面試網(wǎng)絡(luò)技術(shù)工程師的有哪些提問?在面對(duì)面試之前，就必須做好足夠的提前準(zhǔn)備，這樣才有心理準(zhǔn)備。下面就由學(xué)習(xí)啦小編來給大家說說面試網(wǎng)絡(luò)技術(shù)工程師的有哪些提問吧，歡迎大家前來閱讀!

　　面試網(wǎng)絡(luò)技術(shù)工程師的有哪些提問

　　參考一：

　　一 請(qǐng)簡(jiǎn)述網(wǎng)絡(luò)定義，并談?wù)勛约簩?duì)網(wǎng)絡(luò)的理解

　　二 請(qǐng)描述osi七層模型，并簡(jiǎn)要概括各層功能

　　三 請(qǐng)描述tcp/ip模型，并簡(jiǎn)要介紹各層功能

　　四 請(qǐng)簡(jiǎn)要敘述交換機(jī)和集線器的區(qū)別

　　五 請(qǐng)說出自己配置過的路由器型號(hào)，并說出幾個(gè)最常用的配置命令

　　六 請(qǐng)說出幾種動(dòng)態(tài)路由協(xié)議，并談?wù)剟?dòng)態(tài)路由和靜態(tài)路由的區(qū)別

　　七 win2000中為何要引入域的概念

　　八 復(fù)制和剪切操作對(duì)文件權(quán)限會(huì)產(chǎn)生什么影響

　　九 請(qǐng)介紹幾種方式用來在web服務(wù)器上創(chuàng)建虛擬主機(jī)

　　十 請(qǐng)簡(jiǎn)要介紹NNTP服務(wù)器中虛擬目錄的作用

　　十一 請(qǐng)介紹幾種你所使用過的代理服務(wù)器

　　十二 請(qǐng)?zhí)峁追N郵件服務(wù)器的建設(shè)方案

　　十三 請(qǐng)描述Exchange5.5和Exchange2000的區(qū)別

　　十四 說出你所使用過的數(shù)據(jù)庫(kù)產(chǎn)品

　　十五 你認(rèn)為SQL2000數(shù)據(jù)庫(kù)中最難的部分是什么，為什么?

　　十六 介紹你所使用過的網(wǎng)管軟件，以及它的特點(diǎn)

　　十七 win2000中的dns服務(wù)器新增了哪些功能

　　十八 dhcp服務(wù)器的作用是什么?你可以提供哪些dhcp服務(wù)器的建設(shè)方案

　　十九 dns和wins服務(wù)器的區(qū)別有哪些?

　　二十 你認(rèn)為網(wǎng)絡(luò)工程師最重要的能力是什么?

　　二十一如果你負(fù)責(zé)將一個(gè)公司的所有計(jì)算機(jī)接入互聯(lián)網(wǎng)，你會(huì)選擇哪種接入方式，為什么?

　　二十二 如果你面臨的用戶對(duì)計(jì)算機(jī)都不熟悉，你將如何開展工作?

　　二十三 你會(huì)選擇讓哪種操作系統(tǒng)裝在公司內(nèi)的計(jì)算機(jī)上，為什么?

　　二十四 常用的備份方式有哪些?

　　二十五 你用過哪些操作系統(tǒng)，簡(jiǎn)述一下它們的特點(diǎn)?

　　二十六 將來在公司建設(shè)企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)時(shí)，你會(huì)選擇哪種網(wǎng)絡(luò)?

　　二十七 你用過哪種型號(hào)的路由器?

　　二十八說說交換機(jī)和集線器的區(qū)別，你會(huì)在企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)中選擇哪種交換機(jī)產(chǎn)品?

　　二十九 簡(jiǎn)要介紹你所管理過的網(wǎng)絡(luò)

　　三十 談?wù)勀阏J(rèn)為網(wǎng)絡(luò)中最容易出現(xiàn)的故障有哪些?

