試用期階段一般不隨意請假。員工在試用期內(nèi)結(jié)婚的，可以請婚假嗎，現(xiàn)在學(xué)習(xí)啦小編為大家解答員工在試用期內(nèi)結(jié)婚可以請婚假嗎的疑問，希望對你有用。

　　員工在試用期內(nèi)結(jié)婚可以請婚假

　　只要雙方有實(shí)際勞動雇傭關(guān)系，勞動者就是該公司的員工，有權(quán)享受婚假。

　　在試用期內(nèi)結(jié)婚的規(guī)定

　　(一)婚假：

　　1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。

　　2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

　　3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

　　4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。

　　5、婚假包括公休假和法定假。

　　6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)

　　試用期內(nèi)結(jié)婚的婚假天數(shù)

　　在法律層面沒有規(guī)定，只在行政法規(guī)和規(guī)范性文件層面。全國各地婚假一覽表[1980]勞總薪字29號規(guī)定：婚假1-3天，結(jié)婚雙方不在一地的另外給予路程假，此文件當(dāng)時針對國營企業(yè)。通常我們都按最長3天計(jì)算。

　　試用期請假規(guī)定

　　勞動法和勞動合同法中只有試用期的規(guī)定，沒有關(guān)于試用期請假不得超過多少天的規(guī)定;因此，建議，你在試用期內(nèi)的確有事，應(yīng)向單位請假，按照單位的規(guī)章制度辦理就可以了。提醒：請假理由需合理，不得違反單位規(guī)章制度!

　　試用期的法律法規(guī)

　　(一)限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，并且在勞動法規(guī)定試用期最長不得超過六個月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動合同期限的長短，將試用期細(xì)化。具體規(guī)定是：

　　勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是三個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月，勞動合同法的具體措施。

　　(二)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　這就涉及到對勞動合同中試用期性質(zhì)的理解，試用期是指用人單位對新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時間期限。在錄用勞動者時的試用期內(nèi)這些情況已經(jīng)基本搞清楚了。

　　(三)為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象，不能所有勞動合同都可約定試用期。

　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。在征求意見過程中，相當(dāng)多的意見建議將可約定試用期的勞動合同的期限修改為一年以上。