2017云南產假規(guī)定是有多少天
2017年各地的產假時間都是有不同的規(guī)定，那云南的產假是怎么規(guī)定呢?產假是能休多少天?以下是學習啦小編為你整理的2017云南產假規(guī)定的天數(shù)相關資料，希望大家喜歡!
2017云南產假規(guī)定的天數(shù)
2017年3月31日修訂的《云南省人口與計劃生育條例》規(guī)定
第二十二條 機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織的工作人員登記結婚的，在國家規(guī)定的婚假外增加婚假15天;符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，除按照國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》休假外，女方延長生育假60天，男方給予護理假30天。
第二十三條 機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織的工作人員，施行計劃生育手術后，按照下列規(guī)定休假：
(一)放置宮內節(jié)育器的，休假7天，產假期間放置的產假順延;
(二)經鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、街道辦事處負責人口和計劃生育工作的機構批準摘取宮內節(jié)育器的，休假7天;
(三)施行輸卵管結扎的，休假30天，產假期間結扎的產假順延;
(四)施行輸精管結扎的，休假15天;
(五)經縣級衛(wèi)生計生行政部門批準，施行輸卵管復通術的，休假30天;施行輸精管復通術的，休假15天;
(六)因避孕措施失效而施行補救手術，懷孕不滿4個月的，休假15天;懷孕4個月以上的，休假42天
2017國家產假的休息時間
《中華人民共和國勞動法》第六十二條規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產假。
國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天”。
根據最新修訂并于2017年1月1日起正式施行的《人口與計劃生育法》第二十五條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
產假——延長30到60天不等
新計生法取消了相關鼓勵晚育的條款，但同時指出，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。于是，各地的產假怎么休，就成了外界關注的焦點。
目前，廣東的新計生條例中已規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受30日的獎勵假。也就是說，加上基本的98天生育假，符合相關規(guī)定生育的女性至少可休128天產假。另外，天津、浙江、湖北三地的新計生條例中也已明確延長產假30日。
在已出臺新計生條例的省份中，安徽、江西、山西、寧夏、四川等地的產假延長天數(shù)高達60天，廣西的產假延長天數(shù)也達到了50天。
總之，要想具體了解當?shù)氐漠a假規(guī)定，還需要看各省、自治區(qū)、直轄市根據本省計劃生育條例的規(guī)定。
2017產假的常見問題
1、產假期間工資問題
產假期間工資問題相信是最常見的產檢問題了。產假期間職工工資由誰支付，支付的標準是什么?產假期間的工資結算一般有兩種：
1、若是用人單位有為職工購買生育保險，那么職工在休產假期間的工資則由生育保險機構按規(guī)定來結算，若是生育保險機構支付職工工資低于職工平時工資，所剩下的差額則由用人單位補上。
2、若是用人單位沒有為職工購買生育保險，那么職工在休產假期間的工資則是由用人單位支付，職工休產假期間的工資是按照平時職工月工資標準來結算的。
2、男職工產假問題
我國除了女性職工享有法定產假之外，男職工也是享有法定陪護假的。不過由于我國現(xiàn)行法律除了對陪護假有行政性文件規(guī)范，并沒有做出進一步規(guī)定，所以我國各省市以及直轄區(qū)對陪護假的規(guī)定都是按照當?shù)鼐唧w情況來制定的，甚至于有些地方是沒有陪護假的。
由于各地陪護假條例都有所不同，所以各地陪護假的申請條件，放假天數(shù)等都是不一樣的，男職工可以查閱當?shù)卣畬ε阕o假的具體條例來了解陪護假。男性產假是我國專為男性職工設置的一種福利性政策，同時也可以促進我國和諧社會建設?？墒怯捎谀行援a假的法律地位不高，所以有一些地方是沒有男性產假的。男性產假條例是我國法律法制上的一大新突破，同時也是我國法制社會建設的進步。
3、產假什么時候休
產假一般是在孕婦分娩前后休的。最新產假規(guī)定我國女性職工依法享有98天的產假，98天產假中包括生育期15天，和產后休養(yǎng)83天，所以產假是從孕婦預產期前15天開始休的。我國規(guī)定女性職工享有98天的產假，難產者則享有113天產假，多胞胎生育者每多生一胎則增加15天。另外若是孕婦有特殊要求的，可以提前向公司請假提前待產，當然這需要用人單位批準。
有一些人可能會問，當產假遇到了法定節(jié)假日，那產假可以順延嗎?其實法定產假中包括了雙休日和法定節(jié)假日。所以當產假碰上節(jié)假日是不可以順延的。產假是我們女性職工最基本權益，同時也表現(xiàn)了我國政府對女性職工的關懷以及尊重。
4、產假可以跟其他假期一起休嗎
產假可以和其他假期一起休嗎?可以。女性職工在休產假期間，仍是原公司的一份子，并且產假并不是病假，所以產假與年假者兩者之間并不存在著任何沖突，所以產假是可以和年假一起休的。當然員工申請休年假時若是與單位的工作時間安排出現(xiàn)了沖突，用人單位是有權不給以批準的。
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