在漫長的假期里，有許多小伙伴們要去做暑假工，而大學生也要去尋找實習的工作，但是，在找工作的途中存在著許多，魚目混珠的信息，從而導致許多人被騙。那么，大學生防騙小妙招，你會了嗎?下面由學習啦小編為你提供的相關資料，希望能幫到你。

　　大學生防騙小妙招

　　1、收費陷阱

　　招聘中以不同名目收取 苛捐雜稅 是最常見的招聘陷阱之一，這個招數(shù)對于很多應聘者來說都是 溫柔的陷阱 。對方往往以已經(jīng)招聘錄用，需要收取押金、保證金的借口，或者以入職培訓的名義，騙取求職者的費用大學生求職如何防騙大學生求職如何防騙。

　　識別方法：

　　1、對于你的學歷、工作經(jīng)驗等各方面的條件幾乎都沒有要求

　　2、對你以后的工作許以高薪、工作環(huán)境和內(nèi)容非常輕松等諾言。

　　小妙招：國家已經(jīng)有關于用人單位不得以收取押金、保證金、集資等作為錄用條件 的明文規(guī)定了，如果用人單位不遵守這項規(guī)定，你就該懷疑他們的真正動機了。

　　2、試用期陷阱

　　一種是以各種理由告訴求職者是不合格的，公司解聘也是無奈之舉，從而再以很少的薪水繼續(xù)招聘同樣也不會熬過試用期的新人，周而復始，降低成本。

　　另外一種手段就是非法延長試用期，常常是半年的合同試用期就占去了三個月大學生求職如何防騙求職信。試用期本意是用人單位和勞動者相互了解、相互選擇的期限。但是一些單位為了減低用人成本，利用試用期的低薪了解個沒完沒了，半年的合同試用就三月。

　　識別方法：勞動合同期限少于6個月的，試用期不得超過15天;勞動合同長于6個月但短于1年的，試用期不超過30天;勞動合同長于1年但短于2年的，試用期不超過60天。

　　小妙招：面對這樣的招聘，求職者千萬不要輕信用人單位的口頭承諾，任何試用期的要求和考核應該落在白紙黑字的書面上，同時也要考察一下該單位現(xiàn)在用人的情況，如果人來人往，怨聲載道，還是吸取前車之鑒，另尋明主的好。

　　3、推薦信陷阱

　　這類騙術(shù)主要是利用了求職者急切渴望輕松獲得高薪職位的投機心理或者僥幸心理，通常是不問求職者的青紅皂白或者具體情況就斷然許諾能給高薪，讓很多應聘者怦然心動大學生求職如何防騙大學生求職如何防騙。

　　識別方法：要求幫你推薦工作，但是前提是你得繳納推薦費?？墒?，拿到推薦信以后，前去應聘，你往往發(fā)現(xiàn)推薦信并不起作用，或者，很多單位會直接告訴你，該單位根本沒委托這類職業(yè)介紹所來招聘文員之類的初級職位，或者目前根本不招聘這個職位。

　　小妙招：需要先繳納一切費用的工作，都是陷阱!

　　4、協(xié)議陷阱

　　就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位在畢業(yè)生就業(yè)擇業(yè)過程中權(quán)利和義務的書面協(xié)議。就業(yè)協(xié)議一經(jīng)簽訂，對雙方都具有約束力。

　　識別方法：

　　1、用人單位不與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書

　　2、用人單位不跟應聘者簽訂勞動合同

　　3、用人單位不將承諾寫入合同

　　4、用人單位與畢業(yè)生簽訂“霸王合同”

　　小妙招：在簽訂合約時，切記看清協(xié)議內(nèi)容!!!