　　參考二：

　　1、 一般都是個(gè)域環(huán)境 如果是大型的網(wǎng)絡(luò)的話 那可能就是多域了

　　2、 小型機(jī)的話 包括很多的 ibm的aix系統(tǒng) hp的hpux san的solaris系統(tǒng) 你如果對(duì)linux較熟悉的話 對(duì)這樣的unix系統(tǒng) 你會(huì)很快的熟悉的 服務(wù)器的話 沒什么東西 主要是軟的方面 就是win和linux下的各種服務(wù)器的架設(shè)和維護(hù) 路由交換的話 我相信你ccnp絕對(duì)夠用了 因?yàn)槠髽I(yè)的路由很多是全套高端的 監(jiān)控的意思 就是在服務(wù)器里面開啟snmp管理

　　3、維護(hù)管理的話 這個(gè)簡(jiǎn)單

　　4、 安全方面的話 你最好會(huì)點(diǎn)isa和iptables防火墻的 最好安個(gè)網(wǎng)絡(luò)版的殺毒軟件

　　5、 這個(gè)沒什么的 就是在線管理的dns什么的 指定個(gè)web或者是mail的mx什么的 很圖形話的東西

　　補(bǔ)充：沒有經(jīng)驗(yàn)的話 這樣就有點(diǎn)麻煩了 說真的 你沒有經(jīng)驗(yàn)的話 做技術(shù)的經(jīng)理 很快就可以判斷出你的水平的

　　面試的話 一般都會(huì)問 arp的解決的辦法 然后就是 網(wǎng)絡(luò)癱瘓了怎么辦 如果路由器壞了或者是沒有了 反正就是類似的問題 你怎么解決(簡(jiǎn)單的用win的ics或者是nat 要不就是linux的squid 不怕麻煩的話 就用軟路由) exchange服務(wù)器的架設(shè)的過程

　　下面學(xué)習(xí)啦小編給大家提醒下面面試網(wǎng)絡(luò)技術(shù)職位時(shí)候應(yīng)該注意什么吧。

　　一、面試中應(yīng)注意的問題

　　應(yīng)試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個(gè)問題：

　　(一)淡化面試的成敗意識(shí)

　　一位面試者在面試前自認(rèn)為各方面都比別人優(yōu)秀，因此，他認(rèn)為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個(gè)他前所未聞的問題。頓時(shí)，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡(jiǎn)單的問題時(shí)，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。

　　應(yīng)試者對(duì)于面試的成敗，首先在思想上應(yīng)注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態(tài)度。如果在面試中有這樣的心態(tài)，才會(huì)處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那么在面試中一遇到意外情況，就會(huì)驚慌失措，一敗涂地。

　　(二)保持自信

　　應(yīng)試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。

　　(三)保持愉悅的精神狀態(tài)

　　愉悅的精神狀態(tài)，能充分地反映出人的精神風(fēng)貌。所以，作為應(yīng)試者來說，保持了愉快的精神狀態(tài)，面部表情就會(huì)和諧自然，語言也會(huì)得體流暢。反之，就會(huì)給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那么首先就會(huì)給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態(tài)。

　　(四)樹立對(duì)方意識(shí)

　　應(yīng)試者始終處于被動(dòng)地位，考官或主考官始終處于主動(dòng)地位。他問你答，一問一答，正因?yàn)槿绱耍瑧?yīng)試者要注意樹立對(duì)方意識(shí)。首先要尊重對(duì)方，對(duì)考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時(shí)，應(yīng)試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當(dāng)然，尊重對(duì)方并不是要一味地逢迎對(duì)方，看對(duì)方的臉色行事，對(duì)考官的尊重是對(duì)他人格上的尊重;其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學(xué)識(shí)、“我”的文憑、“我”的抱負(fù)、“我”的要求等。“我”字太多，會(huì)給考官目中無人的感覺。因此，要盡量減少“我”字，要盡可能地把對(duì)方單位擺進(jìn)去，“貴單位向來重視人才，這一點(diǎn)大家都是清楚的，這次這么多人來競(jìng)爭(zhēng)就說明了這一點(diǎn)。”這種話既得體，又確立了強(qiáng)烈的對(duì)方意識(shí)，考官們是很歡迎的;再次是考官提問，你才回答，不要考官?zèng)]有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時(shí)間，同時(shí)也會(huì)給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完后，千萬不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見”。

　　(五)面試語言要簡(jiǎn)潔流暢

　　面試有著嚴(yán)格的時(shí)間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時(shí)，語言要有條理性、邏輯性，講究節(jié)奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會(huì)給考官或主持人留下壞的印象，從而導(dǎo)致面試的失敗。因此，應(yīng)試者一定要注意面試語言的簡(jiǎn)潔性和流暢性。

　　(六)不要緊張

　　有些應(yīng)試者盡管在面試前已做好了充分的心理準(zhǔn)備，但是一進(jìn)面試室就緊張起來;有些應(yīng)試者在答辯中遇到“卡殼”時(shí)，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現(xiàn)的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由于應(yīng)試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應(yīng)試者一進(jìn)面試室，應(yīng)該去掉“自愧不如人”的意識(shí)，確立“大家都差不多，我的水平與其他人一樣”的意識(shí)，有了這種意識(shí)，緊張的情緒就會(huì)減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。對(duì)于遇到“卡殼”而緊張的問題，如果抱著“能取勝則最好，不能勝也無妨”的態(tài)度，緊張就會(huì)即刻消失，很快就進(jìn)入正常的面試狀態(tài)，有可能出現(xiàn)“柳暗花明又一村”的境界。所以，應(yīng)試者在面試中一定要注意不要緊張。

