公司不能隨便辭退員工，會引發(fā)勞資糾紛，下面是學習啦小編為你介紹公司辭退員工要注意什么內(nèi)容，希望對大家有幫助!

　　公司辭退員工要注意的內(nèi)容

　　用人單位在辭退員工時應注意的三大問題，作為用人單位，在辭退員工時，務必要注意符合法律規(guī)定。即辭退員工時一定要保證：證據(jù)確鑿、依據(jù)充分、程序合法。

　　1、由于法律規(guī)定辭退員工的舉證責任完全在于用人單位一方，因此證據(jù)確鑿是用人單位合法解除合同的基礎。即實體上必須有充分的證據(jù)證明該員工有違法或違紀事實。

　　2、在前述基礎之上，還要有相關的法律法規(guī)政策和內(nèi)部規(guī)章制度作為法律依據(jù)，這是用人單位合法辭退員工的關鍵。即該員工的違法或違紀事實是否符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的解除勞動合同的法定條件，或根據(jù)我公司內(nèi)部規(guī)章制度是否已經(jīng)達到解除勞動合同的程度。公司內(nèi)部規(guī)章制度作為法律依據(jù)的前提是該員工曾簽字確認已閱讀該文件。

　　3、在辭退員工時還應注意程序問題，如提前通知期問題、書面的通知形式問題，此外，公司如果有工會，還必須將解除通知送達工會，避免因為程序問題導致解除行為被認定為違法。

　　如用人單位無法保證做到以上三點而與員工解除勞動合同，則有面臨被員工提起勞動爭議仲裁的風險，屆時，用人單位將可能面臨支付經(jīng)濟補償金或因違法解除勞動合同而向該員工按經(jīng)濟補償標準的二倍向其支付賠償金。

　　員工可提前辭職的情況

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，也就不用等一個月了。

　　不合理辭退員工的賠償

　　1、若是非依勞動合同法第三十九條規(guī)定解除勞動合同，從入職開始計算補償年限;

　　2、若沒有提前一個月份通知則要發(fā)一個月工資的代通知金;

　　3、一年支付一個月，半年以內(nèi)的支付半個月，故支付經(jīng)濟補償2.5個月的工資，基數(shù)為勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資。