人事行政總監(jiān)的職責(zé)15篇

人事行政總監(jiān)需要有較強的跨部門溝通與協(xié)調(diào)能力，解決復(fù)雜問題的能力，強烈的責(zé)任心和事業(yè)心。今天小編在這給大家整理了一些人事行政總監(jiān)的職責(zé)，我們一起來看看吧！

人事行政總監(jiān)的職責(zé)（篇1）

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源發(fā)展及戰(zhàn)略管理，執(zhí)行已制定的人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施。

2、負(fù)責(zé)建立人事招聘，錄用，考勤，離職管理等人事規(guī)章制度及每月考勤、薪資計算工人和，兼顧公司行政類工作。

3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進，通過企業(yè)文化的建設(shè)，增強公司員工的凝聚力，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度及規(guī)范中

4、完善公司薪酬和激勵制度，制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定和完善公司福利政策，考核機制，辦理社會保障福利，調(diào)動員工積級性。

5、協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾，組織公司團隊活動與員工之間的團結(jié)互相精神。

6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。

人事行政總監(jiān)的職責(zé)（篇2）

1.協(xié)助總經(jīng)理制定公司經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展和人才需求計劃;

2.組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施，按時提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報告、發(fā)展計劃報告; 3.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、監(jiān)督公司各項管理制度的制定，推進公司內(nèi)部管理規(guī)范化;

4.負(fù)責(zé)公司組織建設(shè)完善及優(yōu)化;

5.指導(dǎo)公司人才隊伍的建設(shè)工作，提升人力資源管理水平;

6.推進公司企業(yè)文化的建設(shè)工作，開展企業(yè)形象宣傳活動;

7.完成總經(jīng)理臨時下達的任務(wù)。

人事行政總監(jiān)的職責(zé)（篇3）

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，建立并完善與戰(zhàn)略相匹配的公司人力資源和行政管理整體發(fā)展規(guī)劃，包括組織架構(gòu)設(shè)計、薪酬管理、績效考核、激勵機制、人員配備、員工培訓(xùn)管理等功能模塊;

2、定期向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，為公司重大決策提供人事行政信息支持并組織實施;

3、建立公司組織架構(gòu)及崗位管理機制，科學(xué)建立崗位工作分析及人力配置管理體系，合理有效編制、控制、分析及管控人力成本和行政費用預(yù)算;

4、對公司人力資源情況和行政工作進行監(jiān)控、跟蹤及預(yù)警，為公司業(yè)務(wù)快速擴張和發(fā)展提供后勤支持;

5、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的實際需要，構(gòu)建完善的人力資源開發(fā)、培養(yǎng)、優(yōu)化機制，制定、組織、實施有效的人才招聘及儲備策略，制定年度培訓(xùn)計劃并組織培訓(xùn)工作，提升員工專業(yè)能力及公司核心競爭力;

6、負(fù)責(zé)建立并維護人力資源和行政管理規(guī)章制度和流程，推動公司理念及企業(yè)文化的形成，增強公司團隊凝聚力，提升員工工作積極性和工作效率。

人事行政總監(jiān)的職責(zé)（篇4）

1、按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定酒店人力資源規(guī)劃、組織員工培訓(xùn)計劃，并負(fù)責(zé)實施日常人事行政工作運營及管理;

2、制定公司人力資源發(fā)展的長期、中期和短期規(guī)劃;組織擬訂公司人員編制計劃，并監(jiān)督實施;

3、負(fù)責(zé)人力資源發(fā)展各項計劃的實施;

4、執(zhí)行總部推行的各項制度/流程/操作細(xì)則，確保人力資源政策的合法化和合理性;

5、負(fù)責(zé)酒店公司的人員招聘工作;

6、做好員工關(guān)系管理，推行公司企業(yè)文化;

7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)和指標(biāo)。

人事行政總監(jiān)的職責(zé)（篇5）

1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃區(qū)域公司的人力資源戰(zhàn)略，對公司人力資源規(guī)劃的制定與實施負(fù)責(zé)

2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含崗位職責(zé)職位要求、績效、培訓(xùn)、酬薪及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))制定和完善人力資源管理制度

3.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平

4.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化

5.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施

6.為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計

7.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題

8.完成集團人力資源副總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)

人事行政總監(jiān)的職責(zé)（篇6）

1.協(xié)助公司總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)公司人事行政方面計劃的執(zhí)行;

2.全面統(tǒng)籌公司的人力資源管理及行政管理工作，擬定相關(guān)工作方案，并監(jiān)督實施;

3.建立并完善人力資源管理體系，制定和完善行政管理制度;

4.致力于提高公司內(nèi)部綜合管理水平，控制人事行政成本;

5.及時處理公司管理過程中的重大人事行政問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

6.負(fù)責(zé)公司日常行政的管理和信息化的建設(shè)和推廣，加強企業(yè)文化的凝聚力;

7.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理，保障各級公司資產(chǎn)的管理制度化、程序化;

8.負(fù)責(zé)保障公司范圍內(nèi)后勤管理。

9.協(xié)助總經(jīng)理管理及監(jiān)督各部門工作落實實施。

人事行政總監(jiān)的職責(zé)（篇7）

1、負(fù)責(zé)公司人員招聘，包括篩選簡歷、邀約人選、安排面試、辦理錄用手續(xù)等招聘相關(guān)工作;

2、對各類招聘渠道進行維護和更新，合理制定和管控招聘費用;

