產(chǎn)檢假規(guī)定是不是在產(chǎn)假里
產(chǎn)檢假是為了讓懷孕職工更加方便產(chǎn)檢的一種休假，那產(chǎn)檢假是怎么規(guī)定的?屬于產(chǎn)假里的嗎?以下是學習啦小編為你整理的產(chǎn)檢假是否在產(chǎn)假里相關(guān)資料，希望大家喜歡!
產(chǎn)檢假是否在產(chǎn)假里
必須享受的休假
1.產(chǎn)假：98天+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。
2.產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益)
3.產(chǎn)前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
4.授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。
可以請的假
1.產(chǎn)前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明有習慣性流產(chǎn)史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產(chǎn)前假。”
2.哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月。
3.保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。
4.由于各地的實際情況不同，建議準媽咪到當?shù)叵嚓P(guān)部門咨詢清楚，以免擺烏龍。
產(chǎn)檢假規(guī)定怎么休
《新勞動法》規(guī)定：
懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認，申請生育指標，以及生產(chǎn)培訓等。
懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。
懷孕第8個月，可享受2天假期。懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產(chǎn)假中。
產(chǎn)檢假需要什么證明
在《新勞動法》中，明確規(guī)定女職工在懷孕第1-6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認，申請生育指標，以及生產(chǎn)培訓等。懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。 懷孕第8個月，可享受2天假期。 懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產(chǎn)假中。
因為不同公司不同的地區(qū)對產(chǎn)檢假所需證明要求不一，但總體上來說孕媽媽在請產(chǎn)檢假時需要向用人單位提供以下證明之一：1、每次做產(chǎn)檢時的預約單;2、婦產(chǎn)科醫(yī)生開具的診斷證明;3、醫(yī)院建檔的保健卡。
雖然國家并沒有統(tǒng)一規(guī)定產(chǎn)檢假的次數(shù)和天數(shù)，只是規(guī)定將正常必要的產(chǎn)檢假，計入勞動時間，不能按病假、事假、產(chǎn)假、曠工等來算，但是孕婦的產(chǎn)檢一般都是按醫(yī)囑進行的，只要醫(yī)生認為有必要檢查那就必須檢查，那么用人單位應該體現(xiàn)人文精神，也應當給予單位孕婦職工一定的便利條件。
職場的孕媽媽也要根據(jù)自身的身體情況，處理好懷孕與工作的關(guān)系，在工作中體現(xiàn)新時代女性的價值，在懷孕中體驗即將當媽媽的喜悅，做到兩者兼顧不誤，用一個既能在工作中獨擋一面，也能為即將出生的寶寶遮風擋雨的新時代媽媽。
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