在一家公司面試成功后，最后卻被派遣到另一家公司上班，這樣員工的權(quán)益得不到保障，今天學習啦小編為你們介紹勞務(wù)派遣維權(quán)的一些辦法，希望對大家有用!

　　勞務(wù)派遣維權(quán)的一些辦法

　　不同的情況有不同的維權(quán)方法。

　　在勞務(wù)派遣過程，勞動者在工作期間給其他人造成損害的情況下。

　　情況一

　　如果勞動者是在完成工作內(nèi)容或任務(wù)時，造成其他人損害，應(yīng)該由勞務(wù)派遣單位承擔賠償責任。如果勞動者是在從事與工作內(nèi)容無關(guān)的個人行為時造成其他人損害的，由勞動者自己承擔賠償責任。理由是，《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第8條規(guī)定，法人或者其他組織的法定代表人、負責人以及工作人員，在執(zhí)行職務(wù)中致人損害的，依照民法通則第一百二十一條的規(guī)定，由該法人或者其他組織承擔民事責任。上述人員實施與職務(wù)無關(guān)的行為致人損害的，應(yīng)當由行為人承擔賠償責任。

　　在勞務(wù)派遣中，勞動者是與勞務(wù)派遣單位建立了勞動關(guān)系，與用工單位之間是勞務(wù)關(guān)系，所以從法律身份上，被派遣勞動者是勞務(wù)派遣單位的工作人員，雖然從事的工作是用工單位的具體工作，但是從法律關(guān)系上講，被派遣勞動者是受勞務(wù)派遣單位的委托，替勞務(wù)派遣單位完成其對用工單位的勞務(wù)服務(wù)義務(wù)，因而從本質(zhì)上，被派遣勞動者還是為勞務(wù)派遣單位工作，其從事的工作內(nèi)容仍然屬于勞務(wù)派遣單位應(yīng)完成的工作義務(wù)。所以當被派遣勞動者在從事派遣工作內(nèi)容時，如造成其他人損害，應(yīng)該由其勞動關(guān)系的用人單位承擔責任，即由勞務(wù)派遣單位承擔責任。

　　但是畢竟勞務(wù)派遣有其特殊性，勞動者是在用工單位的管理下進行工作，工作內(nèi)容、工作方式由用工單位決定，勞務(wù)派遣單位并不關(guān)心用工單位的工作方式等，也不能控制和管理勞動者的工作內(nèi)容和工作方式，所以，如果被派遣勞動者在勞動中造成的損害都有勞務(wù)派遣單位承擔賠償責任，必然對勞務(wù)派遣單位造成巨大的風險，同時也不利于用工單位控制工作風險，必然放松對勞動者工作風險的控制和管理。

　　所以，如果勞務(wù)派遣單位與用工單位在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定，如果勞動者在勞動中造成第三人損害的，用工單位應(yīng)該承擔賠償責任的話，勞務(wù)派遣單位在賠償?shù)谌撕?，有?quán)向用工單位追償。

　　情況二

　　由于被派遣勞動者在勞動中造成其他人損害的，由派遣單位承擔賠償賠償責任，所以第三人在受到傷害時，應(yīng)該向勞務(wù)派遣單位主張權(quán)利，要求勞務(wù)派遣單位承擔賠償責任。如果是勞動者在從事與工作內(nèi)容無關(guān)的行為中造成第三人損害的，第三人則只能向勞動者本人主張權(quán)利，要求其賠償。

　　簽訂勞務(wù)派遣合同應(yīng)該注意的情況

　　必須簽訂勞動合同以及派遣協(xié)議。勞動者與用工單位不簽訂任何合同或者協(xié)議，但是勞務(wù)派遣單位應(yīng)當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者，至于告知的方式，是口頭還是書面，法律并沒有規(guī)定，所以勞動者有權(quán)利知道勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容，如果勞務(wù)派遣單位不予告知，或者僅僅是口頭告知，勞動者事后不承認的話，勞務(wù)派遣單位應(yīng)承擔相應(yīng)后果。因而勞務(wù)派遣單位最好給勞動者兩份勞務(wù)派遣協(xié)議復(fù)印件，讓勞動者在其中一份復(fù)印件上簽字并交回。

　　勞動合同期限，工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假，勞動報酬和福利待遇，社會保險，勞動保護和職業(yè)危害防護，被派遣的用工單位，派遣期限和工作崗位等。如果有試用期的，應(yīng)該約定試用期的時間和工資報酬等內(nèi)容。

　　相關(guān)法律法規(guī)知識

　　在2014年3月1日施行的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第20條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位、用工單位違反勞動合同法和勞動合同法實施條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，按照勞動合同法第九十二條規(guī)定執(zhí)行。

　　無論是勞務(wù)派遣單位還是用工單位侵害了被派遣勞動者的權(quán)益，勞動者都可以要求兩者承擔連帶賠償責任，申請勞動仲裁時將兩者作為共同被告。