韶華易逝，工作難為，作為新入職場(chǎng)一員，我們要考慮的問(wèn)題很多，今天學(xué)習(xí)啦小編為你介紹員工被辭退一年內(nèi)可以去勞動(dòng)仲裁，希望對(duì)大家有幫助!

　　員工連續(xù)曠工企業(yè)可以辭退的情況

　　沒(méi)有具體期限，勞動(dòng)法上只有規(guī)定可以辭退的情況的。

　　法律法規(guī)知識(shí)

　　《勞動(dòng)合同法》第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　因曠工被除名的法律依據(jù)是

　　《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(國(guó)發(fā)[1982]59號(hào))的規(guī)定，由用人單位提出與無(wú)正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動(dòng)關(guān)系的一種處理方式。除名的條件是：

　　(1)職工經(jīng)常曠工沒(méi)有正當(dāng)理由;

　　(2)經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效;

　　(3)達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者1年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天。

　　但是注意此規(guī)章已經(jīng)于2008年1月15日，被國(guó)務(wù)院第516號(hào)令明文廢止。如企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度中仍規(guī)定“除名”或“開(kāi)除”等相關(guān)條款，顯然缺乏法律依據(jù)。

　　至于曠工幾天單位可以解除勞動(dòng)合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。

　　3、無(wú)故克扣你的工資沒(méi)有法律依據(jù)。

　　勞動(dòng)法關(guān)于曠工的規(guī)定

　　曠工牽涉到的問(wèn)題不僅僅是扣除工資的問(wèn)題，而是和勞動(dòng)法規(guī)定的法律責(zé)任等問(wèn)題聯(lián)系在一起的，嚴(yán)重的曠工行為可能要員工承擔(dān)起重大的法律責(zé)任。

　　公司的規(guī)章制度對(duì)于曠工這一行為，一般是這樣處理的

　　1、勞動(dòng)者不正常出勤(無(wú)故曠工)，用人單位可以不支付未出勤時(shí)間的工資。

　　2、法律上沒(méi)有“私假”這個(gè)概念。請(qǐng)病假的，病假期間的工資根據(jù)你在本單位的工齡，按比例支付。請(qǐng)事假的，在請(qǐng)假期間，用人單位可以不支付工資。如果休年休假、法定假期、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假等有薪假，企業(yè)都必須按規(guī)定支付全額的工資。

　　3、上班遲到是違反公司的規(guī)定，但是法律沒(méi)規(guī)定一定要罰款。企業(yè)如果要依照公司規(guī)章制度對(duì)你進(jìn)行處罰，則企業(yè)所依據(jù)的規(guī)章制度必須具備三個(gè)條件：

　　(1)制訂該規(guī)章制度必須經(jīng)過(guò)了民主程序，即經(jīng)職工代表大會(huì)或工會(huì)同意，或者向全體員工懲求意見(jiàn);

　　(2)該規(guī)章制度的內(nèi)容必須合法合理，如果與法律法規(guī)相抵觸或顯失公平，則自始無(wú)效;

　　(3)該規(guī)章制度必須如實(shí)向勞動(dòng)者公示。如果未向勞動(dòng)者公布，則亦不能約束勞動(dòng)者。

　　4、以你的工資3000元/月為例，如果你曠工兩天，請(qǐng)事假一天，則“缺勤扣薪”一項(xiàng)應(yīng)為：3000/21.75天*(2天+1天)=414元。

　　注意：21.75天是法定的月計(jì)薪天數(shù)