東莞產(chǎn)假工資的發(fā)放是怎么規(guī)定
我國(guó)女職工不止是享受產(chǎn)假時(shí)間，還有工資的待遇，那東莞的產(chǎn)假是多少天?工資的發(fā)放規(guī)定是什么呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的東莞產(chǎn)假工資的發(fā)放規(guī)定相關(guān)資料，希望大家喜歡!
東莞產(chǎn)假工資的發(fā)放規(guī)定
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。
產(chǎn)假期間工資怎么算，如何發(fā)放?
1、如果你沒有參加生育保險(xiǎn)，那么你的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
2、如果你已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)，那么你在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是你的產(chǎn)假工資，由生育保險(xiǎn)基金支付。
職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計(jì)發(fā)。
職工產(chǎn)假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托金融機(jī)構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。
東莞產(chǎn)假的休息時(shí)間
98天基本產(chǎn)假+30天計(jì)生獎(jiǎng)勵(lì)(二孩以內(nèi))假=128天
按照《修正案》調(diào)整后：
98天基本產(chǎn)假+80天計(jì)生獎(jiǎng)勵(lì)(二孩以內(nèi))假=178天
也就是說(shuō)，廣東女性產(chǎn)假增加50天!
省衛(wèi)生計(jì)生委主任段宇飛表示，這一修改是為提升新出生嬰兒照顧水平，進(jìn)一步鼓勵(lì)廣大群眾積極執(zhí)行計(jì)劃生育基本國(guó)策，結(jié)合我省實(shí)際并參考外省規(guī)定作出的。
有關(guān)部門：根據(jù)新條例的規(guī)定，不論胎次，只要是符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的產(chǎn)婦，均可享受80日的獎(jiǎng)勵(lì)假。
在具體實(shí)施方面：2016年9月29日后依法生育，以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的，均可按新條例規(guī)定享受80日的獎(jiǎng)勵(lì)假。2016年9月29日前依法生育且法定生育假期已經(jīng)休完的，不適用新條例。
東莞再生育的政策
新條例明確了特殊情況的再生育政策，針對(duì)婚育狀況的復(fù)雜性，設(shè)置兜底條款。具體包括七種情形：
1.已生育兩個(gè)子女的夫妻，經(jīng)地級(jí)以上市病殘兒醫(yī)學(xué)鑒定組織鑒定，其中一個(gè)或兩個(gè)子女均為殘疾兒，不能成長(zhǎng)為正常勞動(dòng)力，且醫(yī)學(xué)上認(rèn)為可以再生育的，可再生育一胎子女;
2.再婚夫妻，再婚前一方未生育，另一方生育一個(gè)子女，再婚后生育一個(gè)子女的，可再生育一胎子女;
3.再婚夫妻，再婚前一方未生育，另一方生育兩個(gè)或者以上子女的，可再生育一胎子女;
4.再婚夫妻，再婚前一方生育一個(gè)，另一方生育一個(gè)或者兩個(gè)子女的，可再生育一胎子女;
5.再婚夫妻經(jīng)批準(zhǔn)再生育的子女，經(jīng)地級(jí)以上市病殘兒醫(yī)學(xué)鑒定組織鑒定為殘疾兒，不能成長(zhǎng)為正常勞動(dòng)力，且醫(yī)學(xué)上認(rèn)為可以再生育的，可再生育一胎子女;
6.因子女死亡無(wú)子女的，可再生育兩個(gè)子女;
7.因子女死亡只有一個(gè)子女的，可再生育一胎子女。
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