工作難為，作為職場一員，我們要考慮的問題很多，今天學習啦小編為你介紹保安違反規(guī)定被辭退賠償條件的一些內容，希望對大家有幫助!

　　保安違反規(guī)定被辭退賠償條件

　　一、如果公司的員工不遵守公司規(guī)章制度，并且公司的規(guī)章制度合法性應當具有三個條件

　　第一、規(guī)章制度的內容須具合法性;

　　第二、制定和通過要經過民主程序;

　　第三、要向勞動者公示，并且公司有證據(jù)證明該員工是嚴重違反公司規(guī)章制度的話，公司是不需要支付任何經濟補償和賠償金的;如果公司的規(guī)章制度沒有經過以上三個條件，并且公司沒有證據(jù)證明員工是嚴重違反公司規(guī)章制度的話，公司辭退員工是屬于違法辭退，應當向員工支付賠償金。

　　法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》　　第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

　　第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

　　二、如果單位規(guī)章制度違法，則可以獲得賠償金的。

　　協(xié)商不成，仲裁解決。

　　第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。

　　第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。仲裁支持11個月雙倍工資，法院可支持2年的雙倍工資。

　　第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經濟補償?shù)膬杀丁Ｈ绻莿趧诱咛岢鲛o職，可要求單位支付經濟補償金,滿一年賠一個月工資。

　　第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險金的。

　　第五、如果公司有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。

　　第六、如果公司克扣工資，還應足額支付工資以及加付賠償金的。

　　用人單位解除與勞動者的勞動關系(或者說辭退、開除)分以下三種情況

　　可以對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：

　　1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N;

　　2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N;符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1;

　　3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知;但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。

　　保安管理規(guī)定

　　保安服務行業(yè)協(xié)會在公安機關的指導下，依法開展保安服務行業(yè)自律活動。

　　第四條　保安服務公司和自行招用保安員的單位(以下統(tǒng)稱保安從業(yè)單位)應當建立健全保安服務管理制度、崗位責任制度和保安員管理制度，加強對保安員的管理、教育和培訓，提高保安員的職業(yè)道德水平、業(yè)務素質和責任意識。

　　第五條　保安從業(yè)單位應當依法保障保安員在社會保險、勞動用工、勞動保護、工資福利、教育培訓等方面的合法權益。

　　第六條　保安服務活動應當文明、合法，不得損害社會公共利益或者侵犯他人合法權益。

　　保安員依法從事保安服務活動，受法律保護。

　　第七條　對在保護公共財產和人民群眾生命財產安全、預防和制止違法犯罪活動中有突出貢獻的保安從業(yè)單位和保安員，公安機關和其他有關部門應當給予表彰、獎勵。