在公司呆久了，總會(huì)有想要離職的時(shí)候，但是離職也要遵守一些規(guī)則，今天學(xué)習(xí)啦小編為你們介紹離職申請(qǐng)的范本，希望對(duì)大家有幫助!

　　員工提前提出離職工資計(jì)算方法

　　1、員工辭職，單位應(yīng)該正常計(jì)算員工工資，足額支付員工的工資，不得以提出辭職而減少員工的工資和福利待遇。

　　2、員工辭職需要提前三十天以書(shū)面形式通知單位，試用期提前三天通知單位，到期可辦理離職手續(xù)。單位不得以此克扣員工工資。

　　3、依據(jù)《勞動(dòng)法》　　第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

　　《工資支付暫行條例》　　第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。　　第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

　　第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

　　(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

　　(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;

　　(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　員工離職前的注意情況

　　員工離職需要提前一個(gè)月通知單位，公司這樣規(guī)定，合同中有的，這是符合法律規(guī)定的，是有效的，單位這樣做，沒(méi)有什么問(wèn)題。

　　不過(guò)現(xiàn)在既然單位已經(jīng)讓你寫(xiě)了交接單，而且與新來(lái)的也做了交接，還有你自己和經(jīng)理的簽字，那樣的情況，單位是不應(yīng)該再扣發(fā)你的一個(gè)月的工資，還是和企業(yè)好好協(xié)商為好，人性化處理比較好。如果單位堅(jiān)決不同意，你的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系也不能順利轉(zhuǎn)移，新單位也不能為你辦理社會(huì)保險(xiǎn)，那樣就留下許多麻煩。你最好和新的入職單位溝通一下， 晚一點(diǎn)去上班了，如果新老單位都不同意，你可以憑你和原來(lái)單位辦理的交接單(有經(jīng)理的簽字的)去勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)協(xié)商處理一下, 應(yīng)該有一定的效果。