2017年甘肅產假新規(guī)定有多少天
2017年我國的不同地區(qū)不同的企業(yè)對于產假的時間都是不同的，那甘肅產假是怎么規(guī)定的呢?以下是學習啦小編為你整理的2017年甘肅產假新規(guī)定有多少天相關資料，希望大家喜歡!
2017年甘肅產假的新規(guī)定
該省新《條例》規(guī)定延長婚假、產假，依法辦理結婚登記的夫妻可以享受婚假30天。符合法律和《甘肅省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育子女的，女方享受產假180天。男方享受護理假30天。職工在婚假、產假、護理假期間，其工資、獎金、福利待遇不變。
甘肅省衛(wèi)生計生委副主任蔣新貴介紹，甘肅是全國婚產假、男方陪護假最長省份之一。此外，新政策對于甘肅省獨有少數(shù)民族有“特殊照顧”，即針對該省民族自治地方的夫妻雙方均系農村居民，其中雙方或者一方系東鄉(xiāng)、裕固、保安族以及居住在人口稀少的牧區(qū)、林區(qū)的藏、蒙古、撒拉、哈薩克族，已生育兩個子女，要求再生育的，可安排再生育一胎子女。
新《條例》實施后，取消了晚婚晚育政策，放寬再生育政策，并實行生育登記服務制度。生育第一個和第二個子女的夫妻，在懷孕前后應辦理生育登記，憑夫妻雙方的戶口本、身份證、結婚證，在一方戶籍地或居住地鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)計生部門進行登記，免費領取《生育保健服務證》。再生育子女的夫妻，實行審批制度。
2017年甘肅產假的工資計算
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規(guī)定。
產假期間工資怎么算，如何發(fā)放?
1、如果你沒有參加生育保險，那么你的產假工資，按照產假前工資的標準由用人單位支付。
2、如果你已經參加生育保險，那么你在產假期間可享受生育津貼，這也就是你的產假工資，由生育保險基金支付。
職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。
職工產假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會保險經辦機構委托金融機構將生育津貼直接發(fā)放給職工。
2017年法定產假有多少天
必須享受的休假
1.產假：98天+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。
2.產前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)
3.產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
4.授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。
可以請的假
1.產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假。如上海市規(guī)定“經二級以上醫(yī)療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假。”
2.哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。
3.保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。
4.由于各地的實際情況不同，建議準媽咪到當?shù)叵嚓P部門咨詢清楚，以免擺烏龍。
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