2017年職工的年假規(guī)定可以有幾天的
職工在付出自己勞動(dòng)的同時(shí)，有休假的權(quán)利，其中就有年休假。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年職工的年假規(guī)定可以有幾天的相關(guān)資料，希望大家喜歡!
職工年假規(guī)定有幾天
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工帶薪年假天數(shù)與其自身的工齡掛鉤：
1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天;
2、已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天;
3、已滿20年的，法定帶薪年休假15天。
用人單位安排勞動(dòng)者休假高于該標(biāo)準(zhǔn)的不予干涉，但是低于法定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該以職工日工資收入的300%支付其未休帶薪年假工資，由于職工因個(gè)人原因不休并且做出書面放棄休假權(quán)利承諾的除外。
哪些情況下不能休年假
員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。
1、員工全年事假累計(jì)20天以上,所在單位不扣工資;
2、累計(jì)工作滿一年不滿10年的員工，全年請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
3、累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
4、累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的;
5、復(fù)原軍人。新招工人和自謀職業(yè)回原單位工作的，工作時(shí)間未滿一年的，不享受年休假。
公務(wù)員的年休假規(guī)定
根據(jù)國(guó)家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)的工作年限分別確定：
(一)參加工作時(shí)間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天;
(二)參加工作時(shí)間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天;
(三)參加工作時(shí)間滿10年不滿20年的，每年休假期為10天;
(四)參加工作時(shí)間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天;
(五)參加工作時(shí)間滿30年及以上的，每年休假期為20天。
上述人員在參加工作時(shí)間滿規(guī)定年限后，從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。年休假假期應(yīng)當(dāng)年用完，不得跨年度使用。
三、年休假安排 正確實(shí)施年休假制度，是保證工作人員身心健康的必要基礎(chǔ)，也是保證單位工作任務(wù)順利完成的重要前提，各單位要高度重視，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭執(zhí)行年休假制度，要根據(jù)工作任務(wù)、崗位性質(zhì)和工作人員個(gè)人的實(shí)際情況，合理計(jì)劃并妥善安排工作人員休假，并做到既要保證單位各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，又要保證年休假制度的順利實(shí)施。
(一)各單位要結(jié)合“ab”崗設(shè)置，科學(xué)合理安排工作人員的年休假，避免出現(xiàn)集中休假或休假不了的現(xiàn)象。
(二)各單位要對(duì)年休假實(shí)行登記管理。對(duì)確因工作原因不能按計(jì)劃安排年休的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)予以延期，但假期必須當(dāng)年使用。
(三)個(gè)人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定節(jié)日和公休假日可以順延相應(yīng)的假期期限。
(四)病事假可先用年休假抵扣，全數(shù)抵扣后再按病事假規(guī)定扣減工資、獎(jiǎng)金待遇。
(五)有下列情況之一的，當(dāng)年不享受年休假待遇： 1、上年度考核不稱職(不合格); 2、當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)20天; 3、當(dāng)年病假累計(jì)超過(guò)30天; 4、當(dāng)年病假、事假累計(jì)相加超過(guò)40天。 如當(dāng)年享受了年休假以后，其病、事假假期超過(guò)了本條第2、3、4款其中一款規(guī)定的，則其不再享受下一年度的年休假。
四、年休假待遇 符合休假條件的工作人員在休假期間工資照發(fā)，福利待遇不受影響。
五、其他事項(xiàng) 部門領(lǐng)導(dǎo)干部的休假安排報(bào)市委組織部備案。 機(jī)關(guān)工勤人員、事業(yè)單位工作人員的年休假，可參照?qǐng)?zhí)行。
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