2017合肥產假國家規(guī)定多少天
2017年合肥產假是怎么規(guī)定的?女職工有多少天產假?由于每個地區(qū)的計劃生育政策不同，所以對于產假的方面也會有所差異。以下是學習啦小編為你整理的2017合肥產假國家規(guī)定多少天相關資料，希望大家喜歡!
2017合肥產假國家規(guī)定天數(shù)
合肥法定產假規(guī)定：
1.國家規(guī)定女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。
2.難產的，增加產假15天。
3.懷孕不滿四個月流產的，產假15天。
4.懷孕四個月以上(含四個月)流產的，產假42天。
5.晚婚晚育的，增加30天產假。
6.在產假期間申請領取獨生子女父母光榮證的，增加產假30天，男方享受10天護理假;夫妻異地生活的，護理假為20天。
7.生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
注：晚育者增加產假的前提是24周歲后生育的第一胎
2017年合肥產假工資
1.女職工在產假期間，基本工資應該照常發(fā)放，且不低于本地的最低工資標準。
2.職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
3.女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
4.女職工在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
2017年合肥陪產假多少天
晚育并領取《獨生子女父母光榮證》護理假10天。第五章獎勵與社會保障第三十八條男滿25周歲、女滿23周歲登記結婚為晚婚。已婚婦女滿24周歲初次生育為晚育。國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織應當給予晚婚、晚育的職工以下獎勵：(一)晚婚的初婚者，延長婚假20天;(二)晚育的初產婦，延長產假30天;(三)在產假期間申請領取獨生子女父母光榮證的，延長產假30天，男方享受10天護理假;夫妻異地生活的，護理假為20天。
多數(shù)省份的《人口與計劃生育管理條例》中規(guī)定男方陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產假，例如河南省。陪產假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。還有部分地區(qū)可將男性的陪產假轉到女方的產假中去，由女性代替男性休假。
各地男人陪產假規(guī)定
一般來說，相關勞動法規(guī)并無關于陪產假的明確規(guī)定，具體要看各地方、各企業(yè)的實際操作。有的地方或企業(yè)就可以，有的就不行。如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫(yī)院方面有相關的要求，可向單位申請困難補助或照顧。建議咨詢所在省、當?shù)氐膭趧硬块T。根據(jù)各地計劃生育條例，快車編輯列舉部分城市的規(guī)定供參考。
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