退休返聘后難免會遇到一些問題，最大的問題是死亡問題，下面是學習啦小編為你介紹退休返聘人員死亡后應該怎么處理，希望對大家有幫助!

　　退休返聘人員死亡處理方法

　　退休返聘人員是指那些已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員，當用人單位聘用這些退休人員時，若在工作期間發(fā)生事故，是不會按照工傷處理的，因為兩者間是勞務關系而不是勞動關系。

　　聘用單位按照人身損害標準賠償向返聘人員進行賠償

　　《工傷保險條例》屬于勞動法領域的特別法，調(diào)整的是用人單位與勞動者之間的勞動關系，適用《工傷保險條例》的前提是存在勞動關系。

　　按照最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》【法釋〔2003〕20號】第十一條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。”

　　退休返聘人員工作中發(fā)生事故傷害，按照勞務雇傭關系處理，聘用單位作為雇主應向退休返聘人員承擔人身損害賠償責任。

　　人身損害賠償責任較為嚴格，用人單位即使對其雇員在從事雇傭活動中遭受的人身損害沒有過錯，也要承擔賠償責任。雇員只要證明其在從事雇傭活動中受到損害，其舉證責任即已完成，不管退休人員是否對負傷有過錯，只要是在工作期間發(fā)生傷害，用人單位都應該承擔責任。另，與工傷保險賠償標準相比，人身損害賠償標準明顯加重了企業(yè)的責任。比如：工傷保險由社保基金承擔，人身損害賠償由聘用單位承擔;人身損害中的傷殘補償與死亡補償標準高于工傷中的標準;人身損害賠償訴訟中可以主張精神損害賠償，工傷賠償則不能主張。

　　相關的法律法規(guī)

　　《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條的規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。”

　　從這條規(guī)定來看，已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員不屬于勞動法律層面的勞動者，其與用人單位的關系應該被認定為勞務關系。

　　北京高院《關于審理工傷認定行政案件若干問題的意見(試行)》第6條規(guī)定：“童工、離退休人員在工作中遭受事故傷害，不屬于工傷認定的范圍，其合法權(quán)益的保護應通過其他途徑進行解決。”一般而言，聘用協(xié)議中有約定的按約定處理，沒有約定的，也可參照工傷保險標準處理。