教師產(chǎn)假從什么時(shí)候開始算
如果女性懷孕是需要休息時(shí)間的，在職的女性就更需要了，因此國家是有規(guī)定著產(chǎn)假時(shí)間的，以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的教師產(chǎn)假開始計(jì)算的時(shí)間相關(guān)資料，希望大家喜歡!
教師產(chǎn)假開始計(jì)算的時(shí)間
產(chǎn)假是《中華人民共和國勞動法》第62條規(guī)定的。
《中華人民共和國勞動法》第62條規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假，《廣東省計(jì)劃生育條例》還就晚育、難產(chǎn)及獨(dú)生子女等情節(jié)規(guī)定了相應(yīng)的增加產(chǎn)假期，結(jié)合你來信中提及的孕產(chǎn)事實(shí)，你依法可享受包括產(chǎn)假、晚育增加產(chǎn)假、難產(chǎn)(剖腹產(chǎn))增加產(chǎn)假及獨(dú)生子女增加產(chǎn)假等共計(jì)170天的產(chǎn)假期。
產(chǎn)前假： 女職工妊娠七個(gè)月以上(照二十八周計(jì)算)，應(yīng)給予每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動。如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。
《中華人民共和國勞動法》第50條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
教師產(chǎn)假遇寒暑假的規(guī)定
經(jīng)相關(guān)部門了解，女職工生育享受產(chǎn)假期不少于98天;
(一)符合計(jì)劃生育晚育條件(滿24周歲)的初產(chǎn)婦，增加1個(gè)月;
(二)分娩時(shí)符合醫(yī)學(xué)指征實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)的，增加半個(gè)月;
(三)多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加半個(gè)月;
(四)在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，增加1個(gè)月。
關(guān)于產(chǎn)假與寒假時(shí)間重合時(shí)，產(chǎn)假時(shí)間怎樣計(jì)算，根據(jù)《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》執(zhí)行過程中若干具體問題的解釋，女教師產(chǎn)假若正值寒暑假期間，按照《國家教育委員會關(guān)于女教師產(chǎn)假有關(guān)問題的復(fù)函》(教人[1992]8號)執(zhí)行。“浙教人函字(92)第01號函悉。關(guān)于教師產(chǎn)假正值寒暑假期間可否延長寒暑假時(shí)間的問題，根據(jù)勞動部勞安字(1989)1號文件精神和勞動部有關(guān)部門的意見，經(jīng)研究，同意女教師產(chǎn)假若正值寒暑假期間，其寒暑假休假時(shí)間可以順延。請各地根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況執(zhí)行。”
教師休產(chǎn)假的天數(shù)
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》共有16條。其中規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍，并在附錄中詳細(xì)規(guī)定了女職工在經(jīng)期、孕期、哺乳期等禁忌從事的勞動范圍。
《規(guī)定》指出，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
《規(guī)定》指出，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間。
《規(guī)定》第七條指出，女職工生育享受98天產(chǎn)假，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
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