2018年勞動法雙休日加班費的規(guī)定
雙休日應(yīng)該是員工休息的時間，但有些公司也要求員工在雙休日的時候回去加班，既然是加班肯定是要付給員工工資了，以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2018年勞動法雙休日加班費的規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容，希望大家喜歡!
勞動法雙休日加班費的規(guī)定
1、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬
2、法律依據(jù)：《勞動法》第四十四條 【延長工時的報酬支付】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
勞動法雙休日加班費的計算方法
按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。
加班費=加班時間×每單位工資標(biāo)準(zhǔn)(即加班天數(shù)乘以日工資標(biāo)準(zhǔn)，或者加班小時數(shù)乘以小時工資標(biāo)準(zhǔn))，再按《勞動法》第四十四條的規(guī)定乘以相應(yīng)的倍數(shù)。如果基本月工資是800元，那么雙休日加班的雙倍工資計算應(yīng)為：800(元)/20.92(元/天)*2=76.48(元/天)。如果用人單位未按《勞動法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，員工可向勞動監(jiān)察部門投訴舉報。
員工加班符合哪些條件
根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，企業(yè)安排職工加班加點，應(yīng)符合以下條件：一是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要;二是必須與工會協(xié)商;三是必須與勞動者協(xié)商;四是延長工作時間的長度還必須符合規(guī)定，即每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
雙休日加班工資規(guī)定有哪些?目前很多企業(yè)都會要求員工在雙休日的時候無償加班，要是你工作的單位長期要求員工無償加班，當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?wù)部門反映。
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