勞動法第四章工作時間休息休假規(guī)定

時間：2017-10-21 11:59:57 俏霞20由分享

　　中國勞動法對職工的休息休假作了原則性規(guī)定，那職工的工作時間是怎么規(guī)定的?休息休假的時間都有哪些?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的勞動法規(guī)定的工作時間休息休假相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　勞動法規(guī)定工作和休假時間

　　第四章工作時間和休息休假

　　第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

　　第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。

　　第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

　　第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。

　　第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：

　　(一)元旦;

　　(二)春節(jié);

　　(三)國際勞動節(jié);

　　(四)國慶節(jié);

　　(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

　　第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

　　第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：

　　(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

　　(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;

　　(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。

　　第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　工作時間和休息休假制度

　　1、工作時間

　　工作時間是指勞動者在單位中應(yīng)從事勞動或工作的時間，包括每日應(yīng)工作的時數(shù)和每周應(yīng)工作的天數(shù)。

　　根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，我國目前實行的是每日工作8小時，每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工作制。因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點的限制，不能實行每日工作8小時，每周工作40小時標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，可以實行縮短工時制、綜合計算工時制、不定時工時制、計件工時制。勞動者和用人單位都要遵守勞動法規(guī)定的工時制度，用人單位不得任意延長工作時間，依法延長勞動時間的，應(yīng)按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬。

　　2、休息休假制度

　　休息休假制度是國家法律規(guī)定的勞動者每晝夜、每周、每年節(jié)假日享有休息權(quán)的制度。休息休假時間是勞動者在工作時間之外用于個人自行支配的時間。