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2017年超生和未婚生育有沒有產假

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  2017年產假是女性應有的基本權利,國家和法律都必須予以保障,那超生和未婚有沒有產假的呢?以下是學習啦小編為你整理的2017年超生和未婚生育有沒有產假相關資料,希望大家喜歡!

  2017年超生和未婚生育是否有產假

  超生不能享受產假。違反規(guī)定懷孕、生育,是不受到法律保護的,不應按照規(guī)定享有產假、以及工資待遇,如請假只能按照事假來處理。至于是否可以按照違法計劃生育的規(guī)定而解除合同,應看公司在規(guī)章制度是否有規(guī)定,如沒有規(guī)定不能違法解除,至于違反國家的政策的,應由有關機關來依法處理?!杜毠趧颖Wo規(guī)定》第十五條“女職工違反國家有關計劃生育規(guī)定的,其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規(guī)定辦理,不適用本規(guī)定。”

  從法律權威部門了解到,女職工享有法定不少于90天的產假,是基于《勞動合同法》以及國務院發(fā)布《女職工勞動保護規(guī)定》等相關法律法規(guī)的規(guī)定。相關的法律、法規(guī)并未對超生孕婦做出不準休產假的例外性規(guī)定,因此,從人權和健康權角度考慮,超生孕婦仍享有休產假的權利。但也有法律專業(yè)人士表示,法定假期的前提是合法的,產假的前提就是合法生育。按照《計劃生育法》的規(guī)定,除法定情形外的第二胎生育權是不存在的,因此超生行為不能算合法行為,也不應享受到法定產假。

  2017年國家對產假的規(guī)定

  產假,是指在職婦女產期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十天的產假。2011年11月21日,國務院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動保護條例(征求意見稿)》,擬將產假由90天增至14周, 生育流產醫(yī)療費用由單位支付。2012年4月18日,國務院常務會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天,并規(guī)范了相關待遇。

  1、必須享受的休假

  產假:98天+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。

  產前檢查:女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查),應算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等,侵害女職工的合法權益)

  產前工間休息:懷孕七個月以上,每天工間休息一小時,不得安排夜班勞動。

  授乳時間:嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間,每次30分鐘,也可合并使用。

  2、可以請的假

  產前假:懷孕7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批準,可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應批準其休假。如上海市規(guī)定“經二級以上醫(yī)療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的,本人提出申請,用人單位應當批準其產前假。”

  哺乳假:女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經單位批準,可請哺乳假六個半月。

  保胎假:醫(yī)生開證明,按病假待遇。

  由于各地的實際情況不同,建議準媽咪到當地相關部門咨詢清楚,以免擺烏龍。

  2017年產假請假條怎么寫

  一般來說公司是有請假條的,職工只需要直接填寫。若是公司沒有,可以這樣寫:

  尊敬的領導:

  由于本人妻子分娩在即,需要看護,因此需請假回家陪產XX天(其中包含國家以及公司規(guī)定的XX天以及本人事假XX天),時間從XXXX年XX月XX日到XXXX年XX月XX日,特請批準。


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