休息休假是指員工在正常工作之余，包括工作日的休息以及周末、節(jié)假日、年休假、探親假、產(chǎn)假等。是員工依法應(yīng)有的一項(xiàng)權(quán)利。那么遼寧的產(chǎn)假休假規(guī)定是什么?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年遼寧省對(duì)產(chǎn)婦休假新規(guī)定是什么，希望大家喜歡!

　　2017年遼寧省對(duì)產(chǎn)婦休假新規(guī)定

　　遼寧新計(jì)生條例第二十五條規(guī)定，依法辦理婚姻登記的夫妻，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假7日;符合本條例規(guī)定生育的夫妻，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60日，配偶享有護(hù)理假15日。休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。

　　即在原來(lái)98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，再增加60天，合計(jì)158天。

　　3月22日省人大會(huì)審議《遼寧省人口與計(jì)劃生育條例修正案(草案)》，將單獨(dú)二孩政策調(diào)整為全面二孩政策，同時(shí)對(duì)婚假、產(chǎn)假作出修改，能夠享受10天婚假和158天產(chǎn)假的從曾經(jīng)的晚婚晚育人群擴(kuò)大到所有人群。

　　1、生育兩個(gè)以內(nèi)子女不用審批

　　我省將單獨(dú)二孩政策調(diào)整為全面二孩政策。草案規(guī)定“提倡一對(duì)夫妻生育兩個(gè)子女”。生育兩個(gè)以內(nèi)子女的，不實(shí)行審批，實(shí)行免費(fèi)登記服務(wù)，由家庭自主安排生育。

　　2、三種情況擬可生三孩及以上

　　草案對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)可以生育第三個(gè)及以上子女的條件作出規(guī)定，主要包括三種情形：

　　1)再婚(不含復(fù)婚)夫妻婚前共計(jì)生育(含依法收養(yǎng))一個(gè)子女，婚后又生育一個(gè)子女的;

　　2)再婚夫妻婚前共計(jì)生育兩個(gè)以上子女，婚后未共同生育子女的;liuxue86.com

　　3)夫妻生育兩個(gè)子女，有一個(gè)以上子女經(jīng)市衛(wèi)生和計(jì)劃生育行政部門組織醫(yī)學(xué)專家鑒定為非遺傳性殘疾的病殘兒的。

　　需要說(shuō)明的是，依法收養(yǎng)的孤兒、殘疾兒、棄嬰不計(jì)算為生育子女?dāng)?shù)，送養(yǎng)的子女計(jì)算為生育子女?dāng)?shù)。

　　另外，由于現(xiàn)實(shí)生活中再生育子女的情形比較復(fù)雜，立法中難以完全列舉。為此，根據(jù)全國(guó)人大會(huì)決定的基本精神，按照依法管控與人性化管理相結(jié)合的原則，同時(shí)設(shè)置了兜底條款，即法律、法規(guī)和省人民政府規(guī)定的其他情形。

　　3、所有依法登記夫妻 婚假都增加7日

　　草案刪除“晚婚”規(guī)定，修改為“依法辦理婚姻登記的夫妻，增加婚假7日”。依照此前我省對(duì)晚婚人群普遍執(zhí)行辦法，“3+7”的10天婚假適用到更多夫妻。增加婚假7日的適用對(duì)象由晚婚職工擴(kuò)大為依法辦理登記的夫妻，成為一大亮點(diǎn)?；榧倨陂g工資照發(fā)，福利待遇不變。

　　4、所有符合規(guī)定婦女 產(chǎn)假都增加60日

　　草案刪除“晚育”規(guī)定，修改為“符合本條例規(guī)定生育的夫妻，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60日，配偶享有護(hù)理假15日”。依照此前我省對(duì)晚育人群執(zhí)行的辦法，“98+60”的158天產(chǎn)假，擴(kuò)大到所有符合生育政策的人群。產(chǎn)假期間，工資和福利待遇不變。

　　5、配偶護(hù)理假15日 工資照發(fā)福利不變

　　因晚婚規(guī)定刪除，所有符合生育政策的產(chǎn)婦，其配偶也享有護(hù)理假15日。休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。

　　6、有《獨(dú)生子女證》夫妻仍可拿獎(jiǎng)勵(lì)

　　根據(jù)全國(guó)人大會(huì)的決定，草案增加“法律、法規(guī)或者規(guī)章規(guī)定給予獲得《獨(dú)生子女父母光榮證》夫妻的獎(jiǎng)勵(lì)由其所在單位執(zhí)行的，單位主要負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)落實(shí)責(zé)任。”

　　產(chǎn)假是包括雙休日和節(jié)假日的

　　《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　根據(jù)最新《人口與計(jì)劃生育法》第二十五條規(guī)定：符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。

　　產(chǎn)假需提供的證件

　　身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)生子女證(獨(dú)生子女證全稱為獨(dú)生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個(gè)子女的夫妻)，2009年5月1日起，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加35天產(chǎn)假。

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》及國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》,任何用人單位的女職工均享有產(chǎn)假,假期為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15 天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的,所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí),給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者,給予42天產(chǎn)假。