四川省科技人員自主創(chuàng)業(yè)政策
四川省科技人員自主創(chuàng)業(yè)政策
四川省委、省政府高度重視激勵(lì)科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，也出臺(tái)了一系列創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策鼓勵(lì)科技人員自主創(chuàng)業(yè)，下面學(xué)習(xí)啦小編帶你了解四川省科技人員自主創(chuàng)業(yè)政策。
四川省科技人員自主創(chuàng)業(yè)政策之完善配套服務(wù)
政策亮點(diǎn)摘要：引進(jìn)人才落戶不受住所、居住年限、年齡等條件限制
建立黨政領(lǐng)導(dǎo)干部直接聯(lián)系人才機(jī)制，支持各地和重點(diǎn)園區(qū)普遍建設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺(tái)，為引進(jìn)人才提供專業(yè)化服務(wù)，優(yōu)先安排就診醫(yī)療、子女入學(xué)和住房保障等。
引進(jìn)的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及其配偶、未成年子女可不受住所、居住年限、年齡等條件限制，選擇在居住地或工作地落戶。經(jīng)省人才主管部門認(rèn)定的外籍高層次人才，可在抵達(dá)口岸申請(qǐng)人才簽證，入境后可憑相關(guān)證明材料申請(qǐng)5年有效的工作類居留許可。逐步建立完善高層次人才從工作居留向永久居留的轉(zhuǎn)換機(jī)制，為外籍高層次人才申請(qǐng)永久居留開(kāi)辟綠色通道，對(duì)納入國(guó)家“__”等重點(diǎn)引才計(jì)劃備案項(xiàng)目的人選申請(qǐng)永久居留的，予以優(yōu)先辦理。
人才集聚的大型企事業(yè)單位和產(chǎn)業(yè)園區(qū)可利用自用存量用地，建設(shè)不超過(guò)項(xiàng)目總建筑面積15%的公共租賃住房(單位租賃房)等配套服務(wù)設(shè)施，符合相關(guān)政策的，可采用劃撥方式供地。鼓勵(lì)市(州)、縣(市、區(qū))、產(chǎn)業(yè)園區(qū)和企業(yè)向引進(jìn)的科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才提供租房補(bǔ)貼。
引進(jìn)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺人才申請(qǐng)輪候公共租賃住房，不受繳納社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)間限制。支持用人單位通過(guò)提供購(gòu)房房貸貼息、房租補(bǔ)貼等形式解決人才住房問(wèn)題。
這條政策主要從建立黨政領(lǐng)導(dǎo)干部直接人才機(jī)制、完善住房保障、放寬入戶限制、簡(jiǎn)化外籍人士入境和居留辦理手續(xù)等方面提出支持政策。吸引更多高層次人才為我省所用。
四川省科技人員自主創(chuàng)業(yè)政策之?dāng)U大自主權(quán)
政策亮點(diǎn)摘要：高?？商卦O(shè)崗位引進(jìn)人才，不受崗位總量限制
高等學(xué)校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)等事業(yè)單位可設(shè)置特設(shè)崗位引進(jìn)高層次人才，不受崗位總量、崗位等級(jí)、結(jié)構(gòu)比例限制，引進(jìn)到事業(yè)單位工作的可根據(jù)崗位需要和具體條件實(shí)施聘用。
引進(jìn)高層次人才到事業(yè)單位工作，用人單位在編制員額內(nèi)直接辦理入編手續(xù)，不受用編進(jìn)人計(jì)劃限制;已滿編超編的，可按程序申請(qǐng)使用人才專項(xiàng)事業(yè)編制，辦理入編手續(xù)，待自然減員后，改為占用用人單位編制。
支持高等學(xué)校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)和國(guó)有企業(yè)等企事業(yè)單位依托重大科技創(chuàng)新項(xiàng)目，建立合同管理、議價(jià)薪酬、異地工作等用人模式，改革薪酬分配制度，探索年薪制、協(xié)議工資制及股權(quán)、期權(quán)、分紅等激勵(lì)措施。采用年薪制、協(xié)議工資制、項(xiàng)目工資等方式引進(jìn)高層次人才且入選省級(jí)及以上人才引進(jìn)計(jì)劃的，所需薪酬計(jì)入當(dāng)年單位工資總額，不作為工資總額基數(shù)。
這條政策，主要解決用人單位在引進(jìn)高層次人才時(shí)崗位編制和績(jī)效工資總額的限制。同時(shí)，提出了支持企事業(yè)單位探索年薪制、協(xié)議工資制及股權(quán)、期權(quán)、分紅等激勵(lì)措施。
四川省科技人員自主創(chuàng)業(yè)政策之加大人才引進(jìn)支持力度
政策亮點(diǎn)摘要：高層次人才最高給予個(gè)人200萬(wàn)元的一次性安家補(bǔ)助
對(duì)從國(guó)(境)外、省外來(lái)川創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的高層次人才及團(tuán)隊(duì)，符合《四川省高層次人才特殊支持辦法 (試行)》規(guī)定條件的，優(yōu)先納入省 “__”，最高給予個(gè)人200萬(wàn)元的一次性安家補(bǔ)助和團(tuán)隊(duì)500萬(wàn)元的項(xiàng)目資助，并在崗位激勵(lì)、項(xiàng)目和平臺(tái)建設(shè)等方面給予持續(xù)支持。探索外籍人才擔(dān)任新型科研機(jī)構(gòu)事業(yè)單位法人代表、相關(guān)駐外機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人制度。
企事業(yè)單位引進(jìn)的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，可破格參加高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)和評(píng)審。具有較高學(xué)術(shù)水平和科研成果、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)業(yè)績(jī)顯著的高等學(xué)校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)等事業(yè)單位，可直接授予其名譽(yù)教授、特聘教授等榮譽(yù)稱號(hào)或聘為特聘研究員，不納入事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位管理，享受相應(yīng)崗位待遇。