　　(七)儀態(tài)大方，舉止得體

　　大膽前衛(wèi)、濃妝艷抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長(zhǎng)頭發(fā)等標(biāo)新立異的裝扮不太合適，與機(jī)關(guān)工作人員的身份不符，會(huì)給考官留下很壞的印象。應(yīng)試者入座以后，盡量不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動(dòng)作，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺。一般說來，穿著打扮應(yīng)力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發(fā)吹得整齊一點(diǎn)，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個(gè)淡雅的職業(yè)妝。總之，應(yīng)給考官自然、大方、干練的印象。

　　(八)平視考官，不卑不亢

　　考場(chǎng)上，相當(dāng)一部分應(yīng)試者不能很好地控制自己的情緒，容易走向兩個(gè)極端：一是妄自菲薄，覺得坐在對(duì)面的那7個(gè)考官都博學(xué)多才、身居要職，回答錯(cuò)了會(huì)被笑話。所以，畏首畏尾，欲言又止，肚里有貨卻“倒”不出來。二是有些應(yīng)試者在大學(xué)里擔(dān)任過學(xué)生會(huì)干部，組織過很多活動(dòng)，社會(huì)實(shí)踐能力很強(qiáng)，或是在企業(yè)里擔(dān)任經(jīng)理等領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，也統(tǒng)率過一幫子人，所以很自信。進(jìn)入考場(chǎng)，如入無人之境，對(duì)考官們嗤之以鼻。這兩種表現(xiàn)都不可取，都會(huì)影響到應(yīng)試者的面試得分。最好的表現(xiàn)應(yīng)是：平視考官，彬彬有禮，不卑不亢。應(yīng)樹立三種心態(tài)：第一，雙方是合作不是比試?？脊賹?duì)應(yīng)試者的態(tài)度一般是比較友好的，他肩負(fù)的任務(wù)是把優(yōu)秀的人才挑選到國(guó)家機(jī)關(guān)，而不是想和應(yīng)試者一比高低，所以應(yīng)試者在心理上不要定位誰強(qiáng)誰弱的問題，那不是面試的目的。第二，應(yīng)試者是在通過競(jìng)爭(zhēng)謀求職業(yè)，而不是向考官乞求工作，考中與否的關(guān)鍵在于自己的才能以及臨場(chǎng)發(fā)揮情況，這不是由考官主觀決定的。第三，考官來自不同的行業(yè)，一般都具有較高的學(xué)歷和多年的工作經(jīng)驗(yàn)，理論水平較高，工作經(jīng)驗(yàn)也比較豐富。但他們畢竟是人，不是神，有其所長(zhǎng)，也有其短，說不定你所掌握的一些東西，他們不一定了解。

　　(九)辯證分析，多維答題

　　辯證法是哲學(xué)的基本原理和方法。應(yīng)試者應(yīng)具備一定的哲學(xué)知識(shí)和頭腦。回答問題不要陷入絕對(duì)的肯定和否定，應(yīng)多方面進(jìn)行正反兩面的考慮。從以往面試所出的一些題目來看，測(cè)評(píng)的重點(diǎn)往往不在于應(yīng)試者答案的是與非，或是觀點(diǎn)的贊同與反對(duì)，而在于分析說理讓人信服的程度。聽以要辯證地分析問題，解決問題，而不要簡(jiǎn)單地亂下結(jié)論，有時(shí)還要從多個(gè)角度去思考，具體情況具體分析。

　　(十)冷靜思考，理清思路

　　一般說來，考官提出問題后，應(yīng)試者應(yīng)稍作思考，不必急于回答。即便是考官所提問題與你事前準(zhǔn)備的題目有相似性，也不要在考官話音一落，立即答題，那給考官的感覺可能是你不是在用腦答題，而是在背事先準(zhǔn)備好的答案。如果是以前完全沒有接觸過的題目，則更要冷靜思考。磨刀不誤砍柴工，匆忙答題可能會(huì)不對(duì)路、東拉西扯或是沒有條理性、眉毛胡子一把抓。經(jīng)過思考，理清思路后抓住要點(diǎn)、層次分明地答題，效果要好一些。