年度績(jī)效獎(jiǎng)金與年終獎(jiǎng)有什么區(qū)別

時(shí)間：2017-10-08 18:01:10 俏霞20由分享

　　績(jī)效獎(jiǎng)金與年終獎(jiǎng)的區(qū)別

　　年終獎(jiǎng)就是老板給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)金，有的還包括了旅游獎(jiǎng)勵(lì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等，是一年來的工作業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)，也是可給可不給的一個(gè)項(xiàng)目。年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。好的年終獎(jiǎng)辦法要有較好的考評(píng)指標(biāo)、評(píng)價(jià)方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項(xiàng)制度，可以有效激勵(lì)員工，增加企業(yè)凝聚力。2011年8月，有人盜用國家稅務(wù)總局名義，對(duì)外發(fā)布公告并胡亂解讀，在媒體刊登后嚴(yán)重誤導(dǎo)納稅人。新的個(gè)人所得稅法施行后，年終獎(jiǎng)遭遇個(gè)稅臨界點(diǎn)問題，易出現(xiàn)“多發(fā)少得”的情況。

　　獎(jiǎng)金是指對(duì)勞動(dòng)者在創(chuàng)造超過正常勞動(dòng)定額以外的社會(huì)所需要的勞動(dòng)成果時(shí)，所給予的補(bǔ)償和獎(jiǎng)勵(lì)。

　　作為勞動(dòng)報(bào)酬的獎(jiǎng)金，基本分為兩類：一類是對(duì)勞動(dòng)者提供超額勞動(dòng)的獎(jiǎng)勵(lì)，如各種各樣的超產(chǎn)獎(jiǎng)和節(jié)約獎(jiǎng);另一類是對(duì)勞動(dòng)者特殊貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)，如技術(shù)革新獎(jiǎng)等。

　　獎(jiǎng)金是計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資的輔助形式，以補(bǔ)充基本工資形式的不足。

　　獎(jiǎng)金不同于績(jī)效工資，績(jī)效工資是對(duì)過去績(jī)效的獎(jiǎng)勵(lì)，而獎(jiǎng)金則針對(duì)未來行為的影響，是企業(yè)對(duì)優(yōu)秀員工的一種人力資本投資，具有很強(qiáng)的激勵(lì)功能，績(jī)效工資會(huì)永久性地增加到基本工資上，而獎(jiǎng)金沒有累積作用。

　　年終獎(jiǎng)金是否必須發(fā)放

　　很多單位到了年終就會(huì)發(fā)放獎(jiǎng)金。有些員工沒有得到年終獎(jiǎng)，或者離職后要求單位發(fā)放年終獎(jiǎng)。專家認(rèn)為一般情況下，勞動(dòng)者無權(quán)要求單位發(fā)放年終獎(jiǎng)，因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)一般是由單位對(duì)員工進(jìn)行考核后發(fā)放的，如果單位對(duì)其考核不符合發(fā)放獎(jiǎng)金的條件，那自然可以不發(fā)放其獎(jiǎng)金，如果員工離職了，由于未對(duì)其進(jìn)行考核，也就不發(fā)放年終獎(jiǎng)，畢竟發(fā)放獎(jiǎng)金是單位自己的事情。

　　獎(jiǎng)金本質(zhì)上屬于工資，是工資的組成部分。國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：工資總額由下列六個(gè)部分組成：(1)計(jì)時(shí)工資;(2)計(jì)件工資;(3)獎(jiǎng)金;(4)津貼和補(bǔ)貼;(5)加班加點(diǎn)工資;(6)特殊情況下支付的工資。所以，獎(jiǎng)金實(shí)際上是工資的組成部分。

　　在以下情況下，員工有權(quán)要求單位發(fā)放獎(jiǎng)金，而不論其是否已經(jīng)離開單位：

　　1、勞動(dòng)合同中約定了獎(jiǎng)金的具體計(jì)算辦法的。比如按照銷售業(yè)績(jī)或者利潤(rùn)的一定比例發(fā)放，那么勞動(dòng)者就有權(quán)要求用人單位履行發(fā)放獎(jiǎng)金的義務(wù)。

　　2、根據(jù)單位的規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放獎(jiǎng)金的。比如用人單位以內(nèi)部規(guī)章制度的形式，把獎(jiǎng)金發(fā)放的條件和計(jì)算方法形成制度，如果員工符合條件，那單位應(yīng)該發(fā)放獎(jiǎng)金。

　　3、單位已經(jīng)對(duì)特定的員工作出了對(duì)其發(fā)放獎(jiǎng)金以及具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法決定的。如果單位借口反悔，員工則可以依法要求單位發(fā)放獎(jiǎng)金。

　　如果在上述情形下，勞動(dòng)者即使離開了單位，仍有權(quán)要求單位發(fā)放獎(jiǎng)金，當(dāng)然其獎(jiǎng)金只能是在職期間的獎(jiǎng)金。因?yàn)樵谏鲜銮樾蜗?，已?jīng)確定了用人單位發(fā)放獎(jiǎng)金的義務(wù)，用人單位自然要履行該義務(wù)。但是，這種情況下必須有計(jì)算獎(jiǎng)金的具體方法并能準(zhǔn)確計(jì)算出具體的數(shù)額。否則，如果勞動(dòng)者的所主張的權(quán)利是虛的，仲裁委員會(huì)和法院是無法支持的。

　　年終獎(jiǎng)的計(jì)稅方法

　　根據(jù)員工當(dāng)月工資薪金所得的不同，全年一次性獎(jiǎng)金有兩種方式計(jì)算個(gè)人所得稅。

　　1.如果當(dāng)月所得高于(或等于)3500元，適用公式為：

　　個(gè)人所得稅應(yīng)納稅額=員工當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金×適用稅率-速算扣除數(shù)。

　　適用稅率根據(jù)個(gè)人當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金除以12的商數(shù)確定。例如如果您的年終獎(jiǎng)不超過18000元，除以12每月不超過1500，則適用稅率為3%。

　　舉例：如果您當(dāng)月工資所得收入超過3500元，又獲得8000元年終獎(jiǎng)，那么應(yīng)該繳稅：8000×3%-0=240元。如果您獲12000元年終獎(jiǎng)，那么應(yīng)該繳稅：12000×3%-0=360元。

　　2.如果在發(fā)放年終獎(jiǎng)的當(dāng)月，員工的工資薪金所得低于3500元，則要先算應(yīng)納稅所得額：

　　全年一次性獎(jiǎng)金-“當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”。

　　然后再算適用稅率：應(yīng)納稅所得額÷12，用所得結(jié)果根據(jù)表2找出稅率和速算扣除數(shù)。

　　第三步算您要交多少稅：個(gè)人所得稅應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)。

　　舉例：如果您當(dāng)月工資所得為2000元，又發(fā)了10000元年終獎(jiǎng)，則可先算應(yīng)納稅所得額，10000-(3500-2000)=8500元，再算適用稅率，8500÷12=708.33元，稅率為3%，速算扣除數(shù)為0。所以年終獎(jiǎng)應(yīng)繳稅=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)=8500×3%-0=255元，與當(dāng)月工資所得超過3500元的人相比，獲得1萬元年終獎(jiǎng)可少交45元稅。