一些大學生會提前進入社會，去公司實習鍛煉。但是由于其無法簽訂正式合同，只是實習生，所以有一些待遇不能享受。那么大學生實習期間受傷屬于工傷嗎?下面是學習啦小編為你介紹實習期間受傷屬于工傷嗎的內(nèi)容，希望對大家有幫助!

　　實習期間受傷不屬于工傷

　　根據(jù)《勞動法》規(guī)定，實習生不是勞動法意義上的勞動者，他們和用人單位之間沒有建立事實或者法律上的勞動關系，這是因為在校生的實習與一般勞動者的勞動就業(yè)還是有著很大的不同，在校生的實習屬于學習的一部分，而勞動者的勞動構(gòu)成用人單位的業(yè)務組成部分，在法律上有著明確的區(qū)分。

　　《工傷保險條例》第二十九條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。”據(jù)此，只有屬于工傷事故范圍的職工，才能向用人單位提出工傷損害的賠償請求。在校學生與實習單位之間建立的不是勞動關系，實習生的身份仍是學生，不是勞動者，不具備工傷保險賠償?shù)闹黧w資格，在實習過程中受傷不享受工傷保險待遇。

　　在校大學生在實習單位實習過程中受傷，不屬于工傷。勞動實習期的大學生并不是勞動法意義上的勞動者，勞動者在工作時一定要注意安全保護自己的權(quán)益。調(diào)整的勞動爭議案件，但能受到侵權(quán)法的保護，可以向自己所在的學校和實習的單位請求人身損害賠償。

　　可以認定為工傷的情形

　　1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

　　2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

　　3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

　　4、患職業(yè)病的;

　　5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生下落不明的;

　　6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

　　7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

　　大學生實習期間維權(quán)辦法

　　1、實習期內(nèi)實習時間的約定?？杉s定每日不超過8小時，如確因特殊情況超過8小時的，實習單位應參照加班工資的計算方式向?qū)嵙暽Ц秷蟪辍?/p>

　　2、實習期間實習報酬的約定。約定實習期內(nèi)實習單位每月向?qū)嵙暽Ц逗侠淼膶嵙晥蟪辏锨穼嵙晥蟪甑倪`約責任。

　　3、實習過程中實習生發(fā)生傷亡的處理。這部分內(nèi)容非常重要，從實習生權(quán)益保護角度出發(fā)，可與實習單位約定發(fā)生傷亡事故的，由實習單位比照工傷保險待遇的標準支付傷亡待遇，以避免法律依據(jù)缺失導致實習生權(quán)益受損。

　　4、實習生在實習期知識產(chǎn)權(quán)歸屬的約定。

　　5、發(fā)生糾紛的處理?？杉s定友好協(xié)商及訴訟的處理方式。