事關(guān)系、編制、職務(wù)級別;工作年限連續(xù)計算、檔案工資正常晉升、職稱評定正常參加;社會保險費、住房公積金補助單位繳費部分政策與渠道不變，個人繳費部分由離崗創(chuàng)業(yè)人員自行承擔，通過離崗前所在單位按時足額繳納。
4. 離崗期滿后的相關(guān)問題。
離崗創(chuàng)業(yè)期滿，因特殊原因不能按期回原單位的，可向原單位提出書面申請，經(jīng)同意后可延長協(xié)議時限，最長不超過6個月。離崗創(chuàng)業(yè)期滿后，要求返回的，需提前向原單位提出申請，報告離崗創(chuàng)業(yè)期間的有關(guān)情況，提供與企業(yè)、項目脫離的證明材料，按人事管理權(quán)限辦理相關(guān)手續(xù)。逾期或超過延長期限不回離崗前原單位報到工作的，按曠工對待，曠工超過15日，原單位按照人事管理權(quán)限和《事業(yè)單位人事管理條例》，解除與離崗創(chuàng)業(yè)人員的聘用合同(人事關(guān)系)或予以辭退，并書面通知本人，人事檔案移交人才市場管理。
離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))期未滿，離崗創(chuàng)業(yè)人員提出回原離崗前所在單位的，需向所在單位提交復(fù)職申請，所在單位應(yīng)及時為其安排工作。離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))期間或期滿后自愿留在企業(yè)工作的，離崗前所在單位應(yīng)當予以支持，并按照人事管理權(quán)限辦理工作調(diào)動手續(xù)。
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