招聘人才是現在社會急需的，很多公司采取發(fā)布招聘廣告的形式吸引人才，但是不注意廣告招聘會有風險。下面是學習啦小編為你介紹招聘廣告會引起法律風險的內容，希望對大家有幫助!

　　招聘廣告會引起法律風險

　　招聘廣告內的虛假和歧視性信息廣告引來風險。

　　含有虛假信息的招聘廣告違背了誠實信用原則?！秳趧雍贤ā芬?guī)定了誠實信用原則，《就業(yè)服務和就業(yè)管理規(guī)定》進一步明確規(guī)定了用人單位不得提供虛假招聘信息、發(fā)布虛假招聘廣告，違者由勞動保障行政部門責令改正，并可處以1000元以下的罰款;對當事人造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　歧視信息違背了公平就業(yè)原則。《就業(yè)促進法》規(guī)定，勞動者就業(yè)不因民族、種族、性別、宗教信仰等的不同而受歧視?！毒蜆I(yè)服務和就業(yè)管理規(guī)定》進一步明確規(guī)定，用人單位發(fā)布的招用人員簡章或招聘廣告，不得包含歧視性內容。

　　參考法規(guī)：

　　1.《勞動合同法》第3條;

　　2.《就業(yè)促進法》第3條;

　　3.《就業(yè)服務和就業(yè)管理規(guī)定》第14條、第20條、第67條。

　　發(fā)布招聘廣告注意事項

　　(1)招聘廣告不要提供虛假招聘信息。用人單位對本企業(yè)的地位、規(guī)模、業(yè)務等肆意夸大其辭均存在法律風險。

　　(2)絕對避免虛報薪酬待遇。實踐中常見招聘廣告虛報薪酬待遇，這一做法為日后管理埋下了隱患。比如，如果用人單位在勞動合同中沒有寫明薪酬數量，勞動仲裁庭或法院很可能依據廣告中所提工資數來判決企業(yè)需支付的數額。

　　(3)在招聘廣告中列舉候選人條件時，應絕對避免含身高歧視、性別歧視、地域歧視以及疾病歧視等內容。對于其他方面的條件，也應盡量選擇彈性表達方式，如使用“優(yōu)先”、“擇優(yōu)”等字眼，而不是剛性表達方式。

　　(4)招聘廣告中如果含有崗位職責描述，則描述應當與真實職責一致，并且明確。這樣，一旦與員工發(fā)生法律糾紛，則會在一定程度上降低未來舉證的難度。

　　(5)如果招聘廣告中列舉崗位職責、勞動紀律等內容，應當添附“披露未盡”聲明，即聲明詳細情況應以公司制度文本、最終簽訂的勞動合同為準。

　　(6)企業(yè)應當將招聘廣告進行存檔備案，并保留刊登的原件，在需要時可以作為證據。

　　廣告文案借鑒

　　01

　　廚房里有煮好的飯，

　　另外我還買了幾個杯子，

　　我知道，用不了多久就都會被打破，

　　所以我偷偷藏起了一個，

　　到有一天你需要那個杯子的時候，

　　就打一個電話給我，

　　我會告訴你放在什么地方。

　　02

　　因為我很了解我自己，

　　我不能對你承諾什么。

　　03

　　你不要說兩次，

　　說兩次我就相信了。

　　04

　　我寧愿做一日英雄，

　　都不想成世做條蟲!

　　05

　　十六號，四月十六號。

　　一九六零年四月十六號下午三點

　　之前的一分鐘你和我在一起，

　　因為你我會記住這一分鐘。

　　從現在開始我們就是一分鐘的朋友，

　　這是事實，你改變不了，

　　因為已經過去了。我明天會再來。

　　06

　　我聽別人說這世界上有一種鳥是沒有腳的，

　　它只能夠一直的飛呀飛呀，

　　飛累了就在風里面睡覺，

　　這種鳥一輩子只能下地一次，

　　那一次就是它死亡的時候。

　　07

　　我曾經說過不到最后一刻

　　我也不會知道最喜歡的女人是誰，

　　不知道她現在在干什么呢?

　　天開始亮了，

　　今天的天氣看上去不錯，

　　不知道今天的日落會是怎么樣的呢?

　　08

　　我以前以為一分鐘很快就會過去，

　　其實是可以很長的。

　　有一天有個人指著手表跟我說，

　　他說會因為那一分鐘而永遠記住我，

　　那時候我覺得很動聽……但現在我看著時鐘，

　　我就告訴自己，

　　我要從這一分鐘開始忘掉這個人。

　　09

　　雖然我很喜歡她，

　　但是我不想讓她知道，

　　因為我明白得不到的東西

　　永遠是最好的。

　　10

　　知不知道飲酒和飲水有什么區(qū)別?

　　酒越飲越暖，

　　水越喝越寒。

　　11

　　如果有一天我忍不住問起，

　　你一定要騙我，

　　就算你心里有多么不愿意，

　　也不要告訴我你最喜歡的人不是我。

　　12

　　有些事情你越想忘記，就會記得越牢。

　　當有些事情你無法得到時，

　　你惟一能做的，就是不要忘記。

　　13

　　我一直以為是我自己贏了，

　　直到有一天看著鏡子，

　　才知道自己輸了，

　　在我最美好的時候，

　　我最喜歡的人都不在我身邊。