一般，在公司，無論是實習生還是正式員工，都是最關(guān)心工資的，那么，實習生的薪酬標準是如何規(guī)定的呢?以下是由學習啦小編為大家整理的實習生薪酬標準的規(guī)定，希望能幫到你們。

　　實習生薪酬標準的規(guī)定

　　第二十四條　校內(nèi)固定崗位按月計酬。以每月40個工時的酬金原則上不低于當?shù)卣蛴嘘P(guān)部門制定的最低工資標準或居民最低生活保障標準為計酬基準，可適當上下浮動。

　　第二十五條　校內(nèi)臨時崗位按小時計酬。每小時酬金可參照學校當?shù)卣蛴嘘P(guān)部門規(guī)定的最低小時工資標準合理確定，原則上不低于每小時8元人民幣。

　　第二十六條　校外勤工助學酬金標準不應(yīng)低于學校當?shù)卣蛴嘘P(guān)部門規(guī)定的最低工資標準，由用人單位、學校與學生協(xié)商確定，并寫入聘用協(xié)議。

　　第二十七條　學生參與校內(nèi)非營利性單位的勤工助學活動，其勞動報酬由學生勤工助學管理服務(wù)組織從勤工助學專項資金中支付;學生參與校內(nèi)營利性單位或有專門經(jīng)費項目的勤工助學活動，其勞動報酬原則上由用人單位支付或從項目經(jīng)費中開支;學生參加校外勤工助學，其勞動報酬由校外用人單位按協(xié)議支付。

　　實習生工資待遇問題

　　1、一種是實習人員與單位建立勞動關(guān)系，根據(jù)法律法規(guī)的要求在單位通過實踐進行一定的專業(yè)訓練，如《專利代理條例》中規(guī)定，初次從事專利代理工作的人員，實習滿一年后，專利代理機構(gòu)方可發(fā)給《專利代理人工作證》。在這種實習中，實習人員必須與單位建立有勞動關(guān)系，目的在于從工作中增強從事這些專業(yè)工作的熟練度，以便將來能夠較為獨立地從事這樣的職業(yè)。類似這樣的情況還有律師、醫(yī)師等等。

　　2、另一種是實習人員出于教學需要在單位進行社會實踐的行為，如大學生的畢業(yè)實習。這種實習的明顯特點是用人單位與實習人員不建立勞動關(guān)系，或者因為實習人員與其他機構(gòu)有關(guān)系的緣故無法建立勞動關(guān)系。還是以大學生的畢業(yè)實習為例，實習的大學生與學校有著高等教育的關(guān)系，大學生的檔案等個人履歷文件也放在學校，單位根本無法與實習大學生建立勞動關(guān)系。

　　而且這種實習的目的也沒有第一種情況的專業(yè)性，大學生可以從事與未來工作不相同的實習內(nèi)容。所以這種實習本身的目的在于接觸社會，實踐自己在書本上學到的理論知識，而不是專業(yè)訓練，其根本目的在于教學。在一些法律法規(guī)中也有這樣的說明，如《鐵路高等院校學生實習管理細則試行 》中說：“本細則所稱實習是指教學計劃規(guī)定的認識實習、生產(chǎn)實習、畢業(yè)實習、臨床實習醫(yī)科院校 、教學實習師范院校 、社會調(diào)查等實踐性教學環(huán)節(jié)。”

　　實習生工資低的原因

　　大多數(shù)公司招實習生的目的，總的來說是處理日常一些機械的工作，不需要招正式工，從而減少公司開支。同時，從高校層面而言，出于對教學的需要，會組織即將畢業(yè)的大學生進行社會實習。

　　公司對實習生的要求低，通常是簡單的工作

　　一般而言，實習生的工作都相對簡單，都是一些粗活或雜貨，很少涉及技術(shù)層面。實習單位也清楚實習生的能力，分配的工作自然相對輕松。

　　首先，各行各業(yè)都了解學生實習的目的，而且實習生的初衷是為了鍛煉工作能力，積累工作經(jīng)驗。經(jīng)驗才是他們追求的目標，對于工資，實習單位也不會有過多的考慮。

　　其次，對于公司而言，不少實習生實習期間只是走過場而已，并沒與實質(zhì)性的意義。有些實習生每天的上班遲到、提前下班，有些甚至在上班的時候睡覺、吃東西。這樣的行為往往令公司生產(chǎn)不滿，他們不可能白白給工資，同時，實習生又不是不正式員工，實習期普遍比較短，公司花過多精力和時間去培養(yǎng)，往往造成資源浪費，因此公司給予實習生工資都比較低。

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