允許引進(jìn)的外籍創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，依托在川企事業(yè)單位領(lǐng)銜實(shí)施省科技計(jì)劃項(xiàng)目、申報(bào)省科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、創(chuàng)辦科技型企業(yè)、開(kāi)展創(chuàng)新活動(dòng)，享受省內(nèi)科研活動(dòng)同等政策支持。國(guó)內(nèi)外來(lái)川創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，對(duì)我省科學(xué)技術(shù)進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出貢獻(xiàn)的，經(jīng)評(píng)定給予“四川省科技進(jìn)步獎(jiǎng)、科技杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”“四川杰出人才獎(jiǎng)”“天府友誼獎(jiǎng)”等表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
對(duì)引進(jìn)的國(guó)家“__”“萬(wàn)人計(jì)劃”等高層次人才來(lái)川創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，且為省內(nèi)企業(yè)發(fā)展和地方財(cái)稅增收作出突出貢獻(xiàn)的，由相應(yīng)本級(jí)財(cái)政予以獎(jiǎng)勵(lì)。
省內(nèi)科技人員與引進(jìn)高層次人才條件、層次相當(dāng)?shù)?，在崗位激?lì)、項(xiàng)目和平臺(tái)建設(shè)等方面參照?qǐng)?zhí)行省高層次人才特殊支持政策。
這一條政策主要針對(duì)來(lái)川創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的高層次人才，從安家補(bǔ)助、項(xiàng)目資助、職稱評(píng)聘和表彰獎(jiǎng)勵(lì)等提出支持政策。同時(shí)，提出了省內(nèi)優(yōu)秀人才比照?qǐng)?zhí)行支持政策。
四川省科技人員自主創(chuàng)業(yè)政策之鼓勵(lì)離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)
政策亮點(diǎn)摘要：支持科技人員離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，期限最多為6年
高等學(xué)校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)等事業(yè)單位(不含內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu))科技人員(含擔(dān)任非正職領(lǐng)導(dǎo)的科技人員)依法經(jīng)所在單位同意，可在科技型企業(yè)兼職從事科技成果轉(zhuǎn)化活動(dòng)，并按規(guī)定獲得報(bào)酬或獎(jiǎng)勵(lì)。
支持高等學(xué)校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)等事業(yè)單位科技人員離崗領(lǐng)辦創(chuàng)辦科技型企業(yè)，離崗期限以3年為一期，最多不超過(guò)兩期，每期須與所在單位簽訂離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)協(xié)議?？萍既藛T離崗期內(nèi)保留原單位人事關(guān)系，崗位等級(jí)聘用時(shí)間和工作年限連續(xù)計(jì)算，薪級(jí)工資、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘和崗位等級(jí)晉升與原單位其他人員享有同等機(jī)會(huì)。離崗創(chuàng)業(yè)科技人員年度和聘期考核，以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)情況為主?？萍既藛T離崗領(lǐng)辦創(chuàng)辦科技型企業(yè)期間，根據(jù)本人自愿，可選擇在原單位繼續(xù)參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)或?qū)⒈ｊP(guān)系轉(zhuǎn)移至新單位參加相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)，不重復(fù)參保。對(duì)選擇在原單位參保的，單位繳納部分由原單位繼續(xù)為其繳納，個(gè)人繳費(fèi)部分由本人承擔(dān)。原單位及新單位均應(yīng)依法為其參加工傷保險(xiǎn)，期間發(fā)生職業(yè)傷害經(jīng)認(rèn)定為工傷的，按規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。財(cái)政部門不核減離崗創(chuàng)業(yè)科技人員正常經(jīng)費(fèi)，可由原單位自主統(tǒng)籌安排使用?？萍既藛T在離崗期間或離崗期滿后要求回原單位工作的，由原單位按不低于原聘用崗位等級(jí)聘用，超崗聘用的逐步消化。期滿后不回原單位工作的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定與原單位解除聘用合同。
高等學(xué)校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)等事業(yè)單位根據(jù)需要自主設(shè)立流動(dòng)崗位，自主聘請(qǐng)具有創(chuàng)新實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)家、科技人才和其他符合條件人員兼職，所聘人員的兼職經(jīng)歷和在企業(yè)受聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的資歷，可作為評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要條件。
這一條主要是在解決離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)科技人員的后顧之憂，將科技人員離崗創(chuàng)業(yè)時(shí)間分為兩個(gè)期限，總的可以延長(zhǎng)到6年，明確財(cái)政部門不核減離崗人員經(jīng)費(fèi)，單位可繼續(xù)為科技人員繳納保險(xiǎn)等，同時(shí)允許單位根據(jù)需要自主設(shè)立流動(dòng)崗位。
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