深圳工廠平時(shí)加班費(fèi)是怎么算
企業(yè)安排加班就要給加班費(fèi)，這是大家都知道的事情，但一般工廠平時(shí)都是經(jīng)常加班的，因此知道加班費(fèi)是怎么計(jì)算是很重要的，以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的深圳工廠加班費(fèi)的計(jì)算相關(guān)資料，希望大家喜歡!
深圳工廠加班費(fèi)的計(jì)算
(一)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制加班工資計(jì)算方法
1.在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的
延長(zhǎng)工作小時(shí)數(shù)×小時(shí)工資×150%
2.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的
休息日工作天數(shù)×日工資×200%
或：休息日工作小時(shí)數(shù)×小時(shí)工資×200%
3.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的
法定休假日工作天數(shù)×日工資×300%
或：法定休假日工作小時(shí)數(shù)×小時(shí)工資×300%
(二)綜合工時(shí)制加班工資計(jì)算方法
前提：經(jīng)過(guò)審批。
實(shí)行綜合工時(shí)制的用人單位，計(jì)算工作時(shí)間的周期不再是以天為單位，而是可以是以周、月、季、年，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同：即在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日(或周)的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)(或40小時(shí))，但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)不能超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。
1.法定休假日工作的
法定休假日工作天數(shù)×日工資×300%
2.延長(zhǎng)工作時(shí)間工作的
小時(shí)工資×(總工作小時(shí)數(shù)-法定標(biāo)準(zhǔn)工作小時(shí)數(shù)-法定休假日工作小時(shí)數(shù))×150%
(三)不定時(shí)工時(shí)制加班工資計(jì)算方法
前提：經(jīng)過(guò)審批。
不定時(shí)工時(shí)制是指因工作性質(zhì)、特點(diǎn)或工作職責(zé)的限制，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或是需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的勞動(dòng)者所采用的，勞動(dòng)者每一工作日沒(méi)有固定上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制，除法定節(jié)假日工作外，其他時(shí)間、工作不算加班。
法定休假日加班工資=法定休假日工作天數(shù)×日工資×300%(或：法定休假日工作小時(shí)數(shù)×小時(shí)工資×300%)
(四)實(shí)行計(jì)件工資制度的加班工資計(jì)算方法
實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。
自愿加班沒(méi)有加班費(fèi)
根據(jù)《勞動(dòng)法》及《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，我國(guó)現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度為每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。按照以上標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度計(jì)發(fā)工資待遇的，是計(jì)時(shí)工資制度。實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度的用人單位，其加班工資的支付應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
1、安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資;
2、安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資;
3、安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。
以上規(guī)定表明，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果不是用人單位安排加班，而由勞動(dòng)者自愿加班的，用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。
安排加班的合法程序
(1)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。勞動(dòng)者依法享有休息權(quán)，勞動(dòng)者每周至少休息1日，用人單位有義務(wù)保障勞動(dòng)者該權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。
(2)不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)取得勞動(dòng)者的同意。因?yàn)?，加班必然?huì)影響勞動(dòng)者的休息權(quán)與其正常的生活狀態(tài)，所以，應(yīng)當(dāng)充分尊重勞動(dòng)者的意愿。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，必須延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí)，應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。但有下列情形的除外：①發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;②生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線(xiàn)路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;③法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。若因此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)予以處理。
(3)用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。①安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;②休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;③法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
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