2017年江蘇男的產假是有多少天
2017年除了性懷孕之后是有權享有產假待遇，男方也有陪產假的規(guī)定，那江蘇是有多少天呢?以下是學習啦小編為你整理的2017年江蘇男的產假是有多少天相關資料，希望大家喜歡!
2017年江蘇男的產假幾天
近期修訂實施的《廣東省人口與計劃生育條例》明確，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。
統(tǒng)計發(fā)現，目前，除了西藏和新疆外，其余29個省份均相繼修改了本地計生條例，明確了本地的陪產假(部分地區(qū)稱為護理假)的期限。其中，最短的陪產假有7天，最長的則有1個月之久，多數地區(qū)的陪產假為15天。
目前，陪產假最短的為天津、山東兩地，為7天;其次是上海，為10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產假都為15天。
湖南、四川兩地的陪產假為20天;內蒙古、廣西、寧夏的陪產假為25天;安徽、陜西兩地的陪產假根據夫妻是否異地生活而不同。安徽明確，男方享受10天護理假，夫妻異地生活的，護理假為20天;陜西規(guī)定，男方護理假為15天，夫妻異地居住的給予男方護理假20天。
在上述29個省份中，河南、甘肅、云南三地的男性享受的陪產假期限最長。根據新版計生條例，河南的護理假為1個月，甘肅和云南的護理假為30天。
2017年江蘇二胎男有沒有陪產假
沒有。 江蘇省人口與計劃生育條例規(guī)定:“對晚育的，延長女方產假三十天，給予男方護理假十天”。護理假(陪產假)是對女方晚育的獎勵措施，生育第二胎已經不是晚育，不再給予男方護理假。
陪產假不是全國統(tǒng)一的，北京地方符合計劃生育政策是有3天的。江蘇的可以再咨詢下當地的。
根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。而在江蘇，女職工年滿24周歲初次生育的，或者年滿23周歲結婚后懷孕的初次生育，為晚育。對晚育的，延長女方產假30天，給予男方護理假10天。也就是說，江蘇的女職工晚育的，可以享受128天的產假。
那么，符合政策“單獨”生二孩的也能享受晚育假嗎?計生部門有關負責人表示，晚育假只能享受一次。不管是“雙獨”還是“單獨”生二孩的，都不會再有晚育假，即女方是98天的產假，不再延長30天。同樣，男方也沒有護理假了。
2017年陪產假實際落地的情況
各地陪產假長短不一，但實際情況中，男職工們是否能享受到這一“福利”呢?中新網記者采訪了不同地區(qū)的受訪者發(fā)現，多數人能享受到足額的陪產假，但也有一部分人的陪產假遭遇了被“縮水”，甚至有的人面臨有假難休的尷尬。
在陜西西安一家it公司工作的程序員蕭先生今年9月底初為人父，但是卻高興不起來，因為陜西規(guī)定的15天的陪產假與他無緣。單位負責人告訴他，公司沒有陪產假可以休。“已經在這個公司上班4年了，竟然沒有陪產假，這不公平!”
在遼寧大連一家地產企業(yè)工作的王先生的陪產假則被“縮水”。按照遼寧的規(guī)定，可以休15天的陪產假，但公司只批了7天;在天津從事黨務工作的李先生雖然成功請到了陪產假，但休假期間卻被單位領導以“工作太忙，人手不夠”為由叫回單位加班。
在調查中發(fā)現，有的企業(yè)會以“工作需要”等理由拒絕給職工足額的陪產假，甚至有個別的企業(yè)會以“沒有收到文件”為由拒絕讓職工休陪產假，這也遭到不少網友的吐槽。
遇到陪產假被“縮水”或者有假難休的問題，職工該如何維護自己的合法權益?中新網記者發(fā)現，對于如何維權以及法律責任的問題，在各地的計生條例中，多數地區(qū)并沒有做出明確的規(guī)定。
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