2017年生育二胎產假的休息天數(shù)
現(xiàn)在國家規(guī)定女職工生育可以享受法定產假98天，對于第一胎、第二胎符合生育的都享受相應的獎勵政策。以下是學習啦小編為你整理的2017年生育二胎產假的休息天數(shù)相關資料，希望大家喜歡!
二胎產假的休息天數(shù)
一般二孩產假只有98天
不少地區(qū)將晚育范圍確定為已婚婦女23歲(或24歲)懷孕生育第一個子女的為晚育，因此生育二孩不屬于晚育范疇，相應晚育獎勵的產假將無法享受。加上二孩不屬于獨生子女，相應增加的產假也無法享受，一般二孩產假就只有國務院相關規(guī)定中明確的98天。
二胎產假期間，女職工每月可以享受一定的生育津貼，補貼的標準主要參照當月城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險繳費基數(shù)，如果這個基數(shù)比上一年職工平均月薪低，按照平均月薪發(fā)(差價需公司補)。
詳細來講就是，產假期間，懷二胎女職工依法享受生育生活津貼和生育醫(yī)療費補貼。月生育生活津貼標準為本人生產或者流產當月城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)，當月繳費基數(shù)低于上年度全市職工月平均工資的，按照上年度全市職工月平均工資計發(fā)。如果本人工資標準高于社會保險支付標準的，超出部分，仍應由用人單位補足。
二胎產假怎么休
合法的二胎，享受與一胎相同的待遇。國家規(guī)定，除計劃外生育和非婚生育外，無論第幾胎，只要符合計劃生育政策，均可依法享受相應的產假等福利待遇。女職工違反國家有關計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。《女職工勞動保護規(guī)定》第8條規(guī)定，“女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。”
根據(jù)以上規(guī)定，法定的產假為90天。另外，每個地區(qū)對產假都有自己的補充規(guī)定。用人單位也可以根據(jù)本單位實際情況對產假時間另行規(guī)定，但不得低于法定標準。如果因為特殊情況休假超過90天的，只要有醫(yī)院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇。
但第二胎不可以休晚育假，已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育。按國家相關規(guī)定享受晚育假只能是第一胎，因此晚育假三十天和其配偶的晚育護理假三天無法享受。
非法生育二胎有沒有產假
目前，我國生育保險的現(xiàn)狀是實行兩種制度并存：
第一種是由女職工所在單位負擔生育女職工的產假工資和生育醫(yī)療費。根據(jù)國務院《女職工勞動保護規(guī)定》以及勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》，女職工懷孕期間的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔。產假期間工資照發(fā)。
第二種是生育社會保險。根據(jù)勞動部《企業(yè)職工生育保險試行辦法》規(guī)定，參加生育保險社會統(tǒng)籌的用人單位，應向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構繳納生育保險費;生育保險費的繳費比例由當?shù)厝嗣裾鶕?jù)計劃內生育女職工的生育津貼、生育醫(yī)療費支出情況等確定，最高不得超過工資總額的1%，職工個人不繳費。參保單位女職工生育或流產后，其生育津貼和生育醫(yī)療費由生育保險基金支付。生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā);生育醫(yī)療費包括女職工生育或流產的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費(超出規(guī)定的醫(yī)療服務費和藥費由職工個人負擔)以及女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費。
猜你喜歡：
2017年生育二胎產假的休息天數(shù)
