2017年寧波市的高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么

時(shí)間：2017-07-29 13:51:50 俏霞20由分享

　　勞動(dòng)者現(xiàn)可根據(jù)當(dāng)?shù)氐母邷亟蛸N標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼，高溫津貼的金額雖少但聊勝于無(wú)。而用人單位所發(fā)放的高溫津貼并不是一成不變的，通常情況下會(huì)隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而有所提升。那么，寧波市的高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年寧波市的高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　寧波市的高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　最高每月可領(lǐng)225元。

　　按照寧波公布的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：高溫作業(yè)人員(包括高溫下露天作業(yè)的工作人員、鋼鐵廠(chǎng)工人、鍋爐工)：每人每月225元;非高溫工作人員：每人每月180元;一般工作人員(包括辦公室工作人員)：每人每月145元。

　　國(guó)家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)包括：用人單位每年6月至8月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼;不能采取有效措施將室內(nèi)工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

　　能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無(wú)空調(diào)的公交車(chē)司機(jī)、露天環(huán)衛(wèi)工人等。室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場(chǎng)所作業(yè)的人員，每人每月不低于45元。高溫補(bǔ)貼并非每個(gè)勞動(dòng)者都有，勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。

　　寧波市的高溫補(bǔ)貼規(guī)定

　　全國(guó)總工會(huì)宣傳教育部部長(zhǎng)、新聞發(fā)言人王曉峰表示，防暑降溫工作是季節(jié)性很強(qiáng)的一項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)工作，直接關(guān)系到職工身體健康和企業(yè)的生產(chǎn)安全。按照規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上(含35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。

　　記者注意到，根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部、中華全國(guó)總工會(huì)等四部門(mén)聯(lián)合制定的《防暑降溫措施管理辦法》:

　　日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);

　　日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)6小時(shí)，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);

　　日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。

　　據(jù)了解，各地也有更細(xì)化更切合地方實(shí)際的規(guī)定。比如福建省調(diào)整了夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定用人單位在職職工高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月200元，如需按天計(jì)算高溫津貼，每人每天為9.2元。

　　高溫津貼發(fā)放時(shí)間為每年5月至9月，高溫津貼不計(jì)入最低工資。

　　記者注意到，目前全國(guó)已有28個(gè)省份出臺(tái)了相關(guān)的高溫津貼政策。其中，上海、江蘇、浙江、福建等地區(qū)都維持在200元左右，北京室外露天作業(yè)工人的高溫津貼每人每月不低于180元，在33℃以上室內(nèi)工作的，則每人每月不低于120元。另外，各地高溫津貼的發(fā)放時(shí)間也因氣候差異而有所不同，多數(shù)北方地區(qū)發(fā)放周期是每年的6至9月，而周期最長(zhǎng)的是海南省，發(fā)放時(shí)間長(zhǎng)達(dá)7個(gè)月。

　　王曉峰說(shuō)，高溫津貼由企業(yè)向職工發(fā)放，列入企業(yè)成本費(fèi)用，在企業(yè)所得稅前扣除，用人單位不得因發(fā)放高溫補(bǔ)貼而扣減或降低勞動(dòng)者工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫補(bǔ)貼，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

　　不發(fā)高溫補(bǔ)貼怎么投訴

　　王曉峰表示，全總明確要求各級(jí)工會(huì)切實(shí)加強(qiáng)對(duì)高溫作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)工作的監(jiān)督檢查，把防暑降溫工作落實(shí)到每個(gè)企業(yè)、班組、高溫崗位和每個(gè)職工，以預(yù)防高溫中暑及高溫作業(yè)引發(fā)的各類(lèi)事故。

　　當(dāng)前，各地工會(huì)正在開(kāi)展“送清涼”活動(dòng)，購(gòu)買(mǎi)必要的防暑降溫用品和設(shè)備，為職工送去一份清涼的同時(shí)，也帶去工會(huì)組織對(duì)職工的一份關(guān)愛(ài)。活動(dòng)中，工會(huì)還特別到農(nóng)民工集中的工地廠(chǎng)房等進(jìn)行走訪(fǎng)慰問(wèn)。比如，山東煙臺(tái)總工會(huì)實(shí)行錯(cuò)時(shí)施工，避開(kāi)高溫，為農(nóng)民工配備綠豆湯和藿香正氣水等。

　　記者了解到，為加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的職業(yè)健康保障，山東、廣東等地相繼出臺(tái)了各自的高溫勞動(dòng)保護(hù)辦法，對(duì)違反相關(guān)規(guī)定的具體情形和主體責(zé)任予以明確細(xì)化，并且加大懲處力度。比如，多年來(lái)，深圳市總工會(huì)每年都會(huì)發(fā)文要求各級(jí)工會(huì)落實(shí)高溫津貼發(fā)放事宜，一旦收到職工投訴，將及時(shí)把情況反映給勞動(dòng)保障部門(mén)，由其對(duì)企業(yè)進(jìn)行查處并處罰，勒令其補(bǔ)發(fā)。

　　隨著高溫勞動(dòng)保護(hù)制度的逐步完善，加大法規(guī)落實(shí)的監(jiān)督檢查力度變得越來(lái)越重要。然而，對(duì)于部分地區(qū)高溫津貼落實(shí)不到位的問(wèn)題,有專(zhuān)家表示,目前高溫天氣的勞動(dòng)保護(hù)主要依靠勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)、工會(huì)組織監(jiān)督，監(jiān)督管理工作比較乏力，懲處方面的欠缺，使得用人單位違法成本較低。此外，職工在企業(yè)面前較為弱勢(shì)，不敢主張權(quán)利,這些都是高溫政策難以落地的重要原因。

　　“除了要有相應(yīng)的處罰制度外,也要讓職工了解自己的權(quán)益所在。”王曉峰說(shuō)，高溫津貼的發(fā)放涉及行業(yè)范圍較廣,如果僅憑借行政執(zhí)法很難完全兼顧，讓職工了解自身權(quán)益,才能更好地監(jiān)督用人單位。因此，為使高溫作業(yè)職工尤其是農(nóng)民工了解自身權(quán)益，各級(jí)工會(huì)走進(jìn)工礦企業(yè)、重點(diǎn)工程、服務(wù)行業(yè)的車(chē)間、班組和施工現(xiàn)場(chǎng)，采取職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的方式宣傳防暑降溫和安全衛(wèi)生常識(shí)，提高勞動(dòng)者安全生產(chǎn)和自我保護(hù)意識(shí)與技能。

　　業(yè)內(nèi)人士表示，高溫津貼不包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)中，如遇用人單位不發(fā)津貼，職工可以先向企業(yè)工會(huì)反映情況，由企業(yè)工會(huì)與公司直接協(xié)商，進(jìn)行維權(quán)。如果所在企業(yè)沒(méi)有工會(huì)，也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，還可以撥打全國(guó)人社系統(tǒng)的舉報(bào)電話(huà)12333進(jìn)行舉報(bào)。