國家規(guī)定的產(chǎn)假時間為什么短
大家都知道，產(chǎn)假是有國家法律規(guī)定的，那國家產(chǎn)假是怎么休的?休息時間為什么那么短的?以下是學習啦小編為你整理的國家產(chǎn)假時間短的原因相關資料，希望大家喜歡!
國家產(chǎn)假時間短的原因
中國各地方和各單位對產(chǎn)假的長度并沒有統(tǒng)一的規(guī)定。要了解具體能休多長時間的產(chǎn)假，你需要了解相關法規(guī)、地方政策以及自己所在單位的具體規(guī)定。但是中國的有關法律保證了女性職工享有帶薪產(chǎn)假的權力。
《中華人民共和國勞動法》第六十二條規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。
國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天”。
根據(jù)最新修訂并于2017年1月1日起正式施行的《人口與計劃生育法》第二十五條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
產(chǎn)假——延長30到60天不等
新計生法取消了相關鼓勵晚育的條款，但同時指出，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。于是，各地的產(chǎn)假怎么休，就成了外界關注的焦點。
目前，廣東的新計生條例中已規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受30日的獎勵假。也就是說，加上基本的98天生育假，符合相關規(guī)定生育的女性至少可休128天產(chǎn)假。另外，天津、浙江、湖北三地的新計生條例中也已明確延長產(chǎn)假30日。
在已出臺新計生條例的省份中，安徽、江西、山西、寧夏、四川等地的產(chǎn)假延長天數(shù)高達60天，廣西的產(chǎn)假延長天數(shù)也達到了50天。
總之，要想具體了解當?shù)氐漠a(chǎn)假規(guī)定，還需要看各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例的規(guī)定。
國家產(chǎn)假分幾類
必須享受的休假
1.產(chǎn)假：98天+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。
2.產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)
3.產(chǎn)前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
4.授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。
可以請的假
1.產(chǎn)前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構證明有習慣性流產(chǎn)史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產(chǎn)前假。”
2.哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月。
3.保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。
4.由于各地的實際情況不同，建議準媽咪到當?shù)叵嚓P部門咨詢清楚，以免擺烏龍。
產(chǎn)假時間最短的國家
美國產(chǎn)假政策最“無情” 僅12周還不帶薪
有意思的是，同樣是發(fā)達國家，美國的產(chǎn)假政策跟英法德等國家相比可謂最“無情”。在美國，沒有母親帶薪產(chǎn)假一說，只有母親不帶薪產(chǎn)假12周，父親也同樣。這是所有工業(yè)化國家中最短的產(chǎn)假。而且還有一些限制，比如之前必須受雇于特定雇主12個月，其間至少工作1250個小時等。
由于缺少給產(chǎn)婦提供帶薪產(chǎn)假的法律保障，迫使很多美國產(chǎn)婦產(chǎn)后幾天就不得不繼續(xù)上班。
人權觀察組織女權部門副主任華珍妮表示：雖然美國一直強調(diào)家庭，但在確保工薪家庭的福利方面，卻一直落后于其他發(fā)達國家。人權觀察組織甚至在報告中稱，缺乏帶薪產(chǎn)假或事假可能導致諸多有害的結果，諸如產(chǎn)后抑郁癥、母親提前停止哺乳，甚至會迫使一些家庭陷入債務危機中。
“奶爸配額”
挪威男性享受12周育兒假
在不少國家尤其是歐洲地區(qū)，媽媽生娃，爸爸也跟著帶薪休產(chǎn)假。人們普遍認為，新生兒與父母共度親密時光，有利于孩子的健康和發(fā)育。
記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，在歐洲至少有12個國家的父親享有至少2周的帶薪產(chǎn)假，包括丹麥、芬蘭、法國等。在我國，晚育的情況下，父親有7天帶薪護理假。
在產(chǎn)假的提供方面，挪威一向是全球最慷慨的國家之一。今年5月，挪威議會開始審議表決一個法律草案，根據(jù)這一草案，挪威“奶爸”們的育兒假將從現(xiàn)在的10周延長到12周，新生兒父母雙方總共可休47周育兒假，在此期間拿全額工資，也可選擇總共休57周，拿工資的80%。全部費用都由國家承擔。
挪威政府表示，到2013年底前，會進一步將父親必休的育兒假推進到14周。
1993年，挪威首次規(guī)定男性必須休育兒假，當時為4周。挪威人將這一條款風趣地稱為“奶爸配額”。
挪威統(tǒng)計局社會和人口研究部工作人員布朗保格表示，挪威家庭政策的目標，是使男性和女性都能兼顧孩子和工作，找到家庭和事業(yè)之間的平衡。他介紹說，如今，越來越多的挪威父親選擇休10周以上的產(chǎn)假。他的一個朋友就因為家里3個孩子的陸續(xù)出生，在5年里總共休了近3年的“父親產(chǎn)假”，而且都是全薪假。
英國政府也提出了一系列加強父親作用的措施，比如其中就包括將新生兒母親的一半產(chǎn)假讓給父親，離職的6個月期間，父親可以扮演“全職奶爸”的角色。在澳大利亞，規(guī)定要求男性擁有18周的育嬰假期，大約為4個半月。
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