員工帶薪年假是能休多少天
企業(yè)或者單位的員工工作一定的時(shí)間以后，是可以申請(qǐng)帶薪年假的，那年假是有多少天?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的員工帶薪年假的天數(shù)相關(guān)資料，希望大家喜歡!
員工帶薪年假的天數(shù)
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿 10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 2個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
按照國(guó)家有關(guān)職工年休假制度的規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上即可享受帶薪年休假。對(duì)于從其他單位新進(jìn)入現(xiàn)用人單位的職工，“連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”指該職工在原單位與現(xiàn)單位連續(xù)工作的時(shí)間合并計(jì)算。
職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。
關(guān)于累計(jì)工作時(shí)間的確定，包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。
帶薪年假未休的規(guī)定
國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》賦予了職工帶薪休假的權(quán)利?！稐l例》規(guī)定，機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位職員連續(xù)工作1年以上的，都可以享受帶薪年休假。按照工作時(shí)間年限不同，休假天數(shù)也不同。而對(duì)應(yīng)休而未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照職工日工資的300%支付年休假工資報(bào)酬?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條、第十一條、第十二條的規(guī)定，計(jì)算帶薪年假工資應(yīng)扣除加班費(fèi)。
1、第五條職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
2、第十一條 計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制的職工，日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。
3、第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。前款規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
但是，如果是職工提出書面申請(qǐng)明確表示不休年假的，那么用人單位就可以不用支付三倍的年假工資。
休帶薪年假出游好去處
長(zhǎng)白山錦江村
木頭搭起的文化
在長(zhǎng)白山腳下至今仍保留著歷史久遠(yuǎn)的木屋，濃重的原生態(tài)木色，質(zhì)樸淳厚的風(fēng)格，令人有如置身世外。
晨曦從茂密的樹縫間篩落下來，仿佛細(xì)碎的金子，跳躍在林木之上。老牛踩著“頓倒驢”沉悶悠閑地走在羊腸小道上，炊煙從林海深處的一間間小木屋里裊裊升起。
地址：吉林省白山市撫松縣漫江鎮(zhèn)錦江村
喀納斯禾木村
炊煙裊裊的圖瓦人村落
禾木的冬季褪去了秋日的濃妝艷抹，走在村中的道路上，木屋頂升起的炊煙，這里的靜寂讓你感到時(shí)間、空間的靜止。
早晨爬上村莊北面的平臺(tái)，整個(gè)村莊盡收眼底，雪山、樺林、木屋使得整個(gè)禾木就像一幅淡雅的水墨畫。還有，每年冬季的禾木村就是圖瓦人集會(huì)的場(chǎng)所噢!
地址：新疆布爾津縣禾木村
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