格力集團成立于1985年3月，經(jīng)過28年的發(fā)展，成為珠海市目前規(guī)模最大、實力最強的企業(yè)集團之一，形成了工業(yè)、房地產(chǎn)、石化三大板塊綜合發(fā)展的格局。那么這么大的公司，他們的年終獎有多少昵?以下是學習啦小編為你整理的2017年格力年終獎的發(fā)放形式和金額，希望大家喜歡!

　　2017年格力年終獎的發(fā)放形式和金額

　　格力電器(000651)董事長兼總裁董明珠成了“年度經(jīng)濟人物”。

　　1月10日，“2016十大經(jīng)濟年度人物”在北京舉行，董明珠獲評“經(jīng)濟年度人物”。董明珠表示：“我去年成為網(wǎng)紅，就是我給我的安裝工加了100元，為我的員工每個月增加1000元，年底我們發(fā)獎金平均每個人有1萬元，而且還給他們送了一部手機。”

　　去年11月，格力電器在收購珠海銀隆的交易失敗后，發(fā)出《關于公司全員每人每月加薪1000元的通知》，通知表示：“為與勞動者共享創(chuàng)新成果，提升員工幸福感，經(jīng)公司研究決定，現(xiàn)對全體員工每人每月加薪1000元。”并明確了通知實施時間為2016年12月，發(fā)放對象為所有“入職滿三個月的員工(特殊議薪人員除外)”。

　　這引發(fā)外界熱議。格力電器有員工7萬多人，若全員每人每月加薪1000元，則意味著格力電器每月將多出7000多萬元的支出，每年至少要多支付8.4億元薪水。

　　對此，董明珠曾解釋過，給員工加工資不是賭氣，“我這次加1000塊錢人民幣，我認為我是提高了一個最低工資標準，我一定讓格力的人走出去，他覺得我是格力人，他有一種自豪。”

　　在1月10日的頒獎禮上，董明珠還回應了互聯(lián)網(wǎng)和實體經(jīng)濟的問題，“在這個互聯(lián)網(wǎng)的時代，別人說我們是傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)似乎不屬于我們，但在這個當中我們恰恰找到了互聯(lián)網(wǎng)最適合我們實體經(jīng)濟的發(fā)展。我們用效率和效益改變了這個時代，我們堅守了實體的制造，但是我們依然得到了很好的回報。我們過去的一年沒有下滑，還增長了10%，而且利潤達到了150億元，所以我覺得在這個過程當中更看到的是互聯(lián)網(wǎng)給我們這個時代帶來的機遇，而不是傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)的挑戰(zhàn)，由于我們有了互聯(lián)網(wǎng)這個工具，讓我們騰飛，讓我們員工得到了很好的成長，同時也得到了和企業(yè)一起的很好的回報。”

　　至于原材料漲價對于格力的影響，董明珠表示，“我們同行都在商量怎么漲價，但企業(yè)還是要顧全社會影響，我們還是不漲價。接近市場份額50%的空調(diào)不漲價，那別的可能也漲不了價格。”

　　董明珠稱，當下都在急功近利，希望快速發(fā)財，為了得到更多收益而讓實體企業(yè)放棄自己，但她表示格力不會，與此同時，格力也不會沉迷2016年的成績，2017年會更加快速發(fā)展。

　　年終獎的三種發(fā)放形式

　　第一、guaranteedbonus(有保證的獎金)：如外企普遍采用的13薪或14薪或更多，只要員工在年底仍然在崗，無論他個人的表現(xiàn)如何，無論公司的業(yè)績?nèi)绾?，全員享受，屬于“普惠”，類似于福利性質(zhì)，表示公司對員工一年來“苦勞”的感謝。這里的發(fā)放規(guī)則是全員一致的，是公開的，具體數(shù)額就與每個人的基本工資水平相關了。

　　第二、variablebonus(浮動的獎金)：如根據(jù)個人年度績效評估結果和公司業(yè)績結果，所發(fā)放的績效獎金，這時發(fā)放比例和數(shù)額的差距就體現(xiàn)出來了。通常情況下發(fā)放規(guī)則是公開的，如某某級別的目標獎(即個人表現(xiàn)和公司表現(xiàn)均是達到目標時對應的獎金)相當于多少月的基本工資(而且級別越高的人獎金占總收入的比例越高)，但對每個人具體的績效評估結果各個企業(yè)的處理方法不一樣，有的對全員公開，有的不。

　　第三、紅包：通常是由老板決定的，沒有固定的規(guī)則，可能取決于員工與老板的親疏、取決于老板對員工的印象、取決于資歷，取決于重大貢獻等。通常不公開。民企多見。

　　亞商大多采取的是第二種方式variablebonus(浮動的獎金)，部分人員還可以得到紅包的獎勵2016年終獎的發(fā)放形式和額度2016年終獎的發(fā)放形式和額度。

　　奇葩年終獎的盤點

　　重慶小面

　　2016年1月11日晚，網(wǎng)友“David”在朋友圈爆料稱，今年的年終獎，老板竟然發(fā)的是重慶小面，引發(fā)公司近30名員工不滿2016年終獎的發(fā)放形式和額度投資創(chuàng)業(yè)。后來才發(fā)現(xiàn)原來是個誤會。老板表示除小面外，公司年終獎獎金會照常發(fā)放

　　最腦洞大開：“壁咚”女員工

　　2015年2月，武漢一公司的“情人節(jié)+年終獎”福利，請來了“長腿歐巴”，將女員工“逼”到墻角，然后深情對望并送上年終獎——“壁咚。

　　最不能理解：老式縫紉機

　　2015年2月，江蘇一女網(wǎng)友爆料，她所在的工廠發(fā)的年終獎是一臺舊電動縫紉機。

　　最忽悠：彩票

　　老板號稱最高獎金500萬，能不能中，請許愿~

　　最良苦用心：搞怪玩具

　　有的同學，在過年前發(fā)現(xiàn)辦公桌上會多一坨這樣的年終獎，上邊寫著“糞斗”，老板為了讓員工“發(fā)糞涂墻”還真是用心良苦啊。

　　最創(chuàng)意：遲到券

　　經(jīng)常遲到的小伙伴們且行且珍惜~