職工年假規(guī)定是否包括周日
每個工作一年以上的職工都是有年假的，并且是規(guī)定每年都能申請休假，那休假要是遇上了周日怎么辦呢?以下是學習啦小編為你整理的職工年假是否含周日相關資料，希望大家喜歡!
職工年假不包括周日
年休假適用的是國務院《職工帶薪年休假條例》。該條例第三條有明確規(guī)定：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。”雙休日即為休息日，所以年休假是不含雙休日的。
按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
用人單位應當根據(jù)生產、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應在1個年度內安排。
職工年假未休完的規(guī)定
根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條 職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。享受年休假的前提條件是連續(xù)工作滿12個月以上，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。職工在不同企業(yè)之間流動的就業(yè)的，連續(xù)時間原則上要求不能間斷，也就是說在適用同時需強調“連續(xù)工作”必須是無縫對接，即勞動者在進入新單位時工作日不能間斷，否則不適用該款規(guī)定。但是也有個別地區(qū)強調的是一個月內即可，比如說重慶地區(qū)。
年度結束時有年假未休完:
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定：“用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。”因此，單位安排休的年休假比法定標準低的，應該要支付3倍工資。不過《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條第二款規(guī)定：“用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。”所以有些單位也希望和員工達成諒解，由員工出具自愿不休年休假的證明，給予1倍的工資。
離職時有年假未休完:
首先要糾正員工容易產生的一個觀念，以為離職時可以把全年的年假作為計算基礎，來判斷未休年假，其實這樣是錯誤的?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規(guī)定：“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。”可見，員工離職時只有權利得到自己已工作月份對應的年休假。具體的折算方法是：(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。如果離職時已把全年年假休完了，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條第三款規(guī)定，“多于折算應休年休假的天數(shù)不再扣回”。
職工年假的法律規(guī)定
帶薪年假是每個勞動者的福利，我國的相關法律也規(guī)定了只要勞動者具備一定的條件就能享受用人單位的帶薪年假福利。
(一)帶薪年休假的含義
帶薪年休假是勞動者連續(xù)工作滿一年后，每年依法享有的保留職務和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。
(二)勞動者能享受帶薪年休假的條件
機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。
(三)帶薪年休假的假期
1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;
2、已滿10年不滿20年的，年休假10天;
3、已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
(四)勞動者能不享受當年的帶薪年休假的規(guī)定
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
3、累計工作滿1年不滿10年職工，請病假累計2個月以上的;
4、累計工作滿10年不滿20年職工，請病假累計3個月以上的;
5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
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