大型企業(yè)人事科職責10篇

大型企業(yè)人事科需要負責定制、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程，績效考核制度。今天小編在這給大家整理了一些大型企業(yè)人事科職責，我們一起來看看吧！

大型企業(yè)人事科職責【篇1】

1、建立、維持公正有效的績效考核體系，并負責考核的實施、管理、后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作

2、根據公司業(yè)務需要，配合領導具體組織實施各類員工績效考核工作。

3.報據績效考核情況和相關規(guī)定，實施對相關員工的獎懲。

4.建立公司職位管理系統(tǒng)，協(xié)助和指導各部門進行績效考核工作。

5.建立公司干部考核評估體系及職務晉升體系。

7.協(xié)助修改提成和績效方案，提供方案支持，協(xié)助方案解釋。

8.對當前的績效考核制度進行評估，推薦改進措施。

9、負責公司內部門店培訓工作的策劃、統(tǒng)籌、組織，設計開發(fā)培訓課程，制訂培訓計劃并組織實施，并對培訓效果進行總結評

9.協(xié)助人事部完成其他相關招聘等相關工作。

大型企業(yè)人事科職責【篇2】

1、堅決服從總經理的統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向領導負責;

2、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責;

3、負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行;

4、負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議;

5、負責對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制;

6、負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好酒店各部門及有關崗位定員定編工作，結合實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費;

7、負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作;

8、編制年度、季度、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排;

大型企業(yè)人事科職責【篇3】

1、 負責人員招聘;

2、辦理入離職手續(xù)、轉正/轉簽、調動、社保、商保手續(xù)辦理等事務工作;

3、 及時更新通訊錄，確保信息準確及時;

4、 負責員工節(jié)日福利等工作;

5、 負責企業(yè)年檢、人事通知、辦理員工落戶、檔案的和轉移手續(xù)

6、 協(xié)助處理勞動關系問題

7、負責行政用品采購，裝修事宜

8、 部門領導安排的人事部其他事項

大型企業(yè)人事科職責【篇4】

1、操作辦理完成社保和住房公積金各項業(yè)務，并反饋結果;

2、負責每月社保、公積金數(shù)據核對工作;

3、隨時關注國家社保與公積金政策變化，及時總結工作并反饋問題;

4、能夠解答員工社保、公積金方面的政策咨詢并提供解決方案;

5、負責及時收集社保相關信息，做好信息變更工作;

大型企業(yè)人事科職責【篇5】

1、負責擬定符合公司發(fā)展的人力資源計劃;

2、負責組織制訂公司用工制度、人事管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作流程;

3、負責按照企業(yè)經營戰(zhàn)略規(guī)劃的要求把優(yōu)秀、合適的人招聘進企業(yè)并進行有效的配置;

4、負責制訂人力資源部培訓計劃并實施、考核;

5、負責組織進行員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果;

6、根據公司運營情況調整公司員工薪資結構及福利待遇;

7、受理員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

大型企業(yè)人事科職責【篇6】

1、建立、維護人事檔案,辦理更新和續(xù)簽勞動合同事宜;

2、負責各部門考勤管理，檢查、匯總、錄入上傳人力資源K3系統(tǒng);

3、解答人力資源相關問題，與各部門同事保持良好的溝通，及時上報異常情況;

4、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作。

大型企業(yè)人事科職責【篇7】

1.協(xié)助主管完善招聘體系;

2.根據企業(yè)戰(zhàn)略目標、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;

3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;

4.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;

5.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;

6.尋求與人才市場、招聘機構的合作，并與其保持良好的合作關系。

大型企業(yè)人事科職責【篇8】

1. 與用人部門溝通招聘需求，選擇招聘渠道，并完成職位發(fā)布和投遞;

2. 篩選與招聘職位匹配的簡歷，并對接協(xié)調各方開展面試工作;

3. 對擬錄用人員進行意向溝通，結合用人部門意見，確認并最終達成錄用;

4. 建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

5. 制定和完成年度績效考核工作;

大型企業(yè)人事科職責【篇9】

1、負責公司各部門員工的招聘，在規(guī)定時間保證人員到崗;

2、員工的入職、基礎培訓、轉正、調動、離職等流程跟進。

3、員工檔案的整理，勞動合同的簽訂和續(xù)約;

4、負責草擬、解釋公司的福利保險制度，聯(lián)絡退保，理賠事務;

5、企業(yè)文化推行，團建、家屬聯(lián)誼會、周年慶等活動策劃及實施;

6、企業(yè)培訓計劃制定、組織和實施，培訓記錄的收集和跟進。

大型企業(yè)人事科職責【篇10】

1、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

2、公司內部人員檔案的建立與管理;

3、負責考勤及工資績效的核算;

4、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面工作;

5、負責定制、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程，績效考核制度;

6、負責組織企業(yè)文化建設工作，如年會安排、會務組織、文體害怕的安排等;

7、負責離職人員的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

8、負責管理勞動合同、保密協(xié)議以及各類人事行政文檔;

9、負責來訪客人的接待工作;

10、起草、傳達行政通知、相關文件或備忘錄，協(xié)助組織公司各種活動會議;

11、維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境;

12、負責報銷、出納、發(fā)票管理相關工作

13、負責快遞收發(fā)貨