3、根據(jù)部門整體工作安排，配合完成人事其他模塊相關(guān)工作、

人事行政總監(jiān)的職責(zé)（篇8）

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;

2、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達成產(chǎn)生重要影響;

3、負(fù)責(zé)向決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并建立、優(yōu)化集團行政管理的管控模式和管理系統(tǒng)，致力于提高公司的綜合管理水平;

4、負(fù)責(zé)跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計劃，控制人力資源成本;

5、負(fù)責(zé)公司高級骨干人員隊伍建設(shè)，為公司主管以上的管理者進行薪酬管理及職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;

6、負(fù)責(zé)建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度并督導(dǎo)執(zhí)行;

7、及時處理公司管理過程中的重大人事及行政問題;

8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)和落地，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍;

9、負(fù)責(zé)對本部門及各分公司的人事及行政工作進行管理、指導(dǎo)、監(jiān)督，確保高效有序進行;

10、建立公司總部人事及行政和各分公司對接的渠道樞紐;

11、集中安排組織各分公司日常人事及行政工作;

12、負(fù)責(zé)集團總公司及各分公司辦公房屋的租賃及日常管理;

13、負(fù)責(zé)集團總公司及各分公司車輛的租賃及日常管理;

14、負(fù)責(zé)集團總公司及各分公司固定資產(chǎn)的盤點及日常管理;

15、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事行政總監(jiān)的職責(zé)（篇9）

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)發(fā)展，制定人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，帶領(lǐng)團隊推動落地;

2、推動組織發(fā)展，制定和實施組織變革計劃;

3、建立和規(guī)范人力資源管理體系，推動各項人力資源政策、制度及具體工作計劃的落地與實施;

4、帶領(lǐng)團隊全方位支持各業(yè)務(wù)線、部門的發(fā)展，打造高效能組織;

5、推進企業(yè)文化建設(shè)，并結(jié)合業(yè)務(wù)做具體的落地。

人事行政總監(jiān)的職責(zé)（篇10）

1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效，以及員工關(guān)系等;

3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機構(gòu)建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平;

4、根據(jù)公司發(fā)展需要，擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

6、塑造、維護和推廣企業(yè)文化，加強員工的凝聚力;

7、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度;

8、制定、管理部門費用預(yù)算，負(fù)責(zé)部門員工的培訓(xùn)、考核、激勵，和團隊建設(shè)等;

9、擬訂部門工作目標(biāo)和計劃，監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況;

10、組織安排各類會議、公務(wù)接待等活動的籌備及會務(wù)工作;

11、按照公司的有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)公司各類印章、重要檔案的管理工作;

人事行政總監(jiān)的職責(zé)（篇11）

1、根據(jù)集團總部的年度經(jīng)營管理目標(biāo)，統(tǒng)籌、規(guī)劃區(qū)域公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、負(fù)責(zé)制定并實施各項人力資源及行政的制度體系，完善和推動日常管理工作;

3、負(fù)責(zé)組織實施員工的招聘、錄用、考核、調(diào)職、晉升、獎懲、辭退等全方位管理;

4、負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)，包含計劃督辦、會務(wù)管理、文秘、接待、行政后勤等工作;

5、負(fù)責(zé)組織與指導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)，方案的制定以及推進落實。

人事行政總監(jiān)的職責(zé)（篇12）

1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達成產(chǎn)生重要影響;

2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;

3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

人事行政總監(jiān)的職責(zé)（篇13）

1、制定公司年度人才需求計劃，組織人員招聘，通過多渠道為公司尋求合適的人才;

2、負(fù)責(zé)組織公司員工的技能考核，處理員工針對考核結(jié)果的申訴;

3、組織制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn);

4、依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的薪酬;

5、負(fù)責(zé)公司的行政管理工作，協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)各部門之間的工作;

6、定期組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、行政管理制度、薪酬架構(gòu)、員工手冊等規(guī)章制度、實施細(xì)則和工作程序，并組織實施;

7、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織架構(gòu)圖設(shè)計提出改進方案;

8、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，及時了解員工意見和想法，積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門，充分的發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;

9、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)，通過公司微信公眾號、公司網(wǎng)站建立企業(yè)形象，并宣傳企業(yè)文化;

10、代表公司與政府相關(guān)部門溝通、協(xié)調(diào)，及其它企業(yè)外聯(lián)業(yè)務(wù)接待安排;

11、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作;

人事行政總監(jiān)的職責(zé)（篇14）

1、根據(jù)經(jīng)營戰(zhàn)略、市場動向、突發(fā)事件，及時建立及優(yōu)化公司各項人力政策、體系、制度、流程、方案的設(shè)計與實施工作;相關(guān)配套工具、方法的開發(fā)和導(dǎo)入，適用于公司的發(fā)展;

2、根據(jù)年度規(guī)則、市場動向、突發(fā)事件，制訂及調(diào)整公司及終端人員架構(gòu)配置;

3、宣導(dǎo)各項人力政策、體系、制度、流程、方案，并跟蹤落地執(zhí)行，反饋執(zhí)行結(jié)果，提出改進計劃及方案;

4、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定年度招聘計劃，搭建高效能團隊;

5、根據(jù)公司經(jīng)營規(guī)劃、部門需求，制定年度培訓(xùn)計劃;

6、精準(zhǔn)完成月度人力資源數(shù)據(jù)分析，從各緯度分析公司及終端人力狀況，風(fēng)險評估，并給予高層合理化改進建議及方案;