2017最新婚假產(chǎn)假規(guī)定有多少天
2017年國(guó)家開放二胎生育政策以后，各省份都對(duì)產(chǎn)假和婚假進(jìn)行了新的規(guī)定，那婚假產(chǎn)假是多少天的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017最新婚假產(chǎn)假規(guī)定天數(shù)相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2017最新婚假產(chǎn)假規(guī)定天數(shù)
在我國(guó)，法定婚假統(tǒng)一按3天計(jì)算，但是由于各省市為了鼓勵(lì)人們晚婚，對(duì)晚婚者都實(shí)行一定的獎(jiǎng)勵(lì)，特別是在增加晚育者婚假這方面大多是以增加天數(shù)為獎(jiǎng)勵(lì)的。由于各地的晚婚假都有所不同，所以各地的晚婚假都是不盡相同的，例如：
1、北京上海以及遼寧的晚婚假為10天。
2、重慶、貴州、江蘇以及廣東的晚婚假為13天。
3、廣西、浙江、福建、湖南以及吉林的晚婚假為15天。
4、河北、黑龍江、湖北以及江西的晚婚假為18天。
法定產(chǎn)假多少天
2014年開始我國(guó)實(shí)行最新產(chǎn)假規(guī)定，法定產(chǎn)假天數(shù)由原來的90天增至現(xiàn)行的98天，同時(shí)也對(duì)產(chǎn)假做了進(jìn)一步規(guī)定，現(xiàn)在我們來看一下：
1、順產(chǎn)者產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后80天。
2、生育難產(chǎn)者產(chǎn)假在原基礎(chǔ)上增加15天，也就是113天。
3、多胞胎生育者，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
4、孕婦懷孕未滿4個(gè)月不行流產(chǎn)者，享受15天產(chǎn)假。
5、孕婦懷孕滿4個(gè)月不行流產(chǎn)者，享受42天產(chǎn)假。
2017年二婚有沒有婚假
1、員工再婚，可以享受帶薪婚假
再婚的勞動(dòng)者，只要他們之間結(jié)成的是合法婚姻，同樣受到國(guó)家法律的保護(hù)，其與初婚勞動(dòng)者的法律地位并無(wú)不同。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于對(duì)再婚職工婚假問題的復(fù)函》(勞社廳函[2000]84號(hào))明確規(guī)定：“根據(jù)《中華人民共和國(guó)婚姻法》和國(guó)家有關(guān)職工婚喪假的規(guī)定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對(duì)再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。”
根據(jù)原《國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》的規(guī)定，最多可以享受3天的婚假。
因此，員工再婚，也可享受帶薪婚假。
2、再婚年齡達(dá)到晚婚的標(biāo)準(zhǔn)，不能享受晚婚待遇
《中華人民共和國(guó)婚姻法》第六條規(guī)定：“結(jié)婚年齡，男不得早于二十二周歲，女不得早于二十周歲。晚婚晚育應(yīng)予鼓勵(lì)。”《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第二十五條規(guī)定：“公民晚婚晚育，可以獲得延長(zhǎng)婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。”《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好計(jì)劃生育工作的指示》提出：“按法定年齡推遲三年以上結(jié)婚為晚婚，婦女二十四周歲以上生育的為晚育”。《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》第十七條規(guī)定：“鼓勵(lì)公民晚婚、晚育。男女雙方按法定婚齡推遲三年以上依法登記結(jié)婚的為晚婚;已婚婦女二十四周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育。”第三十六條第二款規(guī)定：“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織職工晚婚的，增加婚假十二天，工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇照發(fā);晚育的，男方可享受七天護(hù)理假，工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇照發(fā)。”
根據(jù)上述規(guī)定，只有在同時(shí)符合“女年滿二十三周歲、男年滿二十五周歲”和“雙方均為初婚”這兩個(gè)條件的情況下，才可以認(rèn)定為《婚姻法》規(guī)定的“晚婚”，并有權(quán)享受增加12天的晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假;當(dāng)然，晚婚年齡應(yīng)當(dāng)是結(jié)婚證書上批準(zhǔn)結(jié)婚之日的雙方周歲年齡。
因此，再婚年齡達(dá)到晚婚標(biāo)準(zhǔn)的，不能享受晚婚待遇。
2017年最新產(chǎn)假的分類
產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。2011年11月21日，國(guó)務(wù)院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例(征求意見稿)》，擬將產(chǎn)假由90天增至 14周， 生育流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用由單位支付。2012年4月18日，國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。
產(chǎn)假的分類
必須享受的休假
1.產(chǎn)假：98天+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)。
2.產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益)
3.產(chǎn)前工間休息：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。
4.授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。
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